Gutes Rathaus, schlechte Behandlung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Verheizt nicht die Mitarbeiter und wenn die Organisationsuntersuchung herausgearbeitet hat, es gibt ausreichend Mitarbeiter kürzt nicht 2 Jahre später die Stellen. Obwohl das natürlich anders verkauft wird: man hat stellenpotentiale im Rathaus gefunden
Arbeitsatmosphäre
Gefühl der Unsicherheit, man wird zu Vorgesetzen zitiert und man weiß nicht, ob man über ein aktuelles Projekt sprechen soll oder man sich einen "Rüffel" abholen soll. Alles bleibt halb verborgen, Arbeitsaufträge unklar, nur bei der Benennung von Fehlern wird man hier klarer
Kommunikation
Kommunikation ist stark ausbaufähig, eine Führungskraft gibt Sachbearbeiter A eine Aufgabe, eine höhere Führungskraft gibt den gleichen Auftrag Sachbearbeiter B. Man muss froh sein dass die Sachbearbeiter miteinander reden, wenn die Führung es nicht macht. Bedenken der Sachbearbeitung werden nicht gehört, auch wenn nach Monaten ein Projekt aufgrund dieser Gründe nicht weitergeführt werden kann. In der Zeit wurde unnötig Zeit und Geld verplempert ohne ein gutes Ergebnis vorweisen zu können. Viele Entscheidungen werden in der LTB Leitungsteam Besprechung gefasst, nach Jahren hat man kein Überblick mehr welche Beschlüsse alle zwei Wochen gefasst wurden und gelten. Mitarbeiter die gut angesehen sind bei Leitung müssen sich daran auch nicht halten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut teilweise: geteiltes Leid ist halbes Leid... Das gilt auf der Sachbearbeiterebene. Leitungsebene verspricht nach unten, versucht aber nur nach oben gut auszusehen, auch auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Fehler werden nach unten angegeb"Erfolg" aber für sich selbst vereinnahmt
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut, aber auch feste Termine auch abends. Leitung sieht es teilweise nicht gerne z.b.wenn Männer mehr elternzeit nehmen als gesetzliche Mindestanforderung
Vorgesetztenverhalten
Nach oben Buckeln, nach unten treten. Nur besser verkaufen. Nicht bei allen Führungskräften vorhanden. Negative Angelegenheiten und Entledigung von unangenehmen Mitarbeitern wie Dauerkranke "dazu bewegt" Auflösungsvertrag zu unterzeichnet wird heimlich gemacht
Interessante Aufgaben
Volles Spektrum der kommunalen Verwaltung und Aufträge ehrenamtlicher und lokalen Politik
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, nichts besonderes
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen auch Zusatzaufgaben übernehmen. Wenn man sich gut stellt mit Leitungen ggf. besser
Arbeitsbedingungen
Ausstattung jetzt gut, Einarbeitung hierzu nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden auch wenn die Klimaneutralität erst nur auf dem Papier angestrebt wird
Gehalt/Benefits
TVöD, bei welchemn normal bei anderen besser
Image
Bei der letzten Bürgermeisterin schlecht, jetzt müsste eigentlich schlechter sein es gibt aber besseren Zugang zu Politik und Presse
Karriere/Weiterbildung
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