51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Aalen in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Investitionen in externe Berater zur Erarbeitung von Richtlinien werden die festgelegten Vorgaben im Arbeitsalltag nicht konsequent befolgt.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit geringerem Stundenumfang bei Förderentscheidungen nicht immer im gleichen Maße berücksichtigt werden wie Vollzeitbeschäftigte, selbst wenn sie über größere Berufserfahrung oder weitergehende Qualifikationen verfügen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Aalen in Aalen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für viele Kolleginnen und Kollegen ist es irritierend, dass jetzt ein neues Leitbild für Führungskräfte eingeführt werden soll. Es wirkt, als müssten Grundlagen wie ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden erst noch „beigebracht“ werden. (??)
Dabei wird ein entscheidender Punkt völlig übersehen: wenn schlechte Führung keine Konsequenzen hat - was soll da ein Leitbild bringen?
Man hat den Eindruck, dass der OB sich scheut, klare Konsequenzen schriftlich festzuhalten – denn das würde ja auch bedeuten, dass gehandelt werden müsste. Solange das Leitbild vor allem der Außendarstellung dient, ändert sich im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden praktisch nichts.
Anonyme Meldesysteme oder echte Maßnahmen gegen Mobbing gibt es praktisch nicht. Flyer und Hinweise auf den Betriebspsychologen oder den Personalrat sind zwar da, fühlen sich aber eher nach Symbolpolitik an. Man kann dort Probleme ansprechen, spürbare Konsequenzen oder Veränderungen gibt es danach fast nie. Die Aufgabe eines Personalrats ist nicht, eine möglichst „konstruktive und harmonische“ Zusammenarbeit mit dem obersten Dienstherrn zu pflegen, sondern die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten. Genau das vermisst man bei diesem Personalrat bislang. Zudem fällt es schwer, darauf zu vertrauen, dass die Interessen der Mitarbeitenden wirklich unabhängig vertreten werden, wenn eine Führungskraft gleichzeitig im Personalrat sitzt.
Personalversammlungen fühlen sich oft wie ein Schauspiel an: die vorab schriftlich eingereichten Mitarbeiterfragen werden nur verallgemeinert wiedergegeben, die Antworten vom OB und Dezernenten wirken wie auswendig gelernte Floskeln. Wirkliche Auseinandersetzung mit Problemen oder spürbare Verbesserungen? Fehlanzeige. Es wirkt, als ginge es weniger um echte Lösungen als darum, den Schein zu wahren.
Man muss sich fragen, welches Wertesystem von Ihnen vertreten wird, wenn Mitarbeitende, die nicht in bestimmte Erwartungen passen, sanktioniert werden, während Führungskräfte selbst bei juristisch bedenklichem Verhalten kaum zur Rechenschaft gezogen werden.
Fazit: In anderen Kommunen im Ostalbkreis gibt es offenbar die Möglichkeit, Vorgesetzte anonym zu bewerten. Ein vergleichbares anonymes Meldesystem gibt es hier bisher nicht und es entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Einführung eines solchen anonymen Meldesystems nicht gewollt ist. Oder ist es Zufall, dass gerade diejenigen, die über Personalangelegenheiten entscheiden, ein anonymes Meldesystem ablehnen und zugleich für einen besonders belastenden Führungsstil wahrgenommen werden?
Verbesserungsvorschläge
Wem ein gutes Arbeitsklima wirklich am Herzen liegt, der sorgt dafür, dass strategisch wichtige Positionen wie Amtsleitungen und Stellen mit Personalverantwortung mit Menschen besetzt werden, deren fachliche und menschliche Kompetenzen dem Aufgabenfeld gerecht werden. Dann müsste man auch keine Energie und kein Geld in Leitbilder investieren. Fachliche Qualifikation ist wichtig – aber Empathiefähigkeit, Kommunikationsstärke und echte Menschenführung sind ebenso entscheidend. An Positionen mit Führungsverantwortung sollten deshalb nur Personen eingesetzt werden, denen das Wohl der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen liegt.
Vorgesetztenverhalten
unfassbar schlecht - und offenbar geduldet...
