Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.6.2026
Die Bewertungen zur Stadt Augsburg fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Strikte Hierarchien, mangelnde Offenheit für Kritik und fehlende Transparenz bei Entscheidungen prägen die Wahrnehmung. Auch die Arbeitsatmosphäre gilt als belastet – Fairness und Vertrauen fehlen, und es werden Verhaltensweisen geduldet, die anderswo nicht akzeptiert würden. Das Image der Stadt Augsburg als Arbeitgeberin hat nach Meinung vieler Bewertender spürbar gelitten.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nach Ansicht der Bewertenden nicht für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen zugänglich, und Versprechen zu Höhergruppierungen werden nicht immer eingehalten. Die Kommunikation wird als lückenhaft beschrieben: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nur zufä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Augsburg wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Einige bemängeln fehlende Fairness und mangelndes Vertrauen, und wenige berichten von einem schwierigen Miteinander sowie Verhaltensweisen, die andernorts nicht toleriert würden. Auch wird die Arbeitsatmosphäre von manchen als veraltet beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen schätzen den kollegialen Umgang und die kreativen Freiräume, die ihnen ihr/e Vorgesetzte/r lässt. Die Meinungen sind also gespalten, jedoch überwiegt die kritische Haltung gegenüber dem Arbeitsklima deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadt Augsburg erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsumfeld positiv: Das Team funktioniere gut, die Kolleg:innen seien freundlich und kollegial, und die Zusammenarbeit verlaufe ohne Rivalitäten.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen Kritik. So berichten wenige von Cliquenbildung sowie einer Gleichgültigkeit gegenüber dem Miteinander. Auch die Teamkultur leide in manchen Bereichen unter einzelnen Ausnahmen. Teamarbeit funktioniere teilweise nur mit entsprechenden Anreizen, und der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen sei nicht durchgängig ausgeprägt. Diese unterschiedlichen Einschätzungen spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Stimmungsbild wider.
Die Gleichberechtigung bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die grundsätzliche Gleichstellung als gegeben betrachten, kritisieren andere, dass mangelnde Flexibilität es jungen Müttern erschwert, Beruf und Familie zu vereinbaren. Darüber hinaus äußern einige Nutzer:innen deutlich negative Einschätzungen: So wird bemängelt, dass Gleichberechtigung nicht wirklich gelebt werde, und es gibt Hinweise darauf, dass Menschen mit Schwerbehinderung nicht respektvoll behandelt werden. Insgesamt spiegelt die Stimmung der schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild wider, auch wenn die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – eine ausgeglichenere Haltung zeigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Führungsqualität gilt als mangelhaft, wobei nur wenige Ausnahmen positiv hervorgehoben werden. Einige Nutzer:innen berichten von einer ausgeprägten Hierarchiekultur, in der Kritik unerwünscht ist und ehrliches Feedback ohne Konsequenzen kaum möglich scheint. Zudem werden Entscheidungen der Vorgesetzten als wenig nachvollziehbar beschrieben, und es kam laut einigen Bewertungen zu ungeklärten Personalabgängen. Auch der Vorwurf, dass Vorgesetzte unwahre Zusagen zu Arbeitszeugnissen gemacht haben sollen, findet sich in den Rückmeldungen. Lediglich eine Stimme äußert sich verhalten positiv. Das Gesamtbild zeichnet eine Führungskultur, in der offener Austausch und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten nur eingeschränkt stattfinden.
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