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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Türklinken glänzen von den andauernden Personalwechseln
Produkt grundsätzlich gut, als Arbeitgeber unterirdisch
vergiss das mal für diesen Arbeitgeber
je nach Nasenfaktor
für Berliner Verhältnisse ganz okay
bedingt durch das Produkt. ansonsten nicht erlebbar
kann passen in manchen Abteilungen
passt in die frühkapitalistische Ära
Prozesse gedacht aber schlecht gemacht - auf dem Papier klappt das
passt ohnehin nie - hier gilt das als die Regel
durchaus möglich
Sehr schlechte Atmosphäre im Allgemeinen, das System der Arbeit ist nicht eingerichtet. Die Leute gehen ständig. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Nicht nur Männer können Führungskraft sein!
Gleichberechtigung für jeder
Für Männer ganz schön möglich
Frauen werden als nur Assistentinnen sehen und nicht als Führungskraft
Die Branche, aber das hat nichts mit dem AG zu tun
es fehlen Menschen mit Berufserfahrung
Sich an die vom AG erstellten Regeln halten, es fehlt an Anerkennung, Wertschätzung, ...
gute Arbeitsbedingungen ersetzen nicht fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Der Recruiting Prozess ist Top. Das Drama fängt mit dem ersten Arbeitstag an. Der Exitprozess ist wieder super. Großes Lob an HR.
Die Kantine ist top.
Keine bzw. schlechte Führungskultur. Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Führungskräfte ausbilden, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern.
Großraumbüro mit Desktopsharing, Kampf um einen Schreibtisch nach dem Windhundverfahren.
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Aussen hui, innen pfui
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Tarifvertrag, guter Betriebsrat.
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Es gibt bestimmt Abteilungen, wo es gut ist. Ich kann davon nicht berichten.
Sie sind da und werden akzeptiert.
Traditionell, mit viel Luft nach oben.
Ruhiges Arbeiten nahezu unmöglich - Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Sehr traditionell - wir hier oben, ihr da unten.
Kann ich nicht beurteilen
Könnte es geben, kommt man als "neuer" nicht ran.
Kollegen top
Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen
Spannendes Produkt
Teils chaotische Prozesse
Teams blockieren sich gegenseitig
Teilweise kein Teamzusammenhalt.
Keine Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Ansagen.
Dauerhaftes Firefighting
- klare Ziele festlegen und an diesen Festhalten.
- Mehr Soft-Skill Schulungen für Vorgesetzte und Fachschulungen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die über das Jahr hinweg die Sonderzahlungen erarbeitet aber aus bestimmten Gründen ihre Kündigung eingereicht haben, sollten trotz Kündigung, ihre Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) erhalten (wie es bei vielen anderen Unternehmen auch der Fall ist, da es auch zum verhandelten Gehaltspaket gehört). Die aktuelle Haltung seitens Stadler ist einfach undankbar gegenüber den gekündigten Mitarbeitern. Diese erzeugt zusätzlichen Frust und verstärkt die Meinung nicht mehr zu Stadler zurückzukehren zu wollen.
Teamabhängig gut bis chaotisch
Arbeitslast durch redunante Arbeit häufig zu hoch
Außenwirkung wird leider immer schlechter.
Möglich, man muss sich aber dafür aktiv einsetzen
Karriere nur schwer möglich, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachspezialisit existiert.
Gehalt ist aufgrund des Tarif Vertrages gut & angemessen.
viele Benefits wie z.B. BVG Ticket, Job Bike, Corporate Benefits
Leider werden zusätzliche Zahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld nicht mehr gezahlt sobald die Kündigung eingereicht wurde.
Viele gute Ansätze, Solaranlage, Neues effizizentes Gebäude, regelmäßige Spendenaktionen.
Teils gut, Teils sehr schlecht.
Viel Inseldenken auch Teamintern
keine negativen Erfahrungen gesammelt
Teamabhängig gut. Es fehlt aber häufig an Soft-Skills bei der Führungstätigkeit. Hier wären mehr Kommunikation Teamintern und Teambildene Maßnahmen wünschenwert. (z.B. Durchsetzen von Konsequenzen bei nicht einahlten von klaren Anweisungen)
Moderne Büros, aktuelle IT Hardware, gute aber teils teure Kantine
stark schwankend.
Abhängig vom Teams gibt es keine oder nur wenige Teammeetings. Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk.
Es ist nichts negatives aufgefallen
immer wieder spannende und neue Tätigkeiten möglich.
