109 Bewertungen von Bewerbern
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mir erlaubt, nach 6 Wochen nachzufragen, aber die Person an der Zentrale hat sich geweigert, mich weiterzuverbinden. Sie dürfe mich nur weiterverbinden, wenn ich ihr einen Ansprechpartner nennen könne.
Da in der Stellenanzeige leider keiner verzeichnet ist, kann ich ihr leider keinen Ansprechpartner nennen.
Ich habe gefragt ob sie bitte einen Rückruf aufnehmen kann, was sie sich auch geweigert hat zu tun.
Emails werden vom Recruiting leider nicht beantwortet...
So stelle ich mir keinen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Bewerbern vor.
Es wäre für mich wichtig gewesen, näheres Feedback zum Grund der Absage zu bekommen.
Meine ersten Kontakte waren wirklich gut, nur war der Umgang im letzten Gespräch eher ein Verhör. Wenn man schon im Gespräch die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt zitiert, sollte man sich auch überlegen, wie man den Bewerber behandelt. Ich wurde selten so von oben herab behandelt, wie in von einem meiner Gesprächspartner. Auch wäre es lobenswert gewesen, wenn der Gesprächspartner in dem Bereich, in der meine Bewerbung war, Kompetenz mitgebracht hätte. Ein kurze Reaktion auf mein Absage wurde auch nicht für nötig erachtet, obwohl wir eigentlich ein Telefonat vereinbart hatten.
- Erstes Interview so planen, dass auch der Bewerber Fragen stellen kann
- Prozess und Anforderungen klar und zeitig kommunizieren (inkl. der Vergabe von unerwarteten Aufgaben mit wenig realistischer Deadline)
- ich empfehle, den Bewerber weniger als Bittsteller zu behandeln, das entspricht wohl weniger der aktuellen Marktlage
Finger Weg ! Mehr schein als sein!
Die Kommunikation lief teilweise etwas schleppend, bzw. angekündigte Deadlines zu denen Feedback gegeben werden sollte, wurden nicht eingehalten. Dadurch wurde 1 Monat "verloren", da der Vertrag nicht rechtzeitig zum Monatsende vorlag und somit die Kündigungsfrist bei meinem vorherigen Arbeitgeber nach hinten verschoben. Trotzdem fragte man mich dann, ob ich nicht schneller aus meinem aktuellen Vertrag raus könnte. Wäre ich ja gerne, aber dazu hätte mir alles nur wenige Tage vorher vorliegen müssen.
Gestandene, erfahrene Gesprächspartner, welche nicht mit Arroganz kompensieren müssen, hätten etwas. Wie man den Kommentaren entnehmen kann, leidet ds Unternehmen schwer unter der massiven Bewerberflut, sprich eine Bewerbung ist Zeitverschwendung.
Es werden Befehlsempfänger bit Mitte 30 gesucht, die aufgrund des natürlichen Alterungsprozess keine langfristigen Aussichten oder gar Entwicklungsmöglichkeiten haben. Personalentwicklung, Förderung von Mitarbeitern ist gänzlich unbekannt.
vielleicht lag´s am Mitarbeiter, gerne werden für solche Aufgaben ja Werksstudenten genommen, die meistens keinerlei Feingefühl und in diesem Fall Professionalität mitbringen. Eine Absage gehört im Leben eines Bewerbers mit dazu, aber gleich ALLE Qualifikationen wie beruflichen Werdegang, Fähigkeiten und Erfahrungen als absolute Verschwendung der Luft darzustellen, das muss auch ich erst mal verdauen! Auf ein -trotz Absage- professionelles und angenehmes Bewerbungsverfahren kann ich somit NICHT zurück blicken, ich habe so etwas in diesem Umfang auch noch nie erlebt und ich werde die Finger von diesem Unternehmen lassen! Und nein, ich brauche auch kein Nachgangsreflektionsgespräch mit Ihnen, das Kind ist bereits in den berühmten Brunnen gefallen. Da sollte sich das Unternehmen diese Gespräche mit dem jeweiligen Mitarbeiter auf die Agenda schreiben, nur so hält man als Global Player mit beim Employer Branding, Best Place to Work-Auszeichnung bla.
Vermutlich durch Urlaubszeit etwas viel Abstand zwischen den zwei Gesprächen. Aber bei Rückfragen kam schnell eine Antwort
Die Interviews fanden mit sehr kompetente Gesprächspartnern statt, die einen fachlich spannenden Austausch ermöglichten und gute Informationen über die Stelle und das Unternehmen vermittelt haben. Es herrschte ein tolles Gesprächsklima mit gutem Zeitmanagement in sehr moderner Umgebung.
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