Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für viele Kolleginnen und Kollegen ist es irritierend, dass jetzt ein neues Leitbild für Führungskräfte eingeführt werden soll. Es wirkt, als müssten Grundlagen wie ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden erst noch „beigebracht“ werden. (??)
Dabei wird ein entscheidender Punkt völlig übersehen: wenn schlechte Führung keine Konsequenzen hat - was soll da ein Leitbild bringen?
Man hat den Eindruck, dass der OB sich scheut, klare Konsequenzen schriftlich festzuhalten – denn das würde ja auch bedeuten, dass gehandelt werden müsste. Solange das Leitbild vor allem der Außendarstellung dient, ändert sich im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden praktisch nichts.
Anonyme Meldesysteme oder echte Maßnahmen gegen Mobbing gibt es praktisch nicht. Flyer und Hinweise auf den Betriebspsychologen oder den Personalrat sind zwar da, fühlen sich aber eher nach Symbolpolitik an. Man kann dort Probleme ansprechen, spürbare Konsequenzen oder Veränderungen gibt es danach fast nie. Die Aufgabe eines Personalrats ist nicht, eine möglichst „konstruktive und harmonische“ Zusammenarbeit mit dem obersten Dienstherrn zu pflegen, sondern die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten. Genau das vermisst man bei diesem Personalrat bislang. Zudem fällt es schwer, darauf zu vertrauen, dass die Interessen der Mitarbeitenden wirklich unabhängig vertreten werden, wenn eine Führungskraft gleichzeitig im Personalrat sitzt.
Personalversammlungen fühlen sich oft wie ein Schauspiel an: die vorab schriftlich eingereichten Mitarbeiterfragen werden nur verallgemeinert wiedergegeben, die Antworten vom OB und Dezernenten wirken wie auswendig gelernte Floskeln. Wirkliche Auseinandersetzung mit Problemen oder spürbare Verbesserungen? Fehlanzeige. Es wirkt, als ginge es weniger um echte Lösungen als darum, den Schein zu wahren.
Man muss sich fragen, welches Wertesystem von Ihnen vertreten wird, wenn Mitarbeitende, die nicht in bestimmte Erwartungen passen, sanktioniert werden, während Führungskräfte selbst bei juristisch bedenklichem Verhalten kaum zur Rechenschaft gezogen werden.
Fazit: In anderen Kommunen im Ostalbkreis gibt es offenbar die Möglichkeit, Vorgesetzte anonym zu bewerten. Ein vergleichbares anonymes Meldesystem gibt es hier bisher nicht und es entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Einführung eines solchen anonymen Meldesystems nicht gewollt ist. Oder ist es Zufall, dass gerade diejenigen, die über Personalangelegenheiten entscheiden, ein anonymes Meldesystem ablehnen und zugleich für einen besonders belastenden Führungsstil wahrgenommen werden?
Verbesserungsvorschläge
Wem ein gutes Arbeitsklima wirklich am Herzen liegt, der sorgt dafür, dass strategisch wichtige Positionen wie Amtsleitungen und Stellen mit Personalverantwortung mit Menschen besetzt werden, deren fachliche und menschliche Kompetenzen dem Aufgabenfeld gerecht werden. Dann müsste man auch keine Energie und kein Geld in Leitbilder investieren. Fachliche Qualifikation ist wichtig – aber Empathiefähigkeit, Kommunikationsstärke und echte Menschenführung sind ebenso entscheidend. An Positionen mit Führungsverantwortung sollten deshalb nur Personen eingesetzt werden, denen das Wohl der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen liegt.
Vorgesetztenverhalten
unfassbar schlecht - und offenbar geduldet...