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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier und Mitarbeiterfest
Benefits, die angeboten werden
sicherer Arbeitgeber
man kann auch Ämterübergreifend gute Kontakte knüpfen
allgemein gutes Klima unter dem Kollegium
Man arbeitet an der Digitalisierung
- flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Man kann viel erreichen wenn man motiviert ist und sich einbringt.
Einzelne Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für viele Kolleginnen und Kollegen ist es irritierend, dass jetzt ein neues Leitbild für Führungskräfte eingeführt werden soll. Es wirkt, als müssten Grundlagen wie ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden erst noch „beigebracht“ werden. (??)
Dabei wird ein entscheidender Punkt völlig übersehen: wenn schlechte Führung keine Konsequenzen hat - was soll da ein Leitbild bringen?
Man hat den Eindruck, dass der OB sich scheut, klare Konsequenzen schriftlich festzuhalten – denn das würde ja auch bedeuten, dass gehandelt werden müsste. Solange ...
- starre Strukturen
- fehlender und zunehmende erodierender Zusammenhalt zwischen Kollegen
- schlechte Stimmung
- viel Schein, wenig Sein
Man wird immer immer wieder von der Ämterstruktur ausgebremst die teilweise sehr konservativ ausgelegt wird.
Sachgebiet deckt Missstände
Keine Parkplätze/zu wenige
Lieferung eines höhenverstellbaren Schreibtisches braucht seine Zeit
Amtsleitungen haben leider wenig Zeit für ihre Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen nicht nur nach Abschluss und Zeugnis sondern auch nach Führungsqualitäten vergeben
- Job-Sharing ermöglichen
- Home-Office Regelungen flexibler gestalten - mehr Entscheidungsmöglichkeiten z.B. auf Amtsleitungsebene
- Zusammenarbeit fördern durch projektbasiertes, gemeinsames Arbeiten und nicht amtsbasiertes Gegeneinander
- Sozialleistungen vor allem für die unteren Gehaltsgruppen
Bringt Azubis was bei. Ermöglicht ihnen Einblicke. Schaut von oben auch darauf, was eigentlich in den jeweiligen Abteilungen abgeht. Schaut danach dass da mehr Struktur ist/Pläne und Verantwortungen.
Oberbürgermeister ist der Meinung, dass die Stadt Aalen der beste Arbeitgeber im Ostalbkreis ist...die Realität sieht anders aus.
Wem ein gutes Arbeitsklima wirklich am Herzen liegt, der sorgt dafür, dass strategisch wichtige Positionen wie Amtsleitungen und Stellen mit Personalverantwortung mit Menschen besetzt werden, deren fachliche und menschliche Kompetenzen dem Aufgabenfeld gerecht werden. Dann müsste man auch keine Energie und kein Geld in Leitbilder investieren. Fachliche Qualifikation ist wichtig – aber Empathiefähigkeit, Kommunikationsstärke und echte Menschenführung sind ebenso entscheidend. An Positionen mit Führungsverantwortung sollten deshalb nur Personen eingesetzt werden, denen das Wohl der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen liegt.
Besserer Zusammenhalt, Kompetentes und Respektvolles Personalamt (vielleicht sollten hier nochmals Schulungen über Datenschutz erfolgen) , klare Kommunikation, Aufbau einer klaren Unternehmensstrategie und Werten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unfassbar schlecht - und offenbar geduldet...
Wie beim Kollegenzusammenhalt hängt es voll und ganz von der einzelnen Führungskraft ab. Es gibt ein paar wenige richtig gute, die meisten müssten jedoch dringend in eine Weiterbildung zu zwischenmenschlichem Verhalten. Wertschätzung kennen die meisten nicht, oder wollen es nicht kennen. Führungsstellen werden jedoch auch ausschließlich nach Zeugnisqualifikation vergeben und nicht nach Führungsqualitäten, daher wundert das nicht.
Einarbeitung chaotisch, Fortbildungen fehlen, Budget knapp
leider in meinem Bereich nicht gut. Ist aber in anderen Bereichen definitiv anders
Oftmals fehlt Rückgrat für klare Kommunikation. Peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Chance. Ausgesprochenes Ziel der Dezernenten ist, dass jeder auf seinem Job bleibt, den er oder sie hat. Weiterbildungen werden zwar sogar in house angeboten, es gibt aber keine Stellen, für die man diese dann nutzen könnte. Teilzeit wegen Familie ist der absolute Karrierekiller, moderne Ansätze wie Job-Sharing oder Führung in Teilzeit wird nicht bzw. nur gegen Wiederstände ermöglicht. Zwischenebenen wie Projektleitung mit mehr Verantwortung und einer entsprechenden (evtl. zeitlich befristeten) Gehaltsanpassung gibt es nicht. Alles ist in den konservativen ...
Karriere/ Förderung minimal, Online-Trainings dienen eher neuer Bürokratie.
Keine Übernahme, generell werden dir keine Perspektiven aufgezeigt
Es wird eine schlechte Ausbildung genossen und schwierige Aufstiegschancen geboten
Weiterbildung wird gefördert, jedoch hat sie keinen Einfluss auf die Bezahlung. Höhere Führungspositionen werden nach Gutdünken der zuständigen Bürgermeister besetzt. Amtsleiterpositionen bleiben teils frei, weil jeder um die Zustände in den oberen Leitungsebenen weiß und sich deshalb keiner intern darauf bewirbt und "sich das antut".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Aalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Aalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Aalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Aalen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stadt Aalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Aalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung