49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Jetzt ändert sich bitte mal was…es wird immer schlimmer!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort mein Hobby zum Beruf gemacht habe…
Aber aktuell ist es leider nur der Feierabend :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich alleine gelassen fühl…und nichts passiert um Missstände zu beheben!
Ebenso werden Dienstanweisungen erlassen, die in ein vorgegebenes Schutzziel gravierend eingreifen…
Es ist aller höchste Eisenbahn hier zu handeln!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte, und das ist der Wunsch vieler, es meldet sich nur keiner, weil viele denken es hat kein Wert…geht in das betreffende Amt (Tipps sind in den oberen Punkten schon genannt um welches es geht) und hört euch nicht bei den Führungskräften um wie es läuft, da bekommt ihr nicht die Wahrheit gesagt!
Geht zu der „Basis“ und hört euch die Probleme an. Noch ist vielleicht was zu retten. Und da muss in der Stadt AB auch der OB involviert werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen super, sobald Führungskräfte außerhalb der Abteilung dazu kommen…dann gehts richtig in den Bach runter.
Image
Man versucht nach außen hin sein gutes Image aufrecht zu halten und jeden Mundtod zu machen, der was anderes behauptet…Aber hinter der Fassade…uiuiui…wenn mancher wüsste was da los ist…
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst ist es einigermaßen auszuhalten. Müsste man da von Montag bis Freitag hin…puh…
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich 0…Weiterbildung ebenso…
Wenn man für etwas gewollt ist, dann kommt man weiter. Wenn nicht, kann man sich bewerben wie man möchte, man fällt hinten runter.
Die internen Bewerbungsverfahren sind von vorne bis hinten lachhaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In der Wachabteilung super!!! Geht man aber darüber hinaus, dann fängt das „Messer in den Rücken stechen“ an.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwimmst du mit dem Strom ist alles gut, wenn nicht, dann bist du Feind des Systems!
Vorgesetztenverhalten
Versagen auf ganzer Linie…Kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, Entscheidungen über Abläufe werden getroffen, ohne Rücksprache mit denen zu halten, die diese dann ausführen sollen.
Menschenführung…setzen, 6!!!
Keinerlei Kritikfähigkeit…alles wird gleich persönlich genommen.
Arbeitsbedingungen
Naja…alte Feuerwache…katastrophale Sanitäre Anlagen, bei Regen tropft es durch die Dachluken. Im Sommer ist es wie in einem Backofen und im Winter zieht es durch die undichten Fenster…
Kommunikation
Nicht existent…Führungskräfte kommunizieren nicht mit ihren Personal. Und wenn doch mal geredet wurde, ist jeder schuld, nur nicht die Führungskräfte!
Ständige Geheimniskrämerei…einfach furchtbar…
Gleichberechtigung
Naja…wir sind in unserem Amt halt eine Männerdomäne…
Sollten sich mal weibliche Kolleginnen für den Einsatzdienst finden, wird es durch die räumliche Situation ein wenig kompliziert, eine Geschlechtertrennung hin zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Der Job ist Mega abwechslungsreich und macht an sich auch Spaß.
Wenn da nicht der Innendienst wäre…
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Mehrfachbewertung
Unverändert schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Wechsel tut sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wenig. Viel gemobbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Wenige sind ok.
Arbeitsbedingungen
Überhitze Büros, Arbeitsmittel unzureichend
Kommunikation
Immer noch zu wenig.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gelangweilte, frustrierte Mitarbeiter und Mobbing stehen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frustrierte, gelangweilte Mitarbeiter soweit das Auge reicht. Man kann von Glück sprechen, wenn man mal auf jemand herzliches und hilfsbereites trifft. Meiner Erfahrung nach besteht der Arbeitsalltag aus Lästereien, Mobbing und Meckern. Dadurch, dass immer die selben Kandidaten (und davon gibt es einige) Dauerkrank machen, bleibt die Arbeit an dem kleinen Rest hängen, der wenigstens bemüht ist zur Arbeit zu erscheinen.
Image
Ich glaube die öffentliche Verwaltung genießt schon lange nicht mehr das tolle Image, das es mal hatte.