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Starr, konservativ mit schlechter Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starre Strukturen
- fehlender und zunehmende erodierender Zusammenhalt zwischen Kollegen
- schlechte Stimmung
- viel Schein, wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen nicht nur nach Abschluss und Zeugnis sondern auch nach Führungsqualitäten vergeben
- Job-Sharing ermöglichen
- Home-Office Regelungen flexibler gestalten - mehr Entscheidungsmöglichkeiten z.B. auf Amtsleitungsebene
- Zusammenarbeit fördern durch projektbasiertes, gemeinsames Arbeiten und nicht amtsbasiertes Gegeneinander
- Sozialleistungen vor allem für die unteren Gehaltsgruppen
Arbeitsatmosphäre
Direkt abhängig von den einzelnen Personen, mit denen man zusammenarbeitet. Es gibt Abteilungen, in denen die gesamten Atmosphäre stimmt. Auf Ämterebene sieht es da schon ganz anders aus. Die Atmosphäre zwischen den Ämtern ist oft sehr schlecht, es wird über Kollegen & Kolleginnen anderer Ämter gelästert und ihnen die Expertise abgesprochen. Dabei geht es meistens einfach nur darum, dass unterschiedliche Schwerpunkte, je nach Amt, gesetzt werden. In jeder Firma würden diese unterschiedlichen Interessen gemeinsam gegeneinander abgewogen und zu einer gemeinsamen Kompromissentscheidung geführt. Bei der Stadt geht es leider oft um ein Sich-Durchsetzen und nicht um gute, gemeinsame Lösungen.
Image
langweilig, konservativ, altbacken. Vom Internetauftritt bis zur Ausstattung der Büros (nicht so wichtig) und den Haltungen der oberen und obersten Führungsebene. Gleiches gilt für die Haltungen im Gemeinderat
Work-Life-Balance
Seit Corona 2020 wurde ein Home Office Angebot eingeführt, das ist gut. Leider immer noch sehr starr und unflexibel und, typisch öffentlichr Dienst, äußerst regelbasiert.
Arbeitszeit ist flexibel einteilbar mit Gleitzeit, das ist gut.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance. Ausgesprochenes Ziel der Dezernenten ist, dass jeder auf seinem Job bleibt, den er oder sie hat. Weiterbildungen werden zwar sogar in house angeboten, es gibt aber keine Stellen, für die man diese dann nutzen könnte. Teilzeit wegen Familie ist der absolute Karrierekiller, moderne Ansätze wie Job-Sharing oder Führung in Teilzeit wird nicht bzw. nur gegen Wiederstände ermöglicht. Zwischenebenen wie Projektleitung mit mehr Verantwortung und einer entsprechenden (evtl. zeitlich befristeten) Gehaltsanpassung gibt es nicht. Alles ist in den konservativen starren Strukturen gefangen
Gehalt/Benefits
Tarif, damit verlässlich. Die weiteren Sozialleistungen, die es mal gab, werden Stück für Stück zurückgefahren oder sogar ganz eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gut, in der Umsetzung oft mies. An echte Umwelt-/Klimaschutzmaßnahmen traut man sich nicht ran stattdessen gibt es viele Scheinmaßnahmen. Sozialbewusstsein nur mäßig vorhanden. Führung in Teilzeit, für viele Frauen aber auch Männer relevant, quasi nicht möglich. Die bezuschussten Parkplätze, die es immerhin gibt, kosten für die gut bezahlte Amtsleitung das gleiche wie für die Kollegen und Kolleginnen aus den unteren Gehaltsgruppen
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die einzelnen Kollegen an, mit denen man zusammen arbeitet. Es gibt keinen gemeinsamen code of conduct. Wenn man Glück hat, arbeitet man in einem Umfeld, das zusammenhält. Wenn man Pech hat muss man sich sogar im eigenen Amt und in der eigenen Abteilung gegen die Kollegen und Kolleginnen wehren. Vielen Amtsleitungen sind solche Zusammenhaltsprobleme auch egal, da geht es nur um das (chaotische) Umsetzen von Projekten aber nicht um das Zwischenmenschliche. Mit Wegfall der Kaffeepause verliert sich jedoch auch in ehemals gut zusammenhaltenden Ämtern das kollegiale Miteinander, weil jeder private Austausch, der für ein kollegiales Miteinander zwingend notwendig ist, dadurch gekillt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht belohnt. Beim Ausscheiden von älteren Kolleginnen und Kollegen wird keine Übergangszeit mit einem oder einer Nachfolge ermöglicht. Alles Wissen des bzw. der erfahrenen Kollegin bzw. Kollegen geht damit verloren. Schädlich für alle
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Kollegenzusammenhalt hängt es voll und ganz von der einzelnen Führungskraft ab. Es gibt ein paar wenige richtig gute, die meisten müssten jedoch dringend in eine Weiterbildung zu zwischenmenschlichem Verhalten. Wertschätzung kennen die meisten nicht, oder wollen es nicht kennen. Führungsstellen werden jedoch auch ausschließlich nach Zeugnisqualifikation vergeben und nicht nach Führungsqualitäten, daher wundert das nicht.
