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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen auch die Vorgesetzten sind super gerne auf der Arbeit, behandeln sich gegenseitig mit vollstem Respekt. Es wird weder nach Herkunft noch nach Geschlecht oder sonstige Faktoren unterschieden. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
Es gibt regelmäßige Meetings. In diesen werden Erfolge, Ergebnisse, Ziele und alles weitere besprochen, um die Teams auf dem laufenden Stand zu halten.
Das ist eines der besten Eigenschaften. Die Kollegen unterstützen sich super gerne. Vor allem auch als Werkstudent wird man nicht nur mit einfacher Arbeit beschäftigt. Man wird gefördert, kann jederzeit alle Kollegen ansprechen und wird vielfältig beschäftigt.
Man ist super flexibel. Vor allem von Mitarbeitern mit Kindern insbesondere Kleinkindern, habe ich mitbekommen, dass diese super flexibel arbeiten, die Familie nicht vernachlässigen müssen und auch sehr entspannt den Hobbys nachgehen können.
Die Vorgesetzten verhalten sind freundlich, behandeln alle Kollegen mit Respekt und bleiben trotz dessen professionell. Sie setzen sich dafür ein, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht und jeder zufrieden ist.
Ich habe auch einen Fall erlebt, wo eine externe Partei eine diskriminierende Haltung gegenüber einer Kollegin von uns hatte. Als unser Vorgesetzter das mitbekam, setzte dieser sich sofort aktiv dafür ein, eine Konsequenz für dieses Verhalten zu ziehen.
obwohl es ein überregionales Unternehmen ist, gibt es in jede Hierarchie kurze Wege durch moderne Kommunikationswege.