Work-Life-Balance
Top. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice, kurzer Freitag und man kann dauerkrank machen ohne Konsequenzen
Karriere/Weiterbildung
Word- und Excelkurse für Anfänger und Fortgeschrittene sind da so die gängigen Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Gibt es in dem Laden nicht. Es wird sich gegenseitig so dermaßen ein Messer in den Rücken gerammt, dass man seinen Kollegen lieber nichts erzählt. Ich war während meiner Zeit bei der Stadt Aschaffenburg in mehreren Abteilungen und überall habe ich das Selbe erlebt. In manchen Bereichen natürlich mehr als in anderen
Vorgesetztenverhalten
Von den meisten wird man im Stich gelassen, wenn man Unterstützung benötigt
Kommunikation
Wie gesagt: ich habe es oft erlebt, dass ich intern nach Hilfe, Auskunft etc. gebeten habe und von Kolleg:innen angemotzt wurde. ODER man erreicht keinen, weil die Leute nicht ans Telefon gehen oder keine Mails beantworten
Gehalt/Benefits
Gehalt im öffentlichen Dienst ist ja bekanntlich nie der Burner. Mit den "Benefits" wie LOB und co kann man sich nach Abzug der Steuern mal einen großen Eisbecher genehmigen
Interessante Aufgaben
Naja öffentliche Verwaltung halt. Die interessanten Aufgaben halten sich in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt in der Region deutlich bessere Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in der Region deutlich bessere Arbeitgeber. Ich kann nicht empfehlen, hier im IT-Bereich zu arbeiten. Das Arbeitsumfeld empfinde ich als belastend und auf Dauer nicht gesund. Wer Wert auf ein gutes Betriebsklima, Wertschätzung, ein modernes Arbeitsumfeld sowie eine zeitgemäße IT-Infrastruktur legt, sollte sich besser nach Alternativen umsehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ineffizienz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, ich will nur noch weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Gemauschel wie Pöstchen vergen werden
- das es selten um die Sache geht
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungschance für Leistungsträger und Menschen die sich entwickeln wollen; Bossing und Mobbing als no-go betrachten, anstatt so ein Verhalten zu billigen; aufhören Mitarbeiter zu verheizen
Arbeitsatmosphäre
Überall unzufriedene Mitarbeiter
Image
Das image schlecht, scheint Verantwortliche aber nicht zu interessieren.
Work-Life-Balance
Kommt such drauf an. Leistungsträger werden verheizt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auch nur für ein paar Abteilungen. Das städtische Fortbildungsprogramm ist ein Witz.
Gehalt/Benefits
Tolle Gehälter gibt es nur für wenige.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal weniger. Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird ganz schön gelästert.
Kommunikation
Über wichtige Dinge wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gibt es nur auf dem Papier. Frauen werden benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind Lapalien und werden künstlich wichtig gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Meiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich Gleitzeit habe mit Kernzeiten von 8-15 Uhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Wer die Lindenstraße mag wird aber auf seine Kosten kommen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz. Nicht nur wenn man es einfordert
Image
In Aschaffenburg selbst schlecht. Außerhalb 50/50 weil unbekannt.
Work-Life-Balance
Selbst in der Freizeit wurde man schon zu Arbeitsthemen angeschrieben und dann pampig reagiert wenn man auf seine Freizeit verwiesen hat.
Karriere/Weiterbildung
Man wird mit Aufstieg vor den Karren gespannt wie der Esel mit der Möhre. Stellen werden hauptsächlich an externe vergeben um weniger Ausschreibungen zu haben.
Gehalt/Benefits
Andere Kommunen zahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man holt sich E-Autos damit man sagen kann man hat E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einem Bleibt sind die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach wie Inventar behandelt und belächelt
Vorgesetztenverhalten
Ducken sich nur weg vor allem.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und ständiger Kundenverkehr. Nur Führungskräfte haben manchmal Einzelbüros. Klimaanlagen sind in wenigen Räumen vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Manche Themen sind interessant aber diese werden einem schnell weggenommen und Lieblingen zugeschustert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Arbeitsalltag geprägt von Chaos und fehlender Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Arbeitsplatzsicherheit, der vergleichsweise geringe Druck im Gegensatz zu anderen Unternehmen, der Urlaub, der Betriebsausflug sowie natürlich die geregelten Feierabendzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in dieser Bewertung verschiedene Kritikpunkte angesprochen, die jedoch offenbar nicht ernst genommen werden. Als Mitarbeitender fühlt man sich nicht gehört, und es werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Probleme anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für eine positive Entwicklung:
- Aktive Personalentwicklung fördern.
