Vertrauen verspielt – Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt im operativen Bereich ist stark, viele helfen sich gegenseitig.
- Moderne Produkte und spannende Projekte im Schienenfahrzeugbau.
- In manchen Verwaltungsabteilungen angenehmeres Klima und bessere Work-Life-Balance.
- Standortvorteile (z. B. Berlin/Pankow, Brandenburg) und grundsätzlich sichere Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im Januar außerordentliche Betriebsversammlung: Kündigung des Haustarifvertrags, Einführung drastischer Sparmaßnahmen.
- Arbeitszeit erhöht: von 38 auf 40 Stunden pro Woche ohne Lohnausgleich → faktische Lohnsenkung.
- Urlaubsgeld reduziert und rückwirkend verrechnet: viele Mitarbeiter mussten größere Beträge zurückzahlen, ohne vorherige transparente Kommunikation.
- Treueprämie gestrichen: keine Anerkennung mehr für langjährige Mitarbeiter.
- Überstundenkonten verdoppelt: Ziel ist offenbar, möglichst keine Überstunden auszuzahlen.
- Fremdfirmen-Einsatz steigt trotz gegenteiliger Zusagen: externe Kräfte übernehmen verantwortungsvolle Arbeiten, oft mit Qualitätsproblemen → Nacharbeiten auf Kosten der Stammbelegschaft.
- Missmanagement: operative Mitarbeiter werden von Projekt zu Projekt geschickt, ohne Dank oder Wertschätzung.
- Ungleiches Klima: Verwaltung mit besseren Bedingungen, während die Produktion unter enormem Druck steht.
- Kommunikation mangelhaft: Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt, was zu Vertrauensverlust führt.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Rückkehr zu fairen Arbeitszeiten und gerechter Bezahlung.
- Anerkennung und Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter wieder einführen.
- Reduzierung des Fremdfirmen-Einsatzes und Stärkung der eigenen Belegschaft.
- Bessere Balance zwischen Verwaltung und operativem Bereich schaffen.
- Nachhaltiges Personalmanagement statt kurzfristiger Sparmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Unter IGMetall-Tarif. Auch nachdem der "Arbeitnehmerbeitrag" bis 2028 geleistet wird. Ich habe meine Zweifel ob man nachher wirklich wieder zur 38 Stunden Woche zurückgeht, oder ob es neue Ideen gibt die Löhne künstlich zu senken.