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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 161 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 161 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht sehr viel. Das einzigste: ich selbst habe viel gelernt und ich weiß jetzt ganz genau was ich nicht mehr will
Dass alle die nichts tun, nicht auffallen. Homeoffice wird zum Sport
Sicherer Job, wenn man unbefristet da ist. Zahlung kommt pünktlich
Tolle Kollegen, spannendes Arbeitsfeld, flexible Arbeiszeiten
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schikanen und psychischer Missbrauch wird geduldet. Höher Positionierte (es gibt für mich nur eine Ausnahme) machen einem das Leben schwer. Es geht nur solange gut, solange man arbeitet und sich alles gefallen lässt.
Keine Kommunikation in sehr wichtigen Bereichen, wichtige Punkte nicht nach sinnvollen Regeln vergeben, sondern nach eigenem Empfinden irgendwie zugeteilt.
Manche Führungskräfte sind toll und bemüht. Aber wenn etwas nicht korrekt läuft, hat man keine Chance auf Hilfe.
Leistung zählt nicht. Wen der Sachgebietsleiter mag hat ein gutes Leben.
Mitarbeiter werden schikaniert und gedemütigt wo immer es nur geht
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte gehören geprüft und geschult. Wenn man mit Menschen zu tun hat, sollte man bestimmte Fähigkeiten und Charaktereigenschaften mitbringen. Und besonders möchte ich hervorheben das schlechte Mitarbeiter nicht in den sozialen Bereich gehören.
Ältere Arbeitnehmer die keine Pfleger sind sondern in der Altagsbegleitung tätig sind über die Rente hinaus beschäftigen wenn sie fit sind und das wollen so wie ich aber ich muß gehen
Führungskräfte nicht ausschließlich nach fachlicher Qualifikation auswählen, besser weiterbilden und regelmäßiger überprüfen
System runter fahren. Neustart.
Dazu dringend Personalwechel im großen Stil.
Vorschläge bringen nichts, wird sich nicht daran ändern. Einige Führungskräfte sind fehl am Platz. Da sollte man mal genauer hinschauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Augsburg ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Absolut gegeben ⁹
Denke schon, dass es passt
Eigentlich ja, aber mangels Flexibilität für junge Mamas teilweise schwierig, alles unter einen Hut zu bekommen.
Zu jederzeit vollumfänglich. Nur positive Erfahrung.
Ich denke das passt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Augsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zwischen Personalabteilung und Angestellen ganz schwierig. Eine Wertschätzung durch schnelles Klären von Anliegen oder Rückmeldung für Klarheit existiert quasi nicht.
Kommunikation vorhanden, aber nur wenn man nichts negatives zu berichten hat.
Übers Intranet bekommt man schon Informationen.
Informationen erhält man, meist viel zu viele
Alle 2 Wochen einmal den MA grüßen reicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fortbildung, also richtige fachliche Fortbildung und nicht die Waldbadenseminare von der Stadtakademie, gibt es nicht für jeden.
Schon möglich, je weiter oben man in der Gehaltsklasse ist
Dort nur für Fachkräfte .
Ja es gibt Schulungen aber wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten bleiben im öffentlichen Dienst stark reguliert.
BL2 möglich, aber Aufstieg sonst nicht einfach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Augsburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Augsburg als eher traditionell.
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