- Konflikte offen ansprechen und lösen, statt sie zu vertuschen.
- Führungskräfte kritisch überprüfen und bei Bedarf austauschen, anstatt die Schuld einseitig bei den Mitarbeitenden zu suchen.
Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern:
- Regelmäßige Meetings oder Updates einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden zeitnah über wichtige Informationen und Prozesse informiert sind.
- Klare Aufgabenverteilung, regelmäßige Feedbackgespräche und ein Mentorensystem etablieren, um insbesondere Auszubildenden Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Offenheit und Selbstreflexion fördern:
- Die Expertise und Ratschläge der Beamtinnen, Beamten und Angestellten ernst nehmen, denn oft enthalten sie wertvolle Ansätze.
- Eigene Fehler anerkennen und aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich spürbar verschlechtert – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch innerhalb des Rathauses insgesamt.
Ein wesentlicher Grund dafür ist der hohe Druck, der durch die derzeitige Führung in der Abteilung ausgeübt wird. Viele Mitarbeitende stehen unter enormer Belastung, was sich zunehmend in häufigeren krankheitsbedingten Ausfällen widerspiegelt.
Dadurch steigt die Arbeitslast für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen weiter, was die Motivation erheblich beeinträchtigt. Das Gefühl, mit den Herausforderungen alleine gelassen zu werden, sorgt dafür, dass der tägliche Gang zur Arbeit immer schwerer fällt.
Image
Das positive Image wird vor allem über die Website und Instagram gepflegt.
Nach außen hin wird vermittelt, dass alles reibungslos und bestens funktioniert. Leider konzentriert sich die Arbeit jedoch hauptsächlich auf die Außendarstellung, während interne Probleme und Verbesserungswünsche der Mitarbeitenden wenig Beachtung finden.
Die Anliegen der Beschäftigten werden häufig nicht ernst genommen, da das äußere Erscheinungsbild offenbar höher gewichtet wird als das Wohl der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist derzeit stark unausgewogen.
Oft hat man das Gefühl, mehr zu arbeiten als zu leben. Durch den anhaltend hohen Krankenstand – bedingt durch Stress und Überlastung – wird die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Das führt dazu, dass kaum noch Zeit für das Privatleben bleibt.
Zwar besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, allerdings stößt man dabei nicht immer auf Verständnis. Elternzeit und Mutterschutz werden grundsätzlich gewährt, jedoch wirkt es eher geduldet als aktiv unterstützt.
Insgesamt besteht hier großer Verbesserungsbedarf – insbesondere auf Führungsebene, da dort der Ursprung für den hohen Druck und die daraus resultierende Belastung liegt.
Karriere/Weiterbildung
Wertschätzung erhalten vor allem diejenigen, die allem vorbehaltlos zustimmen, unabhängig von der Sinnhaftigkeit. Fachwissen und Erfahrung werden dabei kaum berücksichtig
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, auch wenn sie tarifvertraglich geregelt ist.
Eine Erhöhung der Entgeltstufe ist nur selten möglich, und wenn sie genehmigt wird, kann es bis zu zwei bis fünf Jahre dauern, bis sich dies tatsächlich im Gehalt widerspiegelt.
Besonders in der IT-Abteilung wird häufig gespart – obwohl sie eine zentrale Rolle im Rathaus einnimmt. Der Hackerangriff hat deutlich gezeigt, wie unverzichtbar die IT für den reibungslosen Ablauf der Verwaltung ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark.
Man spürt deutlich, dass alle in derselben herausfordernden Situation stecken und nur gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Das Bewusstsein, dass man alleine kaum etwas ausrichten kann, fördert die gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und aktiv in die Arbeitsprozesse eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt deutlich zu wünschen übrig.
