Tolle Firma, wenn die systemischen Probleme im Griff wären. Statt dessen Überlastung und hohe Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert.
E-Autos können kostenlos geladen werden
Die Büroräume und Arbeitsmittel sind modern und schick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders in kommerziellen Belangen werden fragwürdige Methoden angewandt. Es fehlt eine klare Strategie für die Produkte, sowie die richtigen Ressourcen. Die Ursache liegt in meiner Wahrnehmung darin, dass die Leute, die Strategien, Lösungen und Roadmaps ausarbeiten müssten, mit anderen Aufgaben überladen wurden. Außerdem fehlt meiner Meinung nach ganz klar das Verständnis, Interesse und Wirksamkeit der GF. Statt Vertrauen, Eigenverantwortung und Autonomie wird seitens GF zu viel Micromanagement betrieben und Mistrauen transportiert.
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss unbedingt (wieder) den Fokus auf Kultur und Zusammenhalt legen. Auch müssen Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr offen, hilfsbereit und konstruktiv erlebt. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Freunden als nur mit Kollegen zusammenzuarbeiten.
Leider gab es seit Mitte/Ende 2025 innerhalb eines vergleichsweise kleinen Bereichs von etwa 25 Personen sehr viele Ausfälle wegen Überlastung. Ich sehe die Ursachen in systemischen/strukturellen Problemen im Unternehmen.
Mein Eindruck war, dass die Teamleiter diese Probleme durchaus erkennen und viel auffangen. Die grundlegenden Ursachen werden jedoch auf Geschäftsführungsebene nicht gesehen, nich verstanden oder nicht nachhaltig gelöst.
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Außendarstellung und
gibt sehr ambitionierte und positiv klingende Ziele oder Zusagen ab. Leider habe ich mehrfach erlebt, dass Versprechen nicht eingehalten wurden.
Mitte 2026 kam es als Folge zu einer sehr hohen Fluktuation insbesondere bei Teamleitern und im Projektmanagement. Hier besteht aus meiner Sicht aktuell erheblicher Handlungsbedarf. Ich traue jedoch der aktuellen GF nicht zu, die systemischen Probleme anzugehen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt wurde in knapp 5 Jahre nur einmal angepasst. Grund waren organisatorische Umstellungen - ich hatte über Monate gar keinen Chef, der sich um soetwas kümmern könnte.
Ich habe in meiner Zeit bei STAMA nur eine einzige Weiterbildung bekommen. Angebote muss man sich selbst suchen und erkämpfen.
Gleichberechtigung
Alter oder Geschlecht spielen im Umgang keine Rolle.