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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort mein Hobby zum Beruf gemacht habe…
Aber aktuell ist es leider nur der Feierabend :-(
Conscientiousness, Justice
Dass ich Gleitzeit habe mit Kernzeiten von 8-15 Uhr
den kostenfreien Parkplatz
Positiv hervorzuheben sind die Arbeitsplatzsicherheit, der vergleichsweise geringe Druck im Gegensatz zu anderen Unternehmen, der Urlaub, der Betriebsausflug sowie natürlich die geregelten Feierabendzeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich alleine gelassen fühl…und nichts passiert um Missstände zu beheben!
Ebenso werden Dienstanweisungen erlassen, die in ein vorgegebenes Schutzziel gravierend eingreifen…
Es ist aller höchste Eisenbahn hier zu handeln!!!!!
Nahezu alles. Besonders die „Katine“ (ein kleiner Raum mit Snack Automaten) ist ein Witz.
Alles andere. Wer die Lindenstraße mag wird aber auf seine Kosten kommen
Ich habe in dieser Bewertung verschiedene Kritikpunkte angesprochen, die jedoch offenbar nicht ernst genommen werden. Als Mitarbeitender fühlt man sich nicht gehört, und es werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Probleme anzugehen.
- das Gemauschel wie Pöstchen vergen werden
- das es selten um die Sache geht
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte, und das ist der Wunsch vieler, es meldet sich nur keiner, weil viele denken es hat kein Wert…geht in das betreffende Amt (Tipps sind in den oberen Punkten schon genannt um welches es geht) und hört euch nicht bei den Führungskräften um wie es läuft, da bekommt ihr nicht die Wahrheit gesagt!
Geht zu der „Basis“ und hört euch die Probleme an. Noch ist vielleicht was zu retten. Und da muss in der Stadt AB auch der OB ...
Verbesserungsvorschläge für eine positive Entwicklung:
- Aktive Personalentwicklung fördern.
- Konflikte offen ansprechen und lösen, statt sie zu vertuschen.
- Führungskräfte kritisch überprüfen und bei Bedarf austauschen, anstatt die Schuld einseitig bei den Mitarbeitenden zu suchen.
Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern:
- Regelmäßige Meetings oder Updates einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden zeitnah über wichtige Informationen und Prozesse informiert sind.
- Klare Aufgabenverteilung, regelmäßige Feedbackgespräche und ein Mentorensystem etablieren, um insbesondere Auszubildenden Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Offenheit und Selbstreflexion fördern:
...
Sich mit den vorhandenen Problemen auseinander setzen; Mitarbeiter mehr einbinden, anstatt eine Beraterfirma nach der nächsten zu beauftragen; nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern auch tatsächlich handeln
Entwicklungschance für Leistungsträger und Menschen die sich entwickeln wollen; Bossing und Mobbing als no-go betrachten, anstatt so ein Verhalten zu billigen; aufhören Mitarbeiter zu verheizen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice, kurzer Freitag und man kann dauerkrank machen ohne Konsequenzen
Durch den Schichtdienst ist es einigermaßen auszuhalten. Müsste man da von Montag bis Freitag hin…puh…
Kommt such drauf an. Leistungsträger werden verheizt.
- ist gut
- einige Führungskräfte arbeiten viel am Wochenende und abends und erwarten dies auch von ihren Mitarbeitenden
- macht man nicht mit, wird ist man der unbequeme und wird bestraft
Kommt sicherlich auf das Amt an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrierechancen gleich 0…Weiterbildung ebenso…
Wenn man für etwas gewollt ist, dann kommt man weiter. Wenn nicht, kann man sich bewerben wie man möchte, man fällt hinten runter.
Die internen Bewerbungsverfahren sind von vorne bis hinten lachhaft.
Word- und Excelkurse für Anfänger und Fortgeschrittene sind da so die gängigen Weiterbildungen.
- es gibt keine Personalentwicklung
- Karriere gibt es nur für wenige, die gefallen oder die Ellenbogen ausklappen
- Kompetenz und Erfahrung zählen oft nicht bei Karrieren
- es gibt keine Karriereplanung
- Weiterbildungen auch nur sporadisch- kommt auf die Abteilung an- insgesamt sehr ungerecht verteilt
- es hat niemand einen Plan welche Kompetenzen wirklich gebraucht werden
Wertschätzung erhalten vor allem diejenigen, die allem vorbehaltlos zustimmen, unabhängig von der Sinnhaftigkeit. Fachwissen und Erfahrung werden dabei kaum berücksichtig
Man wird mit Aufstieg vor den Karren gespannt wie der Esel mit der Möhre. Stellen werden hauptsächlich an externe vergeben um weniger Ausschreibungen zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stadt Aschaffenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Aschaffenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Stadt Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Vereine