Der Vorgesetzte tritt häufig mit einer stark selbstbezogenen Haltung auf und zeigt wenig Offenheit für konstruktive Kritik, Hinweise oder Empfehlungen. Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden kaum ernst genommen oder berücksichtigt.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter fühlt man sich in dieser Konstellation oft nicht wahrgenommen und in seiner Rolle nicht wertgeschätzt. Es stellt sich die berechtigte Frage, inwiefern die Führungskraft fachlich und persönlich zur aktuellen Position passt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist in mehreren Bereichen verbesserungswürdig.
Durch Großraumbüros, fehlende Raumtrennungen und schlechte Schalldämmung ist der Lärmpegel teilweise sehr hoch. Besonders die IT-Abteilung ist häufig von einem respektlosen Umgang durch andere Mitarbeitende im Haus betroffen.
Viele Beschäftigte müssen sich Büroräume teilen, da es an ausreichend Arbeitsplätzen mangelt. Desk Sharing wird praktiziert – mit gemischten Erfahrungen bei den Mitarbeitenden.
Positiv hervorzuheben ist die durchgehend besetzte Information sowie die Sicherheitspräsenz am Haupteingang.
Allerdings fehlen in vielen Büros Klimaanlagen, was die Luftqualität insbesondere im Sommer erheblich beeinträchtigt. Auch der Zustand der sanitären Anlagen ist stark renovierungsbedürftig – ein Mangel, der sogar öffentlich thematisiert wurde, bislang jedoch ohne erkennbare Konsequenzen geblieben ist.
Kommunikation
Die Kommunikation bei wichtigen Themen ist selten und oft sehr intransparent.
Mitarbeitende erhalten häufig nur unvollständige Informationen, wodurch Entscheidungen und Hintergründe kaum nachvollziehbar sind. Es entsteht der Eindruck, dass vieles bewusst zurückgehalten wird.
Im Kollegenkreis hingegen funktioniert der Austausch deutlich besser – vor allem, weil ein gemeinsames Verständnis für die schwierige Situation vorhanden ist. Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten solidarisch zusammen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ausbaufähig und entspricht nicht modernen Standards.
Es wird zum Teil noch stark zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden unterschieden – sowohl im Verhalten von Vorgesetzten als auch im Kollegenkreis. Mitarbeitende werden häufig auf ihre Berufsbezeichnung oder ihr Geschlecht reduziert, anstatt ihre individuellen Fähigkeiten und Leistungen anzuerkennen.
Männliche Kollegen scheinen in bestimmten Situationen häufiger bevorzugt zu werden, was zu einem Ungleichgewicht im Arbeitsumfeld führt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um – wie in vielen anderen öffentlichen Einrichtungen – echte Chancengleichheit und Gleichbehandlung zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Trotz geringer Personaldecke werden sehr umfangreiche Kenntnisse vorausgesetzt und eingefordert.
Auch neue Mitarbeitende erhalten schnell Einblick in viele interessante Themenbereiche und werden breit eingebunden. Diese Vielfalt kann durchaus bereichernd sein.
Allerdings wird gleichzeitig erwartet, dass man sich sehr schnell in alle Aufgaben vollständig einarbeitet und für sämtliche Bereiche Verantwortung übernimmt. Bleibt dieses hohe Erwartungsniveau unerfüllt, folgt oft deutliche Kritik – statt unterstützender Begleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unbedingt meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Besonders die „Katine“ (ein kleiner Raum mit Snack Automaten) ist ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Führungsetage arbeiten bzw. neu besetzen von unten bis hoch. Dringend den Mitarbeitern zuhören und Wertschätzung zeigen. Sonst könnte man bald alleine da stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen sehr schlecht geworden, da viele Kollegen durch Führungskräfte in der Abteilung unter massiven Druck stehen und eine unfassbare Belastung haben.
Karriere/Weiterbildung
Intern höher kommen ist nahe zu unmöglich ständig werden Stellen extern nicht erfolgreich ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Sehr unter dem Durchschnitt bezahlt. Bei den Mitarbeitern wird am besten gespart besonders in der IT.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut weil jeder die selbe Situation hat
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht. Es wird sich als der beste gehalten und sehr wenig Kritikfähig. Auch Warnungen oder Empfehlungen werden selten wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut teilweise durch Großraumbüro und schlechter Umgang der Mitarbeiter im Haus gegenüber der IT.
