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Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stadler + Schaaf bietet ganzheitliche Lösungen für die Prozessindustrie aus einer Hand durch die bedarfsgerechte Vernetzung von Geschäftsbereichen – kompetent, zuverlässig und effizient.

Unsere Kunden unterstützen wir mit elektro-, mess- und regeltechnischen Ausrüstungen sowie Automatisierungssystemen für den sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betrieb ihrer Anlagen in Deutschland, Europa und weltweit.

Der Name Stadler + Schaaf steht für effiziente und zukunftsweisende Lösungen, die – ergänzend zur Mess- und Regeltechnik – unter anderem auch die Felder Elektrotechnik, Automation, Industrial IT und Anlagenbau abdecken. Mit unseren Standorten in Deutschland und Österreich sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.

Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten können Sie bei uns in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und verschiedenen Branchen einbringen. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten – Positionen für Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Studien- und Ausbildungsplätze sowie Praktika und Abschlussarbeiten. Aktuelle Stellenausschreibungen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.

Mehr Informationen unter www.stadler-schaaf.de

Sowie auf…
... Xing
... facebook
... Instagram

Produkte, Services, Leistungen

Stadler + Schaaf steht für Leistungsfähigkeit und Qualität bei Engineering-, Automatisierungs-, Montage- und IT-Dienstleistungen.

Wir entwickeln seit mehreren Jahrzehnten zukunftsweisende Lösungen für viele Branchen und Anforderungen. Dabei fertigen wir Schaltschränke, berechnen Messgeräte, programmieren Roboter, planen die Energieversorgung, montieren Kabel, Sensoren und Maschinen und führen über die gesamte Laufzeit Wartungen an technischen Anlagen durch.

In unserem jüngsten Geschäftsbereich, dem Anlagenbau, realisieren wir Projekte von der Frühphase bzw. der Investitionsentscheidung bis zum Bau individueller verfahrenstechnischer Anlagen.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten die Zukunft der Firma Stadler + Schaaf aktiv mitgestalten?

Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und nutzen Sie unsere vielfältigen Angebote und Einstiegsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.100
Umsatz126 Mio. EURO in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik GmbH über Benefits sagt

  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Onboarding für neue Mitarbeiter
  • Unterstützung von Berufseinsteigern
  • Unbefristete Arbeitsverträge mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie mit uns durch!

Wir achten auf individuelle Förderung und leben mit unseren Mitarbeitern eine offene, von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt mit seinem persönlichen Beitrag dazu bei, unserem Leitbild – kundenfreundlicher und serviceorientierter Dienstleister – gerecht zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten können Sie bei uns in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und verschiedenen Branchen einbringen. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten – Positionen für Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Studien- und Ausbildungsplätze sowie Praktika und Abschlussarbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter (m/w) folgender Berufsgruppen:

Elektroniker

  • Automatisierungstechnik
  • Betriebstechnik
  • Energie- und Gebäudetechnik

Techniker / Ingenieure

  • Automatisierungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Verfahrenstechnik

Mechatroniker

Meister Elektrotechnik

Industriemechaniker

Fachinformatiker

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik GmbH.

  • Recruiting: Claudia Hormuth

    Bewerben Sie sich über unser Bewerbertool auf www.stadler-schaaf.de/karriere

  • Damit wir Ihre Bewerbung zügig bearbeiten können, benötigen wir Angaben zu Ihrem gewünschten Einsatzgebiet, Starttermin sowie Ihren Entgeltvorstellungen.

    Im Idealfall besteht Ihre Bewerbung aus drei Komponenten: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf sowie Kopien aller relevanten Zeugnisse, Zertifikate und Qualifikationsnachweisen.

  • Entscheiden Sie, ob Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Website oder postalisch zur Verfügung stellen möchten.

    Nach Bewerbungseingang werden Ihre Unterlagen individuell ausgewertet und bei positiver Prüfung an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet.

  • Wir haben den Anspruch Ihnen innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. In Einzelfällen kann es auch länger dauern.

    Im nächsten Schritt folgt eine Einladung zum Gespräch. Dabei gehen wir näher ins Detail und Sie können sich einen ersten Eindruck von Stadler + Schaaf machen. In bestimmten Fällen folgt ein Zweitgespräch.

    Bei positiver Eignung und Übereinkommen über die Vertragsbedingungen erfolgt das Vertragsangebot.

Standorte

Standorte Inland

  • Offenbach an der Queich - Hauptsitz
  • Berlin
  • Böblingen
  • Bremen
  • Brunsbüttel
  • Burghausen
  • Emstek
  • Essen
  • Frankfurt-Höchst
  • Gaggenau
  • Hamburg
  • Iphofen
  • Karlsruhe
  • Köln
  • Kuppenheim
  • Leipzig
  • Leopoldshafen
  • Leuna
  • Ludwigshafen
  • Mannheim
  • Marburg
  • Neustadt an der Donau
  • Schwarzheide
  • Wörth
  • Zwenkau

