Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageConscientiousness, Justice
Dass ich Gleitzeit habe mit Kernzeiten von 8-15 Uhr
den kostenfreien Parkplatz
Positiv hervorzuheben sind die Arbeitsplatzsicherheit, der vergleichsweise geringe Druck im Gegensatz zu anderen Unternehmen, der Urlaub, der Betriebsausflug sowie natürlich die geregelten Feierabendzeiten.
Nichts mehr, ich will nur noch weg.
Alles andere. Wer die Lindenstraße mag wird aber auf seine Kosten kommen
Ich habe in dieser Bewertung verschiedene Kritikpunkte angesprochen, die jedoch offenbar nicht ernst genommen werden. Als Mitarbeitender fühlt man sich nicht gehört, und es werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Probleme anzugehen.
Nahezu alles. Besonders die „Katine“ (ein kleiner Raum mit Snack Automaten) ist ein Witz.
- das Gemauschel wie Pöstchen vergen werden
- das es selten um die Sache geht
Vor allem das getrasche, die Wände haben dort Ohren
Verbesserungsvorschläge für eine positive Entwicklung:
- Aktive Personalentwicklung fördern.
- Konflikte offen ansprechen und lösen, statt sie zu vertuschen.
- Führungskräfte kritisch überprüfen und bei Bedarf austauschen, anstatt die Schuld einseitig bei den Mitarbeitenden zu suchen.
Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern:
- Regelmäßige Meetings oder Updates einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden zeitnah über wichtige Informationen und Prozesse informiert sind.
- Klare Aufgabenverteilung, regelmäßige Feedbackgespräche und ein Mentorensystem etablieren, um insbesondere Auszubildenden Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Offenheit und Selbstreflexion fördern:
...
Sich mit den vorhandenen Problemen auseinander setzen; Mitarbeiter mehr einbinden, anstatt eine Beraterfirma nach der nächsten zu beauftragen; nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern auch tatsächlich handeln
Entwicklungschance für Leistungsträger und Menschen die sich entwickeln wollen; Bossing und Mobbing als no-go betrachten, anstatt so ein Verhalten zu billigen; aufhören Mitarbeiter zu verheizen
Dringend an der Führungsetage arbeiten bzw. neu besetzen von unten bis hoch. Dringend den Mitarbeitern zuhören und Wertschätzung zeigen. Sonst könnte man bald alleine da stehen.
Ein jeder sollte mal vor seiner Tür kehren, vor allem das Personalamt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und aktiv in die Arbeitsprozesse eingebunden.
Ältere männliche Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Ältere Menschen mit entsprechend hohen altersbedingten Krankenständen werden aktiv angegangen damit diese in Rente gehen. Mitgefühl Fehlanzeige.
Schwierig zu sagen, kommt natürlich auch auf den Kollegen an.
respektvoller und wertschätzender Umgang, auch ältere Bewerber haben gute Chancen auf Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Führungsverhalten lässt deutlich zu wünschen übrig.
Der Vorgesetzte tritt häufig mit einer stark selbstbezogenen Haltung auf und zeigt wenig Offenheit für konstruktive Kritik, Hinweise oder Empfehlungen. Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden kaum ernst genommen oder berücksichtigt.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter fühlt man sich in dieser Konstellation oft nicht wahrgenommen und in seiner Rolle nicht wertgeschätzt. Es stellt sich die berechtigte Frage, inwiefern die Führungskraft fachlich und persönlich zur aktuellen Position passt.
Sehr sehr schlecht. Es wird sich als der beste gehalten und sehr wenig Kritikfähig. Auch Warnungen oder Empfehlungen werden selten wahrgenommen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter, vor allem im Personalamt sollte eine Dienstaufsichtsbeschwerde nach sich ziehen
- sehr schlecht, zum Teil sind die Führungskräfte einfach falsch auf dieser Position, ducken sich weg, entscheiden nicht und kommunizieren null
- es gibt nur grobe und abgehobene Ziele, die überhaupt nicht operationalisierbar sind
- Entscheidungen sind intransparent und werden kaum kommuniziert
Ducken sich nur weg vor allem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
- es gibt keine Personalentwicklung
- Karriere gibt es nur für wenige, die gefallen oder die Ellenbogen ausklappen
- Kompetenz und Erfahrung zählen oft nicht bei Karrieren
- es gibt keine Karriereplanung
- Weiterbildungen auch nur sporadisch- kommt auf die Abteilung an- insgesamt sehr ungerecht verteilt
- es hat niemand einen Plan welche Kompetenzen wirklich gebraucht werden
Man wird mit Aufstieg vor den Karren gespannt wie der Esel mit der Möhre. Stellen werden hauptsächlich an externe vergeben um weniger Ausschreibungen zu haben.
Gibt es auch nur für ein paar Abteilungen. Das städtische Fortbildungsprogramm ist ein Witz.
Wertschätzung erhalten vor allem diejenigen, die allem vorbehaltlos zustimmen, unabhängig von der Sinnhaftigkeit. Fachwissen und Erfahrung werden dabei kaum berücksichtig
Intern höher kommen ist nahe zu unmöglich ständig werden Stellen extern nicht erfolgreich ausgeschrieben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
