Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Förderung durch den Vorgesetzten bezogen auf den Ausbau der Stärken. Der angenehme Umgang im Unternehmen.
Man hat jegliche Freiheit sich seinen Alltag selbst zu Gestalten.
1. Die Marketing-Abteilung macht einen super Job
2. Das Gebäude am HQ macht was her
3. Hier und da gibt es freundliche Leute, welche den Laden am Leben halten
4. Cooperate Benefits (fast schon Standard)
5. In der IT sind ein paar sehr hilfsbereite und nette Kollegen
offen für alle Belange
Die oberen Bewertungen beziehen sich ausschließlich auf den Standort Essen. Bis zum Auflösen der Betriebssparte war es in Essen ein tolles Team.
Es ist schon eigenartig, wie kurzsichtig Abteilungen eröffnet werden um nach wenigen Jahren diese wieder zu schließen. Eine technisch anspruchsvolle Abteilung aufzubauen ist auch administrativ anspruchsvoll und kann auch nicht in kürzester Zeit gewinnbringend arbeiten. Dazu bedarf es einiger zufriedener Kunden im Laufe der Zeit und einem längeren Atem als nur ein paar Jahre.
Sozialverträglicher Stellenabbau war nicht vorgesehen.
Das später gemachte Versprechen die Standorte einschließlich Mitarbeiter in andere Unternehmen einzugliedern wurde nur teilweise eingehalten.
Gehaltsentwicklung, ständig nervende, interne Schulungen wegen ISO, fehlende Wertschätzung durch die NL-Leitung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur einen Großkunden (aber rumheulen, wenn es bei dem nicht läuft),u.s.w.
zur zeit keine klagen
Man wird abgespeist mit mMn. zu niedrigen Gehältern und begründet wird das mit aus der Luft geholten Argumenten ("Familienbetrieb" etc.)
1. Alles aus den Verbesserungsvorschlägen
2. "Im HQ läuft alles super, also muss es überall so sein" ist keine starke Führungsqualität
1. Nicht alles einstellen, was einen Puls hat
2. auf die o.g. Punkte eingehen
3. Regeln klar kommunizieren und für alle konsequent durchsetzen
4. Keine cholerischen Vorgesetzten
5. Nach einer Weiterbildungsmaßnahme einem MA eine Gehaltsanpassung geben
6. Nicht nur nach außen glänzen, nicht nur das Papier befriedigen, sondern auch Tatsachen darauf aufbauen
7. Regelmäßigere Schulungen, um das Wissen aktuell zu halten
8. Keine "wird schon keiner merken"-Einstellung
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Solange die Vorgesetzten ihre Kollegen dem Kunden zum Fraß vorwerfen und mit den Probleme alleine lassen, geht es mit der Firma nur bergab!
Mehr vertrauen in Mitarbeiter und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander stärken da er quasi nicht vorhanden ist.
Gute Arbeit sollte sich lohnen. Einführung von einem Bonusprogramm.
Einführung von einer Wissensdatenbanken.
Leistung belohnen, auch wenn es nur verbal ist, Mottos auch leben und nicht nur propagieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und selbst in der Rente noch zu Events eingeladen.
absolut i.O.
Denke allgemein ist da nichts auszusetzen
Erfahrung kommt mit der Praxis. Praxis geht mit Dauer einher. Dauer bedeutet Lebenszeit. Ein wertvolles Gut für ein Unternehmen. Das hat das Unternehmen wertschätzt ältere Kollegen und ist stets an einer langfristigen Arbeitsbeziehung interessiert.
Normaler Umgang mit den älteren Kollegen, jedoch wird nicht das Wissen weiter transportiert! Hierzu ist wieder das Thema Auslastung zu nennen, da der Wissenstransfer leider nicht die nötige Zeit und Beachtung bekommt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Was nicht schriftlich festgehalten wurde, wurde nie gesagt. Selbst wenn man eine Mail schreibt "hab ich nicht gelesen, weiß ich nicht, nicht mein Problem"
Naja, unter den Kollegen gut, von der Führungsetage her eher mau.
Es gibt Projektleiter, die Kommunikation sehr groß schreiben aber das ist im Standort Hamburg leider nicht wirklich gut. Teils sehr großer Drank zu micromanagen anstatt dem Mitarbeiter einfach machen zu lassen. Das kostet Zeit und Nerven.
Teilweise mangelhaft. Nicht mal über personelle Änderungen im Management wird ausreichend informiert
Anstatt den Hörer in Hand zu nehmen oder das persönliche Gespräch zu suchen, werden viel zu viele Mails geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man es in seiner Freizeit macht und es die Firma kein Geld kostet, immer doch. Aber danach ja nicht mehr Geld verlangen. Pflichtveranstaltungen wie jährliche Sicherheitsunterweisung mal außen vor genommen.
Welche Karriere, welche Weiterbildung? Sobald Weiterbildung Geld kostet wird es schwierig!
wenn Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht werden, dann werden diese auch genehmig!
es wurden nicht immer alle Mitarbeiter einbezogen.
wird immer versprochen, aber nicht gehalten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
