Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Bargteheide die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist stark ausbaufähig, eine Führungskraft gibt Sachbearbeiter A eine Aufgabe, eine höhere Führungskraft gibt den gleichen Auftrag Sachbearbeiter B. Man muss froh sein dass die Sachbearbeiter miteinander reden, wenn die Führung es nicht macht. Bedenken der Sachbearbeitung werden nicht gehört, auch wenn nach Monaten ein Projekt aufgrund dieser Gründe nicht weitergeführt werden kann. In der Zeit wurde unnötig Zeit und Geld verplempert ohne ein gutes Ergebnis vorweisen zu können. Viele Entscheidungen werden in der LTB Leitungsteam Besprechung gefasst, nach Jahren hat man kein Überblick mehr welche Beschlüsse alle zwei Wochen gefasst wurden und gelten. Mitarbeiter die gut angesehen sind bei Leitung müssen sich daran auch nicht halten.
Sehr gut teilweise: geteiltes Leid ist halbes Leid... Das gilt auf der Sachbearbeiterebene. Leitungsebene verspricht nach unten, versucht aber nur nach oben gut auszusehen, auch auf Kosten der eigenen Mitarbeiter. Fehler werden nach unten angegeb"Erfolg" aber für sich selbst vereinnahmt
Gleitzeit ist gut, aber auch feste Termine auch abends. Leitung sieht es teilweise nicht gerne z.b.wenn Männer mehr elternzeit nehmen als gesetzliche Mindestanforderung
Nach oben Buckeln, nach unten treten. Nur besser verkaufen. Nicht bei allen Führungskräften vorhanden. Negative Angelegenheiten und Entledigung von unangenehmen Mitarbeitern wie Dauerkranke "dazu bewegt" Auflösungsvertrag zu unterzeichnet wird heimlich gemacht
Volles Spektrum der kommunalen Verwaltung und Aufträge ehrenamtlicher und lokalen Politik
Gefühl der Unsicherheit, man wird zu Vorgesetzen zitiert und man weiß nicht, ob man über ein aktuelles Projekt sprechen soll oder man sich einen "Rüffel" abholen soll. Alles bleibt halb verborgen, Arbeitsaufträge unklar, nur bei der Benennung von Fehlern wird man hier klarer