Kommunikation
Muss besser werden. Man wartet sehr lange auf Rückmeldungen. Entscheidungen, vor allem unpopuläre, werden gerne auf die "unterste Ebene" abgewälzt oder einfach gar nicht getroffen. Es scheint, dass das politische Außenbild wichtiger ist als eine Entscheidung zu treffen und die dann auch zu vertreten.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind klassische Routineaufgaben, hin und wieder gibt es jedoch auch echt spannende Projekte. Die Möglichkeit intern auch mal in einen anderen Bereich als den eigenen reinzuschnuppern fehlt leider ganz. Das liegt auch daran, dass nicht in Projektteams sondern nur in den bestehenden starren Ämter- und Abteilungsstrukturen gearbeitet wird. Das macht dann auch interessante Projekte sehr langsam und schwerfällig.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Als Azubi lernst du hier nichts
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung bei Stadtverwaltung Aalen in Aalen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt Azubis was bei. Ermöglicht ihnen Einblicke. Schaut von oben auch darauf, was eigentlich in den jeweiligen Abteilungen abgeht. Schaut danach dass da mehr Struktur ist/Pläne und Verantwortungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich oft nicht ernst genommen gefühlt
Karrierechancen
Keine Übernahme, generell werden dir keine Perspektiven aufgezeigt
Arbeitszeiten
Kann ich mich nicht beschweren, war sehr fair. Man konnte sich gut absprechen.
Ausbildungsvergütung
Ist vollkommen in Ordnung.
Spaßfaktor
Kollegen waren alle super nett
Aufgaben/Tätigkeiten
Hat überhaupt keine Struktur, es wird sich keine Gedanken gemacht, du machst halt was ihnen gerade in den Kopf kommt
Variation
Selbst nach mehrmaligen Ansprechen, hatte ich kaum die Chance was zu lernen oder neue Einblicke zu erhalten. Lernen tust du hier definitiv nicht viel, selbst wenn du willst
Die Ausbilder
Respekt
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier und Mitarbeiterfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachgebiet deckt Missstände
Verbesserungsvorschläge
Oberbürgermeister ist der Meinung, dass die Stadt Aalen der beste Arbeitgeber im Ostalbkreis ist...die Realität sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Teamsitzungen verlaufen schweigend, Mitarbeiter fühlen sich mundtot gemacht.
Image
Nur wichtig ist die Außenwirkung, am wertschätzenden Ton muss gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Tonfall der Führungskräfte ist häufig unangemessen und schafft Unsicherheit im Team
Karriere/Weiterbildung
Karriere/ Förderung minimal, Online-Trainings dienen eher neuer Bürokratie.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Überstunden notwendig, Krankheitsquote hoch, viele Wechsel zu anderen Trägern.
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung chaotisch, Fortbildungen fehlen, Budget knapp
Arbeitsbedingungen
Erwartungen, Termine, PR für die Stadt Aalen. Überstunden, und ausreichend TO-DO Listen
Kommunikation
Jourfix-Termine finden statt, Absprachen werden jedoch nicht eingehalten; Vorgesetzte notieren To-dos, vergessen sie aber schnell
Gehalt/Benefits
Tarif
Interessante Aufgaben
Ständige Delegation und Anweisungen aus dem Sachgebiet sorgen für hohe Belastung ohne klare Priorisierung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Sie ihren Lebenswillen auf die Probe stellen wollen sind Sie hier gut versorgt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die restliche Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Zusammenhalt, Kompetentes und Respektvolles Personalamt (vielleicht sollten hier nochmals Schulungen über Datenschutz erfolgen) , klare Kommunikation, Aufbau einer klaren Unternehmensstrategie und Werten.
Arbeitsatmosphäre
In so mancher Abteilung ist das Arbeitsklima super, dafür gibt es auch einige in denen es schlecht aussieht. Es gibt allgemein sehr viele tuscheleien und viele schlechte Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aber auch zu Vorgesetzten.
Image
Bitte ganz dringend die Marketing Strategie Ändern. Für jüngere auf keinen Fall ansprechend.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sorgen für Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine schlechte Ausbildung genossen und schwierige Aufstiegschancen geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden große Reden geschwungen, teilweise nicht viel mehr
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Vereinzelt sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals fehlt Rückgrat für klare Kommunikation. Peinlich.