Standorte Ausland

  • Langkampfen - Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass einem schon als Praktikant viele Möglichkeiten eröffnet werden und man sehr selbstständig arbeiten kann. Außerdem hatte man immer Ansprechpartner die einem weiterhelfen. Auch die standortübergreifende Zusammenarbeit hat sehr gut funktioniert.
Der Zusammenhalt der einzelnen Fachabteilungen und Niederlassungen und der Wille, Projekte zusammen zu bearbeiten!
Die Gründer sind ganz wunderbare Menschen und Chefs!
Jederzeit haben die beiden ein offenes Ohr und kümmern sich um Ihre Mitarbeiter (sie müssen sich nur melden). Versprechen werden von Ihnen immer eingehalten und auch im Fortschritt nach vorne getrieben.
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Mann kann einige von neuen Ideen überzeugen. Leider aber nur die jüngeren Führungskräfte.
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Das Unternehmen bleibt nicht stehen und entwickelt sich ständig weiter.
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Den Zusammenhalt unter den Arbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bestimmte Personen, die sich auf dem Rücken anderer Profilieren und selber 0 Ahnung von dem Tätigkeitsfeld haben!
Läuft rum wie ein Hahn und ist dermaßen Unangenehm und schmierig, das man hofft, das er bald wieder das Büro verlässt!
Und nehmt bitte in Zukunft die Mitarbeiter mit, die es betrifft, wenn man etwas in dem entsprechenden Tätigkeitsbereich über seinen Kopf weg entscheidet!
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Größe der Firma erlaubt es Zeit und Geld für allgemeine Entwicklung für zukünftige Projekte zu investieren. Macht Sie aber nicht.
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das Werteverhalten zu vielen Vertragspartnern und Mitarbeitern ist oft sehr fragwürdig
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Gehalt Umgang mit "kleinen Leuten"
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Die "wir müssen sparen"-Mentalität.
Fehlenden persönlichen Entwicklungsraum.
Verbesserungsvorschläge sind ungern gesehen, da sie keine verrechenbare Leistung erzeugen.
Keine Karriereperspektive.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Andere Vorgesetzte besseres Gehalt.
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Die wenigen verbesserungswürdigen Punkte wurden im Abschlussgespräch erfasst und sehr wahrscheinlich auch umgesetzt
Ganz klares Manko ist die Unternehmensstruktur. Es kommt vor, dass auf einer Baustelle jeder S+S Mitarbeiter einer anderen Organisationseinheit angehört. Das heißt dann auch, dass jeder dieser Mitarbeiter stark unterschiedliche Gehälter und Wochenstundenzahlen hat. Das kann natürlich zu internen Konflikten führen und sollte vermieden werden. Ebenfalls ist das tödlich für die Sachbearbeitung, hier werden banale Dinge teilweise bis zu drei mal in die Hand genommen, das ist moderne Geldvernichtung. Hier herrscht Handlungsbedarf!
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Es sollte mehr auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Es sollte regelmäßige Weiterbildungen geben.
Wer wachsen will muss investieren - auch in seine Mitarbeiter.
Es sollte sich mehr an Absprachen gehalten werden.
Es sollten Prozesse eingeführt werden, um aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen - das Rad wird aktuell mit jedem Projekt neu erfunden.
Verbesserungsvorschläge sollten intern ausgeführt werden.
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die Einstellung grundsätzlich ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Normaler Umgang mit den älteren Kollegen, jedoch wird nicht das Wissen weiter transportiert! Hierzu ist wieder das Thema Auslastung zu nennen, da der Wissenstransfer leider nicht die nötige Zeit und Beachtung bekommt!
3
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Es ist für viele Zeit auf die nächste Generation zu achten. Beim Thema Industrie 4.0 stößt man leider auf völliges Unverständnis.
3
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Solange die Leistung dem Alter entspricht gibt es hier keine Abstriche.
5
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- gut
- man kann sich viel Wissen von den älteren Kollegen abkupfern und immer ihre Meinung/Rat einholen
Keine Auffälligkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Informationen von "oben" eher schlecht. Auf dem im Wachstum befindliche Engineering Teil der Firma nicht im Fokus der Unternehmenskommunikation. Kommunikation immer noch nur rein einer kleinen E-Montagefirma.
2
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Was? Wer hat diese Absprache getroffen?
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Die Kommunikation im Team ist super, leider bekommt man von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht mit, oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt!
1
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Wenig Kommunikation, weil es auch möglichst wenig interne Prozesse geben soll. Maximierung verrechenbarer Arbeit.
Großen Ankündigungen folgen wenig Taten.
2
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Jeder bekommt die Möglichkeit durch Leistung beruflich voran zu kommen.
5
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Keine Entwicklungsperspektive. Wie gesagt wird der Weg des geringsten Widerstands gegangen. Dadurch, dass alle zu Generalisten werden, gibt es kaum Spielraum, sich in einem bestimmten Gebiet zu entwickeln.
Weiterbildungen sind eher selten und nach Meinung der Vorgesetzten zu teuer - "Die Praxis ist die beste Weiterbildung".
Der nächste Schritt auf der Karriereleiter ist unbekannt. Es gibt keine Kriterien, nach denen eine Art Beförderung festgemacht wird.
1
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Es gibt immer wieder Optionen zur Weiterbildung, allerdings bestehen ab einem gewissen Grad kaum Karriere Chancen.
3
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Versprochen wird viel, aber wenn man einmal dabei ist, dann war es das auch meistens!
2
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Mir wurde bisher alles was ich mir wünschte genehmigt, deshalb Note 1 von mir!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Elektromonteur5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Entwicklungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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