Gehalt
alles Andere
tauscht das komplette Management aus ... insbesondere Produktion und Einkauf
jeder macht seins; insbesondere ab Freitag um eins
sehr gut
nur work (wie gesagt, von 9-5 ohne Kopfeinschalten), nix balance
siehe oben
sehr gut
was hat das eine mit dem anderen zu tun?
wenn man "weiterkommt", liefert jeder jeden ans Messer
die kann man nicht rausschmeissen, weil zu teuer
die werden einem vor gesetzt; befördert durch A...kriech...ei
man hat einen Laptop, Mobilfunk will keiner, weil man sonst erreichbar ist
schöne Managementmärchenstunden bei Wurst und Brot
nur, wenn man sich mit den richten Leuten "anfreundet"
Interessant hier ist nur, dass große leere Wagenkästen stehen
Freie Tage spontan oder früher gehen kein Problem
Abteilungsleiter lässt seine Launen an uns Mitarbeiter aus...
Bezahlung erhöhen zu mindest 5% erhöhen nach Tarif Lohn IGMetall
5% unter Tarif und dafür 3std länger arbeiten die woche
Die festen Arbeitszeiten., meine Kollegen\in.
Kein Wertschätzung für die Mitarbeiter welche die Werte schaffen.
Keine zeitgemäßen Angebote für die Altersvorsorge.
Führungskräfte parken ganz legal auf dem Parkplatz für die beeinträchtigen Mitarbeitenden.
In einzelnen Gebäuden gibt es nicht einmal Trinkwasser.
Die Liste ist lang und führt zu keinem Ergebnis.
Der Umgang mit Menschen sollte Zeitgemäß sein, die Wertschätzung ist nicht spürbar, im Gegenteil.
Die Menschen welche kein Studium absolviert haben, werden nicht einmal als Fachkräfte erwähnt.
Es muss daran gearbeitet werden, dass die, die im Unternehmen die Werte schaffen, auch gehalten werden und nicht steht und ständig nach neuen "Fachkräften" geschaut wird.
Hängt wie so oft von den Menschen im direkten Umfeld ab.
Stress bedingt ist es auch mal nicht so schön.
Pankow stellt sich ausgezeichnet dar, die anderem Standorte sind nicht ohne Grund kaum erwähnt.
Ein Vorteil sind die festen Arbeitszeiten, kurzfristige Montagen wirbt es immer mal wieder aber zumindest in Velten wird in meinem Team fair damit umgegangen.
Es entscheiden Menschen, welche nichts mit der alltäglichen Arbeit zu tun haben ob oder ob nicht.
Du bist, als was du eingestellt wurdest. Deine Nase oder grad der Verwandtschaft sind die entscheidende Maßeinheit für ein weiter kommen.
Erst bei einer Kündigung wird im Bestellen Fall über Geld gesprochen. Eigentlich wird nur gefragt "du machst jetzt aber nicht krank oder"?
Mehr Schein als sein, doch würde zu weit führen.
Auch dieser pendelt mit der Belastung, es sind immer die selben Menschen auf die man sich verlassen kann.
Hier ist egal wie alt du bist, jeder muss hier alles können und machen.
Leider werden die Kompetenzen der Vorgesetzten nicht an die Zeit in der wir leben angepasst! Standortleiter, welche den Führungsstil der 80ger Jahre inne haben sind nicht mehr zeitgemäß. Die Qualifikation der untergeordneten Führung wird in keinem Fall gefördert, lieber trennt man sich vom der Teamleitung als das dort in eine Entwicklung investiert wird.
Schwanken von Standort zu Standort, mal reicht im Winter ein t-shirt und auf einem anderen Standort arbeiten man bei 9Grad und mit einer Kopflampe in einer lost place Halle aus den 60gern, wo das Damen WC bei den Herren inkludiert ist.
Eine einseitige Kommunikation ist hier prägend für den Alltag, Belange die seit Jahren auf Klärung warten, verschwinden mit den all zu oft wechselnden Vorgesetzten.
Die Gleichberechtigung passt hier nur wenn man sie bequem unter bringen kann. Frauen, ganz besonders Mütter werden hier gerne als "Unflexibel" in ihren MAG s bezeichnet. Auch das unterscheidet sich von Team zu Team.
In meinem Bereich sind die Aufgaben so vielseitig wie in den wenigsten Jobs, möchte ich behaupten.
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