4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorstellungsgespräche nicht wie einen Gebrauchtwagenkauf angehen ("Was ist ihre finanzielle Schmerzgrenze" ist keine Frage die man im Vorstellungsgespräch stellen sollte)
Klare Prozesse
Aktiv Rückmeldung geben
auf Nachfragen von Bewerbern nach einer Absage kurz zu antworten. Auch eine kurze Rückmeldung zum Grund der Entscheidung wäre hilfreich und würde den Bewerbungsprozess transparenter und wertschätzender machen.
Die Vorteile (Benefits) des Unternehmens besser verkaufen um Bewerber neugieriger auf den Job zu machen.