4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma, wenn die systemischen Probleme im Griff wären. Statt dessen Überlastung und hohe Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert.
E-Autos können kostenlos geladen werden
Die Büroräume und Arbeitsmittel sind modern und schick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders in kommerziellen Belangen werden fragwürdige Methoden angewandt. Es fehlt eine klare Strategie für die Produkte, sowie die richtigen Ressourcen. Die Ursache liegt in meiner Wahrnehmung darin, dass die Leute, die Strategien, Lösungen und Roadmaps ausarbeiten müssten, mit anderen Aufgaben überladen wurden. Außerdem fehlt meiner Meinung nach ganz klar das Verständnis, Interesse und Wirksamkeit der GF. Statt Vertrauen, Eigenverantwortung und Autonomie wird seitens GF zu viel Micromanagement betrieben und Mistrauen transportiert.
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss unbedingt (wieder) den Fokus auf Kultur und Zusammenhalt legen. Auch müssen Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr offen, hilfsbereit und konstruktiv erlebt. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Freunden als nur mit Kollegen zusammenzuarbeiten.
Leider gab es seit Mitte/Ende 2025 innerhalb eines vergleichsweise kleinen Bereichs von etwa 25 Personen sehr viele Ausfälle wegen Überlastung. Ich sehe die Ursachen in systemischen/strukturellen Problemen im Unternehmen.
Mein Eindruck war, dass die Teamleiter diese Probleme durchaus erkennen und viel auffangen. Die grundlegenden Ursachen werden jedoch auf Geschäftsführungsebene nicht gesehen, nich verstanden oder nicht nachhaltig gelöst.
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Außendarstellung und
gibt sehr ambitionierte und positiv klingende Ziele oder Zusagen ab. Leider habe ich mehrfach erlebt, dass Versprechen nicht eingehalten wurden.
Mitte 2026 kam es als Folge zu einer sehr hohen Fluktuation insbesondere bei Teamleitern und im Projektmanagement. Hier besteht aus meiner Sicht aktuell erheblicher Handlungsbedarf. Ich traue jedoch der aktuellen GF nicht zu, die systemischen Probleme anzugehen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt wurde in knapp 5 Jahre nur einmal angepasst. Grund waren organisatorische Umstellungen - ich hatte über Monate gar keinen Chef, der sich um soetwas kümmern könnte.
Ich habe in meiner Zeit bei STAMA nur eine einzige Weiterbildung bekommen. Angebote muss man sich selbst suchen und erkämpfen.
Gleichberechtigung
Alter oder Geschlecht spielen im Umgang keine Rolle.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spitzenarbeitgeber mit grünem Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen, aber schlechte Integration in STADLER Gesamtwelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, manchmal nur etwas laut wenn Viele Meetings haben
Image
Redensschon gut gibt aber auch immer wider Kritik so wie bei mir halt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung, Homeoffice möglich
Gehalt/Benefits
Übernehme immer mehr Aufgaben bekomme aber nicht mehr Gehalt. In dann sehe ich auf Xing das neue Stellen mit mehr Gehalt ausgeschrieben sind als ich aktuell bekomme. Sollte ich kündigen und mich neu bewerben um mehr Geld zu bekommen???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Der Chef spricht immer von dem guten Ruf der Firma und das deswegen immer mehr und mehr Aufträge reinkommen. Der workload ist mit den aktuellen Mitarbeitern nicht zu schaffen, weswegen Projektleiter und stellvertretende Chef auch Aufträge ablehnen wollen, allerdings wird das vom teilweise Chef ignoriert um den Ruf zu wahren. (scheint aber aktuell etwas besser zu werden)
Arbeitsbedingungen
Schön neu renoviertes Büro und immer mal wieder neue Hardware
Kommunikation
In den Teams gut, nach oben hin fehlt Struktur und der Chef muss ignoriert teilweise die Hilferufe und Empfehlungen der Mitarbeiter um seine eigenen Pläne durchzusetzen.
Gleichberechtigung
Bekomme nichts gegenteiliges mit kann es aber auch nicht genau beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Software
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadler Mannheim durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadler Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadler Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.