Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtHabe möglichst wenig mit dem Personalamt zu tun
Gute Ausbildungsleitung, sehr nette Kollegen, viel Abwechslung und super Arbeitszeiten.
- Ein Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren Struktur.
- Zentrale Lage.
Man kann 2 Tage ohne AU zuhause bleiben
Die Arbeitszeiten
Aussenwirkung wird bei der Stadt Aalen groß geschrieben. Der Umgang mit dem aktuellen Thema Mobbing jedoch ist so fortschrittlich wie der Betonbau, in dem das ganze Schauspiel stattfindet. In manchen Bereichen wird auf der mittleren Leitungsebene gegen die "Untergebenen" gemobbt, gelästert, verleumdet und so weiter. Man sucht Fehler bei den Mitarbeitern, kontrolliert und lässt auch in Aussenstellen kontrollieren.... Respekt und Wertschätzung gegenüber den "unteren Rängen" (Putzfrauen, Hausmeister usw.) = Fehlanzeige. Im Gegenteil, damit keiner sich beschweren kann, geht man besonders ...
Es gibt keine Grundlage für die Einarbeitung von Personal (Fachpersonal/Quereinsteiger). Es gibt keine Ansprechpartner. Jeder darf etwas erklären/beibringen. Jeder arbeitet anders. Es gibt nichts zum nachschlagen. Auf all das bezogen gibt es dann auch schlechte Dienstzeugnisse. Das ist sehr traurig
Interne Organisation ist grauenhaft, Lediglich der Buschfunk sorgt für den nötigen Ämterübergreifenden Informationsaustausch. Man muss um alles kämpfen und teilweise mit Gesetzestexten zu den Führungskräften um zu bekommen was einem rechtlich zu steht. Sowas wie Kulanz gibt es kaum. Vor allem nicht wenn es darum geht dass die Stadt den Pflichten als Arbeitgeber und Ausbilder nach kommt. Hoffentlich hat der neue OB das erste Jahr seiner Amtszeit genutzt und hier etwas umgekrempelt
Bei anderen Kommunen verdient man für die gleiche Arbeit viel mehr Geld !
Wenn man höher kommen möchte, muss man gut schleimen können !
Bestimmte vorgesetzte gehören ausgetauscht da Sie nur auf Ihr eigenes Wohl schauen und nicht auf das Ihrer Mitarbeiter.
Bei mehreren Abteilungen ist nicht das füreinander sondern gegeneinander bei den Mitarbeitern.
Teilweise schlechtes Klima darum auch viel Personalwechsel.
Tun Sie etwas für Ihre Mitarbeiter- auch dort, wo es Ihnen keine "Likes" einbringt. Bieten Sie bei Problemen wie Mobbing etc. eine Anlaufstelle und vor allem LÖSUNGEN. Mobber hören nicht auf zu mobben- bis sie gestoppt werden. Oder was denken Sie? Schauen Sie auch dort hin, wo es unbequem ist.
Führungspersonal regelmäßig prüfen und weiterbilden. Alle MitarbeiterInnen der Stadt aus allen Ämtern zu einem Großen Ganzen bilden. Nicht einmal auf den Feierlichkeiten mischen sich die Kollegen und Kolleginnen untereinander…
Es läuft Vieles falsch
Personalamt austauschen
Es geht viel über Vitamin D. Wenn man höher kommen möchte, muss man gut schleimen können. Personalamt hält „Reisende nicht auf“.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aalen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Informationen, die per Mail an alle MitarbeiterInnen der Stadt gehen und für alle relevant sind. In den jeweiligen Ämtern wird ein bestimmter Teil der MitarbeiterInnen informiert. Diese geben erzählen diese dann ggf. weiter. Es wird nichts protokolliert zum nachlesen - für Andere, die evtl. nicht da sind (krank, Urlaub etc.)
Informationen werden regelmäßig ausgetauscht und alles in einem herrscht ein sehr guter Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird nicht neutral und fair gehandelt. Viele haben Familienmitglieder bei der Stadt….
Wollte nach meiner Ausbildung dort anfangen. Hatte den Durchschnitt, dass ich sofort einen unbefristeten Vertrag bekomme. Habe 5 Tage bevor mein Ausbildungsvertrag ausläuft einen befristeten bekommen. Nach Nachfrage soll ich mich damit erstmal zufrieden geben. Als ich gesagt habe das ich diesen nicht unterschreibe hieß es „Reisende soll man nicht aufhalten“
Es gibt viele Schulungs- und Fortbildungensmöglichkeiten und einigermaßen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert. Interne Wechsel sind auch kein Problem.
Nicht vorhanden.
Mir wurde bislang keine Weiterbildung angeboten
