Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STADLER SYSTEC Norbert Stadler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So richtig gab es die nicht. Alles Buschfunk. Chef hält auch nie da. Keine Präsentation zu Geschäftszahlen, alles intransparent
Nur am Hauptstandort. Ansonsten nicht vorhanden. Eher das Gegenteil. Man bekommt Steine absichtlich in den Weg gelegt.
Gibt es kaum. Nur unterwegs und dann auf Montage Stunden schrubben. Alles außerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen, aber es muss gemacht werden. Es redet nur niemand drüber.
Hahaha... Lustig. Der Typ ist eine Luftnummer, nur schlecht gelaunt, Kontrolle pur. Selbst wann man wie lange aufs Klo geht kontrolliert er. Total von oben herab.
Ja. Coe Technik, coole Programme und wenn läuft, macht es Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre vor Ort am Hauptstandort ist gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im zweiten Büro in Reutlingen macht es schwierig. Aber sie werden ge raucht, weil sie die Firma am Laufen halten. Es sind ganz schwierige, launische Menschen.