Arbeitsbedingungen
Für eine Kommune schon ok, darf man halt nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen
Kommunikation
Viele Informationen gelangen gar nicht erst an weitere Mitarbeiter. Sowohl unter Kollegen gibt es viele Diskrepanzen als auch von den höheren Ebenen an die Mitarbeiter wird wenig direkt und gut kommuniziert. Häufig nur schwammige Politikerreden.
Gleichberechtigung
Ist für alle gleich schlecht
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im großen und ganzen ein guter und sicherer Arbeitgeber mit vielen netten und hilfsbereiten Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, die angeboten werden
sicherer Arbeitgeber
man kann auch Ämterübergreifend gute Kontakte knüpfen
allgemein gutes Klima unter dem Kollegium
Man arbeitet an der Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze/zu wenige
Lieferung eines höhenverstellbaren Schreibtisches braucht seine Zeit
Amtsleitungen haben leider wenig Zeit für ihre Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Umgang von Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern ist ausbaufähig, trifft aber auch nicht bei allen Ämtern zu
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten in verschiedenen Umfängen und eine flexible Arbeitszeit ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Ist Ämterübergreifend sehr gut!!
Vorgesetztenverhalten
leider in meinem Bereich nicht gut. Ist aber in anderen Bereichen definitiv anders
Interessante Aufgaben
Vielfältige Einsatzbereiche; Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer unterstützt, habe selbst davon profitieren können
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit motivierter Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel erreichen wenn man motiviert ist und sich einbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer immer wieder von der Ämterstruktur ausgebremst die teilweise sehr konservativ ausgelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Ämter auf ein ähnliches Niveau bringen was Zusammenarbeit und Arbeitsklima angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Stadt Aalen ist eine attraktive Arbeitgeberin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Aalen in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, auf dem Flur grüßen sich alle Mitarbeitenden mit einem freundlichen "Hallo", auch wenn man sich (noch) nicht kennt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit-Regelungen, die viel Flexibilität zulassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird ausdrücklich unterstützt und die Stadt Aalen bietet sogar eigene Seminare für ihre Mitarbeitenden an. Diese werden von kompetenten Mitarbeitenden des Hauses geleitet und haben einen großen Mehrwert für die Bediensteten!
Gehalt/Benefits
Das Deutschlandticket wird übernommen. Es gibt Zuschüsse für das Jobrad. Einfach klasse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt Aalen legt Wert auf Klimaneutralität und ist damit auf einem wichtigen und sehr guten Weg!
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team gibt es einen starken Zusammenhalt und eine wertvolle, gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist das zentrales Element, damit Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen und auch bei der Arbeitgeberin bleiben. Lob und mündliche Anerkennung sind die einfachsten Mittel, um diese Wertschätzung auszudrücken. Und das Beste: Diese Wohltaten sind kostenlos! Ich finde es wichtig, dass mündliche Wertschätzung ein Teil der täglichen Arbeitskultur bei der Stadt Aalen wird.
Kommunikation
Es werden alle relevanten Informationen weitergegeben. Es wäre klasse, wenn die Informationen noch frühzeitiger publik gemacht werden können, beispielsweise direkt nach einer Entscheidung.
Gleichberechtigung
Um eine gute Arbeit zu leisten, ist auf allen Hierarchieebenen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern notwendig. Da hat die Stadt Aalen in den oberen Führungsriegen noch Luft nach oben.
Gleichzeitig sollten Frauen die gleichen Chancen zustehen wie den männlichen Kollegen, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Noch sind einige Bereiche sehr männerdominiert, während andere Bereiche frauendominiert sind. Es wäre sinnvoll, hier eine größere Durchmischung anzustreben.
Zuletzt verdienen Frauen die gleiche Anerkennung für ihre Arbeit wie ihre männlichen Kollegen. Das geht nur mit einer gerechten Haltung der Arbeitgeberin.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Auch der Gemeinderat denkt zielgerichtet in die Zukunft und gibt sinnvolle Arbeitsaufträge.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Angenehmer Arbeitgeber, jedoch gibt es sehr viel potential nach oben um sich zu einem guten Arbeitgeber zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freies Arbeiten
- Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeiten bei Teilzeitkräften
- Unterstützung bei Kosten der eigenen Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
In der Einrichtung sehr angenehm, da es ein super gutes Team ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten Einteilung ist leider nicht variierbar.
Gehalt/Benefits
Es gibt viel Möglichkeiten den Arbeitnehmern etwas gutes zu tun, (Übernahme der Kosten der Kinderbetreuung, etc.) jedoch tut dies Stadt Aalen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne dieses einzigartige Team, wäre es nicht machbar.
Kommunikation
Von Seiten der Stadt, lässt dies zu wünschen übrig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Aalen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Stadt Aalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Aalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.