Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stadler Mannheim?

Stadler Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stadler Mannheim besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stadler Mannheim das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Mannheim wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Mannheim als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Homeoffice
100%100
Parkplatz
100%100
Barrierefrei
75%75
Mitarbeiter-Events
75%75
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Hund erlaubt
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt und das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert.
E-Autos können kostenlos geladen werden
Die Büroräume und Arbeitsmittel sind modern und schick

September 2026Bewertung lesen

Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders in kommerziellen Belangen werden fragwürdige Methoden angewandt. Es fehlt eine klare Strategie für die Produkte, sowie die richtigen Ressourcen. Die Ursache liegt in meiner Wahrnehmung darin, dass die Leute, die Strategien, Lösungen und Roadmaps ausarbeiten müssten, mit anderen Aufgaben überladen wurden. Außerdem fehlt meiner Meinung nach ganz klar das Verständnis, Interesse und Wirksamkeit der GF. Statt Vertrauen, Eigenverantwortung und Autonomie wird seitens GF zu viel Micromanagement betrieben und Mistrauen transportiert.

September 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GF muss unbedingt (wieder) den Fokus auf Kultur und Zusammenhalt legen. Auch müssen Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.

September 2026Bewertung lesen

Mehr Weiterbildungsangebote

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stadler Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stadler Mannheim besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Mannheim als eher modern.