Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Die Stadt Augsburg erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten wird kritisiert: Strenge Hierarchien erschweren offenes Feedback, und manche Führungskräfte üben Druck aus oder halten gemachte Versprechen nicht ein. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem mangelnden Gerechtigkeitssinn – echte Leistung werde nicht anerkannt, und unangemessenes Verhalten bleibe teils folgenlos. Hinzu kommt eine als unzureichend empfundene Kommunikation: Wichtige Informationen gelangen oft nur zufällig zu den Mitarbeiter:innen, während unwichtige Themen breit kommuniziert werden.
Die Work-Life-Balance fällt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, und flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice bleiben trotz gegenteiliger Versprechen schwer zugänglich. Karriere- und Weiterbildungs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von mangelnder Fairness und fehlender Menschlichkeit sowie einem Klima, in dem echte Arbeitsleistung kaum Anerkennung findet und Stillschweigen bevorzugt wird. Zudem hängt die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft ab und wird von manchen als emotional belastend empfunden. Vereinzelt beschreiben Nutzer:innen auch problematische Verhaltensweisen unter Kolleg:innen sowie eine veraltete Arbeitskultur.
Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber: Manche Nutzer:innen heben kollegiales Miteinander und kreative Freiräume mit gegenseitigem Vertrauen hervor. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch die Ausnahme und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Augsburg zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und kollegial, loben den Teamgeist und betonen, dass Rivalitäten kaum eine Rolle spielen. Anderen zufolge leidet die Teamkultur jedoch unter Ausnahmen innerhalb der Belegschaft, etwa durch das Fortbestehen bestimmter Gruppen, die sich untereinander abschotten. Vereinzelt äußern Nutzer:innen scharfe Kritik und empfinden das Miteinander als gleichgültig oder problematisch, wenn leistungsschwache Mitarbeiter:innen ohne Konsequenzen im Team verbleiben. Der Gesamteindruck fällt damit ausgeglichen aus: Wer in einem harmonischen Umfeld arbeitet, schätzt den Zusammenhalt, während andere auf strukturelle Schwächen hinweisen, die das gemeinsame Arbeiten beeinträchtigen.
Die Kommunikation bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzenden mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die Qualität der weitergegebenen Inhalte: Unwichtige Informationen werden breit kommuniziert, während relevante Details oft nur beiläufig bekannt werden. Einige Nutzende bemängeln zudem, dass Kommunikation nur dann stattfindet, wenn es nichts Negatives zu berichten gibt, und dass Änderungen erst mitgeteilt werden, wenn sie bereits beschlossen sind – Rückfragen seien dabei unerwünscht. Auch werden im Vorstellungsgespräch gemachte Zusagen offenbar nicht immer eingehalten. Informationen sind zwar grundsätzlich über das Intranet zugänglich, jedoch empfinden manche die Menge als überwältigend. Wenige Nutzende äußern sich positiv und beschreiben einen offenen Austausch untereinander. Dieser Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung der Mehrheit.
Die Gleichberechtigung bei der Stadt Augsburg wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Chancengleichheit nicht gegeben sei – so berichten wenige Nutzer:innen von ungleicher Behandlung bei Versetzungen, bei denen vergleichbare Kolleg:innen ihre Gehaltsstufe behalten durften, während ihnen selbst eine deutliche Gehaltsreduzierung angeboten wurde. Auch der Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeiter:innen wird von wenigen als unangemessen empfunden. Darüber hinaus sehen wenige junge Mütter ihre Chancen durch mangelnde Flexibilität eingeschränkt. Dem gegenüber stehen einige wenige positive Stimmen, die die Situation als akzeptabel einschätzen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt, überwiegt jedoch der kritische Eindruck, und das Thema Gleichberechtigung scheint bei der Stadt Augsburg aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotenzial zu haben.
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