Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viele Überstunden, Termine teilweise um 21 Uhr. Deadlines werden sehr kurzfristig gesetzt und sind daher kaum erreichbar.
Leider katastrophal. Mitarbeiter werden persönlich angegangen für Themen, die sie gar nicht verantworten.
Die Kommunikation unter uns Kollegen ist sehr gut. Auch hier jedoch schmälert die Bewertung die Kommunikation aus der Führungsetage. Wir Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, oft nicht einmal informiert, müssen dann aber die Verantwortung dafür übernehmen.
Ich komme immer gerne zur Arbeit, da die Atmosphäre unter uns Kollegen positiv und wertschätzend ist. Leider trotzdem nur drei Sterne, da die Führungsetage leider sehr negative Stimmung hervorruft.