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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat jegliche Freiheit sich seinen Alltag selbst zu Gestalten.
1. Die Marketing-Abteilung macht einen super Job
2. Das Gebäude am HQ macht was her
3. Hier und da gibt es freundliche Leute, welche den Laden am Leben halten
4. Cooperate Benefits (fast schon Standard)
5. In der IT sind ein paar sehr hilfsbereite und nette Kollegen
offen für alle Belange
Die Förderung durch den Vorgesetzten bezogen auf den Ausbau der Stärken. Der angenehme Umgang im Unternehmen.
Das kollegiale Miteinander war sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsentwicklung, ständig nervende, interne Schulungen wegen ISO, fehlende Wertschätzung durch die NL-Leitung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur einen Großkunden (aber rumheulen, wenn es bei dem nicht läuft),u.s.w.
Es ist schon eigenartig, wie kurzsichtig Abteilungen eröffnet werden um nach wenigen Jahren diese wieder zu schließen. Eine technisch anspruchsvolle Abteilung aufzubauen ist auch administrativ anspruchsvoll und kann auch nicht in kürzester Zeit gewinnbringend arbeiten. Dazu bedarf es einiger zufriedener Kunden im Laufe der Zeit und einem längeren Atem als nur ein paar Jahre.
Sozialverträglicher Stellenabbau war nicht vorgesehen.
Das später gemachte Versprechen die Standorte einschließlich Mitarbeiter in andere Unternehmen einzugliedern wurde nur teilweise eingehalten.
zur zeit keine klagen
Man wird abgespeist mit mMn. zu niedrigen Gehältern und begründet wird das mit aus der Luft geholten Argumenten ("Familienbetrieb" etc.)
1. Alles aus den Verbesserungsvorschlägen
2. "Im HQ läuft alles super, also muss es überall so sein" ist keine starke Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
1. Nicht alles einstellen, was einen Puls hat
2. auf die o.g. Punkte eingehen
3. Regeln klar kommunizieren und für alle konsequent durchsetzen
4. Keine cholerischen Vorgesetzten
5. Nach einer Weiterbildungsmaßnahme einem MA eine Gehaltsanpassung geben
6. Nicht nur nach außen glänzen, nicht nur das Papier befriedigen, sondern auch Tatsachen darauf aufbauen
7. Regelmäßigere Schulungen, um das Wissen aktuell zu halten
8. Keine "wird schon keiner merken"-Einstellung
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Solange die Vorgesetzten ihre Kollegen dem Kunden zum Fraß vorwerfen und mit den Probleme alleine lassen, geht es mit der Firma nur bergab!
Mehr vertrauen in Mitarbeiter und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander stärken da er quasi nicht vorhanden ist.
Gute Arbeit sollte sich lohnen. Einführung von einem Bonusprogramm.
Einführung von einer Wissensdatenbanken.
Leistung belohnen, auch wenn es nur verbal ist, Mottos auch leben und nicht nur propagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gespräche können offen und ehrlich geführt werden.
größtenteils gut
Manche Kollegen super, andere rammen einem das Messer in den Rücken
durchschnittlich
auf jeden Fall in Essen. In anderen Standorten ist dies nicht unbedingt der Fall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man es in seiner Freizeit macht und es die Firma kein Geld kostet, immer doch. Aber danach ja nicht mehr Geld verlangen. Pflichtveranstaltungen wie jährliche Sicherheitsunterweisung mal außen vor genommen.
Welche Karriere, welche Weiterbildung? Sobald Weiterbildung Geld kostet wird es schwierig!
gerne mehr Aufgaben und Verantwortung aber dazu wenig bis gar keine Unterstützung, muss man ab einem gewissen Gehalt wohl alles schon mitbringen...
Keine Erfahrungen mit Weiterbildungen abseits der programmspezifischen Weiterbildungen
wird immer versprochen, aber nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik als eher modern.
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Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen