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8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr gute Erfahrungen mit einem offenen und transparenten Bewerbungsverfahren

4,6
Bewerber/inHat sich 2025 in Aschaffenburg als Sachbearbeiterin Personalentwicklung beworben.

Bewerbungsfragen

  • Es werden jeden Bewerber strukturiert die gleichen Aufgaben gestellt. Damit ein transparenter und gleichwertiger Vergleich vollzogen werden kann. Die Fragen beziehen sich auf das künftige Aufgabenfeld, aber auch auf Sozialkompetenzen und Fachwissen aus dem entsprechenden Fachbereich, in dem die Stelle ausgeschrieben wird.
  • Der Lebenslauf sollte kurz vorgestellt werden und die Wechselmotivation wurde auch erfragt. Das gute an diesem Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zum Beispiel: gesicherte Ferienbetreuung für Mitarbeiter_innen mit Kindern).
  • Der Bewerbungsprozess wurde ganz professionell und transparent gehalten. Es war ein Verantwortlicher aus der Personalabteilung und jeweils eine Person vom Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsstelle anwesend.
  • Der Personalverantwortliche hat sogar meinen Wunsch nach einer Verschiebung des Vorstellungsgespräches entsprochen, obwohl ich vorher befürchtet hatte, dass ich dann nicht mehr am Bewerbungsverfahren teilnehmen kann.
  • Ich habe also mit dem Bewerbungsprozess sehr gute Erfahrungen und auch sehr schnell und entsprechend wie es vorher angekündigt wurde, ein ehrliches Feedback erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbetreuung, Amt für zentrale Dienste

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren und Ihre ausführliche Beschreibung der Eindrücke.

Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess als transparent, strukturiert und fair erlebt haben und insbesondere die einheitliche Aufgabenstellung sowie die Beteiligung von Personalrat, Gleichstellungsstelle und Schwerbehindertenvertretung positiv hervorheben.

Auch dass Sie die schnelle Rückmeldung sowie die Möglichkeit zur flexiblen Terminverschiebung als wertschätzend empfunden haben, bestärkt uns in unserem Anspruch, Bewerbungsprozesse verlässlich und kandidatenorientiert zu gestalten.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die für uns ein wichtiger Bestandteil einer modernen Personalpolitik ist.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung

In jeglicher Hinsicht für mich nicht überzeugend

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 in Aschaffenburg als Leitung Personalamt beworben.

Verbesserungsvorschläge

Assessmentcenter einsparen und Verwaltungsaufbau komplett modernisieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbetreuung, Amt für zentrale Dienste

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass Sie diesen nicht als positiv erlebt haben.

Ich war selbst in den einzelnen Schritten des Verfahrens eingebunden und habe die Abläufe anders wahrgenommen. Unser Ziel war es, stets transparent zu sein und zeitnahe, umfassende Rückmeldungen zu geben – sei es nach dem Assessment Center oder den Gesprächen. Wir haben dabei auch auf eine wertschätzende und professionelle Atmosphäre geachtet, da uns der faire Umgang mit allen Bewerber*innen sehr wichtig ist.

Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und prüfen, wo wir den Prozess noch weiter verbessern können. Vielen Dank, dass Sie uns darauf hingewiesen haben!

Bewerbung als Führungskraft - keine Wertschätzung erkennbar . Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht arrogant

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Aschaffenburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene optimieren , Bewerbenden ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen. Nein Danke , so wird man niemanden überzeugen können .

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbetreuung, Amt für zentrale Dienste

Vielen Dank für die Hinweise und die Einschätzung, wir bedauern, dass Sie im Bewerbungsverfahren diesen Eindruck bekommen haben und würden uns über konkrete Hinweise freuen, an welchen Stellen wir die Kommunikation und Wertschätzung optimieren könnten.

Überzogene Anforderungen, ewig lange Entscheidungsprozesse, keine zeitnahe Rückmeldungen

1,1
Bewerber/inHat sich 2024 in Aschaffenburg als Sachgebietsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von überzogenen Anforderungen abrücken und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben. Schneller Entscheidungen im Bewerbungsprozess treffen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbetreuung, Amt für zentrale Dienste

Vielen Dank für das Feedback, wir überarbeiten die Abläufe bei diesen Verfahren und haben das Ziel der kontinuierlichen Verbesserung. Es tut uns sehr leid, dass das in Ihrem Fall noch keine Auswirkungen hatte.

Unmöglicher Sachgebietsleiter

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Aschaffenburg als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht über den Nachnamen und den beruflichen Werdegang eines Bewerbers lästern, wenn man sich nicht sicher ist, ob genau dieser Bewerber gerade schon vor der Tür sitzt und alles mithören kann.

Des Weiteren sollte man als oberster Verantwortlicher während einer Vorstellungsgesprächs weder ständig gähnen, noch auf Handy oder Tablett tippen. Man sollte zuhören und sich auf den Bewerber konzentrieren.

Da mache Leute sich auf eine Vielzahl von Stellen bewerben müssen, kann es unter Umständen einmal passieren, dass man einen Aufgabenbereich vergisst oder verwechselt, schließlichsind wir alle nur Menschen und keine Maschinen. Das sollte aber beim VG weder eine spitze Bemerkung wie "hätten Sie die Stellenausschreibung gelesen, wüssten Sie das", noch ein Augenverdrehen bei dem obersten Vorgesetzten noch ein leise gemurmeltes "Vollkatastrophe", nach sich ziehen.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sie suchten eine Aufsichtskraft für die Museen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Aschaffenburg als Aufsichtskraft für die Museen. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche sollten moderner werden. Genauso alt wie die Toiletten, auf diesem Stockwerk im Rathaus.

Bewerbungsfragen

  • Das übliche nichts besonderes.
  • Der Werdegang hat die überhaupt nicht interessiert.
  • Dumme Fragen gestellt, für Situationen, die so nie auftreten würden. Meine Meinung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbetreuung, Amt für zentrale Dienste

Schade, dass es für Sie nicht geklappt hat. Vielen Dank für das Feedback, wir werden Ihre Anregungen bei der Durchführung der Vorstellungsgespräche gerne berücksichtigen.

beworben im Oktober, Eingangsbestätigung am selben Tag, dann bis Dezember nix gehört (1 Monat nach Bewerbungsfristende)

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 in Aschaffenburg als Sachbearbeiter (m/w/d) IT-Administration beworben.

Verbesserungsvorschläge

viel freundlicher, schneller, zuverlässiger.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Alte Bürokratie

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Aschaffenburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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