Kommunikation
Kommunikation gibt es zu wichtigen sehr selten und nur sehr intransparent.
Interessante Aufgaben
Durch wenig Personal sehr sehr umfangreiches Wissen erforderlich und auch gefordert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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schlechter Arbeitgeber, dem das Wohl der Mitarbeitenden egal ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kostenfreien Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den vorhandenen Problemen auseinander setzen; Mitarbeiter mehr einbinden, anstatt eine Beraterfirma nach der nächsten zu beauftragen; nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern auch tatsächlich handeln
Arbeitsatmosphäre
- es herrscht eine Misstrauenskultur
- Lob kommt kaum vor
- es gibt keine Fairness
Image
- nein, hinter vorgehaltener Hand reden viele Mitarbeiter schlecht
- doch selbst wenn es Mutige gibt, die wahre Worte aussprechen will das von den Verantwortlichen niemand hören
- es gbt ein paar, die finden alles toll, meistens diejenigen, die eben Begünstigung erfahren
- ich würde sagen Vieles ist Schein, die wahren Probleme werden unter den Teppich gekehrt
Work-Life-Balance
- ist gut
- einige Führungskräfte arbeiten viel am Wochenende und abends und erwarten dies auch von ihren Mitarbeitenden
- macht man nicht mit, wird ist man der unbequeme und wird bestraft
Karriere/Weiterbildung
- es gibt keine Personalentwicklung
- Karriere gibt es nur für wenige, die gefallen oder die Ellenbogen ausklappen
- Kompetenz und Erfahrung zählen oft nicht bei Karrieren
- es gibt keine Karriereplanung
- Weiterbildungen auch nur sporadisch- kommt auf die Abteilung an- insgesamt sehr ungerecht verteilt
- es hat niemand einen Plan welche Kompetenzen wirklich gebraucht werden
Gehalt/Benefits
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- Löhne sind im unteren Bereich des öD
- Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft
- die Stellen sind in manchen Bereichen sehr schlecht bewertet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- eher weniger
- es gibt E-Autos, damit man halt welche hat
Kollegenzusammenhalt
- es herrscht großes Misstrauen (vorallem bei Kollegen, die schon eine längere Betruebszugehörigkeit haben)
- viele denken nur an sich und wie sie am wenigsten Arbeit oder am meisten Erfolg haben
- man haut sich auch gegenseitig in die Pfanne oder sucht Schuldige, um besser dazustehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere männliche Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
- sehr schlecht, zum Teil sind die Führungskräfte einfach falsch auf dieser Position, ducken sich weg, entscheiden nicht und kommunizieren null
- es gibt nur grobe und abgehobene Ziele, die überhaupt nicht operationalisierbar sind
- Entscheidungen sind intransparent und werden kaum kommuniziert
Arbeitsbedingungen
- kleine Büros, es gibt keine Raumkonzepte
- viele Büros im Rathaus haben eine sehr schlechte Lufqualität, auch im Sommer
- der Arbeitsplatz vor dem Rathaus ist ein schlechter Witz
- die Stadtverwaltung ist sehr zerstreut, externe Büros werden oft angemietet, dadurch hat man wenig Kontakt zu den Kollegen
Kommunikation
- es wird kaum bis wenig kommuniziert
- wenn kommuniziert wird, dann nur über Belanglosigkeiten - sehr unverbindlich
- keine regelmäßigen Teambesprechungen
- Informationen fließen von oben nach unten und versickern
Gleichberechtigung
- es gibt fast nur männliche Führungskräfte
- viele männliche Vorgesetzte behandeln Frauen schlecht
Interessante Aufgaben
- man kann als Mitarbeiter wenig mitgestalten, alles kommt mehr oder weniger von oben
- die Aufgaben könnten interessant sein, aber oft wird man von Vorgesetzen klein gehalten
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Good Work
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Conscientiousness, Justice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing, everything is ok
Verbesserungsvorschläge
Ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Aschaffenburg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.