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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas es eine Kaffeemaschine gibt.
Es gibt einen kostenlosen Wasserspender für 800 Mitarbeiter im Haus. Hier trifft man die Kollegen wie früher am Dorfbrunnen.
Alles oben angegeben gibt nichts mehr hinzuzufügen
Die Problemlage ist teilweise erkannt (Fachkräftemangel, wenig Bewerbungen auf die ausgeschreibenen Stellen, viele unbesetzte Stellen), sodass ein vorsichtiges Umdenken stattfindet. Allerdings fehlen innovative Ideen und auch die "Macher".
Den Wasserspender
Die "Wertschätzung", die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, erfährt man spätestens im Kündigungsgespräch, das pausenlos aus Vorwürfen besteht, wie "dreist" man ist zu kündigen und ob man das "mit seinem Gewissen vereinbaren könne". Anträge auf Auszahlung von Überstunden und Urlaubstagen werden nicht einmal freiwillig entgegengenommen. Das beschreibt die Arbeitssituation bei der Stadt ziemlich gut.
Sehr verkrustete Strukturen, sehr rückständiges Arbeiten, schlechtes Betriesbklima, wenig Benefits für die MA, kaum Föderung der Leistungsträger, wenig Initiative etwas voran zu bringen. Schlechte technische Austattung und teilweise runter gekommene Räume (insbesondere die Toiletten).
Wo soll man anfangen...
Alles andere
Umgang, Wertschätzung mit den Angestellten
Frische Köpfe für neuen Wind - die Personaleinstellung der 60er Jahre ablegen und im 21 Jahrhundert ankommen. Nicht der Arbeitgeber sucht sich die Mitarbeiter aus sondern die Mitarbeiter den Arbeitgeber.
Wenn es kaum Bewerber mehr auf Stellen gibt und die Mitarbeiter reihenweise die Verwaltung verlassen oder ausfallen sollte man sich Gedanken machen was die Ursachen hierfür sind.
Ausbildung und Auszubildende als Chance sehen und nicht als Last.
Man müsste erstmal das Personal in den oberen Etagen bzw. zumindest deren Einstellung austauschen. Für mich war die Arbeit dort nicht mehr tragbar. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird, deshalb: tut euch selbst den Gefallen und bewerbt euch auf keinen Fall bei der Stadt AB - vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels gibt es um Welten bessere Arbeitgeber!
Mehr Mitarbeiter-Orientierung, weniger starre Verwaltung, weniger konservatives Denken, Gute MA mehr fördern, schlechte eher sanktionieren.
Endlich attraktiver präsentieren, mehr bieten und die neue Arbeitswelt willkommen heißen!
Betriebsräte müssen auch die Interessen der Mitarbeiter im Auge haben und sich ihrer Verantwortung gegenüber den Kollegen bewußt sein!
Betriebsvereinbarungen einhalten und diese den Mitarbeitern in Schriftform zugänglich machen!
Keine Aufweichung der Regeln bei Feiertagsarbeit! Wer Mitabeiter an gesetzlichen Feiertagen wochentags arbeiten lässt, hat im Nachgang zügig ausgleichende Freizeit zu gewähren! Dies wiederholt stillschweigend aus "Gewohnheitsrecht" zu unterschlagen, ist schon recht dreist und daher zwingend Thema für die engagierte Gewerkschaftsarbeit!
Keine Telefonterror im Urlaub, um Mitarbeiter zum vorzeitigen Dienst zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Menschen mit entsprechend hohen altersbedingten Krankenständen werden aktiv angegangen damit diese in Rente gehen. Mitgefühl Fehlanzeige.
Schwierig zu sagen, kommt natürlich auch auf den Kollegen an.
respektvoller und wertschätzender Umgang, auch ältere Bewerber haben gute Chancen auf Einstellung
Die können sich in Ruhe zurücklehnen und entspannt Kaffee trinken.
Die alten Hasen zählen viel unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird gegen den Tarfvertrag bezahlt, kaum/keine Benefits. Tarifwidrige Eingruppierung - wenn der Mitarbeiter dagegen vorgeht dauert die Überprüfung Jahre. Wenn man sein Recht durchsetzt kann man sich gleich was neues suchen. Das der zuständige Bürgermeister von der IG Metal kommt und dann dies noch fördert bzw selbst durchsetzt sagt alles.
Es wird gegen den Tarifvertrag bezahlt. Wenn Mitarbeiter gegen eine falsche Eingruppierung vorgehen, dauert die Überprüfung Jahre.
Azubis werden nach ihrer Ausbildung ein halbes Jahr mit Entgeltgruppe 5 und dann nochmal ein halbes Jahr mit EG 6 eingruppiert, obwohl sie nachweislich über den ganzen Zeitraum selbstständig und vollkommen eingearbeitet Tätigkeiten der EG 9 a ausüben.
Es wird bei ausgelernten Azubis ein ganzes Jahr lang weniger als die zustehende Entgeltgruppe nach dem TVöD bezahlt (5 Stufen darunter). Tarifautomatik existiert hier nicht. Auch sonst sehr geizig
Nicht viel Spielraum, da öff. Dienst, trotzdem ginge auch etwas mehr Flexibilität, das Umdenken fängt aber langsam an.
Unteres Limit. Lohngruppenzugehörigkeiten nach TVöD werden gerne ignoriert. Erschwerniszulagen werden gerne unterschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auszubildende werden sehr schlecht behandelt. Entweder bekommt man Aufgaben, die sonst keiner machen will oder überhaupt keine anspruchsvollen Aufgaben, auch nicht bei einem Notendurchschnitt von 1. Drei Jahre lang nur Ablage, wenn man Glück hat. Es kann auch sein, dass man alleine in einen Raum gesetzt wird und bei 400 Kullis ausprobieren muss, ob sie noch funktionieren. Ansonsten nur rumsitzen und langweilen.
Die Ausbilderin kümmert sich nicht um die Ausbildung und ist öfter krank und im Urlaub als vor Ort.
...
Als Beamter mit gutem Draht nach oben möglich, ansonden wird der Mitarbeiter als einfache Arbeitskraft gesehen und gehalten. Weiterentwicklung kaum möglich. Aber wenigstens gibt es jedes Jahr eine Word und Excel Schulung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Auch unabhängig vom berufl. Nutzen des Arbeitgebers. Auf die Karriereleiter schafft man es allerdings nur mit Vitamin B.
Die Karriereschancen sind hoch da wenn man sich gut anstellt keine Probleme mit hatt
Häufig sind ausgeschriebene Stellen bereits für eine bestimmte Person "reserviert". Bewerbung zwecklos, das ist unschön.
