Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Aalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unfassbar schlecht - und offenbar geduldet...
Direkt abhängig von den einzelnen Personen, mit denen man zusammenarbeitet. Es gibt Abteilungen, in denen die gesamten Atmosphäre stimmt. Auf Ämterebene sieht es da schon ganz anders aus. Die Atmosphäre zwischen den Ämtern ist oft sehr schlecht, es wird über Kollegen & Kolleginnen anderer Ämter gelästert und ihnen die Expertise abgesprochen. Dabei geht es meistens einfach nur darum, dass unterschiedliche Schwerpunkte, je nach Amt, gesetzt werden. In jeder Firma würden diese unterschiedlichen Interessen gemeinsam gegeneinander abgewogen und zu einer gemeinsamen Kompromissentscheidung geführt. Bei der Stadt geht es leider oft um ein Sich-Durchsetzen und nicht um gute, gemeinsame Lösungen.
Muss besser werden. Man wartet sehr lange auf Rückmeldungen. Entscheidungen, vor allem unpopuläre, werden gerne auf die "unterste Ebene" abgewälzt oder einfach gar nicht getroffen. Es scheint, dass das politische Außenbild wichtiger ist als eine Entscheidung zu treffen und die dann auch zu vertreten.
Kommt sehr auf die einzelnen Kollegen an, mit denen man zusammen arbeitet. Es gibt keinen gemeinsamen code of conduct. Wenn man Glück hat, arbeitet man in einem Umfeld, das zusammenhält. Wenn man Pech hat muss man sich sogar im eigenen Amt und in der eigenen Abteilung gegen die Kollegen und Kolleginnen wehren. Vielen Amtsleitungen sind solche Zusammenhaltsprobleme auch egal, da geht es nur um das (chaotische) Umsetzen von Projekten aber nicht um das Zwischenmenschliche. Mit Wegfall der Kaffeepause verliert sich jedoch auch in ehemals gut zusammenhaltenden Ämtern das kollegiale Miteinander, weil jeder private Austausch, der für ein kollegiales Miteinander zwingend notwendig ist, dadurch gekillt wurde.
Seit Corona 2020 wurde ein Home Office Angebot eingeführt, das ist gut. Leider immer noch sehr starr und unflexibel und, typisch öffentlichr Dienst, äußerst regelbasiert.
Arbeitszeit ist flexibel einteilbar mit Gleitzeit, das ist gut.
Trotz Investitionen in externe Berater zur Erarbeitung von Richtlinien werden die festgelegten Vorgaben im Arbeitsalltag nicht konsequent befolgt.