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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches miteinander , viel Freiheit in der Arbeitsweise , schöne Umgebung
Offenes Ohr an anderer Stelle möglich, dem es nicht egal ist, was in diesem Unternehmen passiert.
Die persönliche Atmosphäre und Hilfsbereitschaft untereinander
Gute Arbeitsbedingungen
- Verlässliche Gehaltszahlungen
- Durchaus tolle Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles. Ich finde, dass die Menschenwürde da nicht zu 100% gegeben ist. Man fühlt sich unter Druck gesetzt und hat Bauchschmerzen bevor man zur Arbeit geht.
Mehr Schein als Sein
Die vorherigen Punkte sagen glaube schon ganz gut was schlecht ist
Zu wenig Unterstützung aber viel Belastung für langgediente erfahrene Mitarbeiter
Unterschiedliche Führungsstile der verschiedenen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Verheizt nicht die Mitarbeiter und wenn die Organisationsuntersuchung herausgearbeitet hat, es gibt ausreichend Mitarbeiter kürzt nicht 2 Jahre später die Stellen. Obwohl das natürlich anders verkauft wird: man hat stellenpotentiale im Rathaus gefunden
Mehr Struktur und ordnung , klarere Regeln, mehr durchsetzten , faires Arbeitsklima schaffen , mehr für die Mitarbeiter machen
Kommunikation auf Augenhöhe, Innovationen wagen,
Einarbeitung gewährleisten, Konstruktives Miteinander, Ausbau der Resilienz, die übrigens von den Kindern gelernt werden soll, Aktives Zuhören, mehr Vertrauen, stärkere Präsenz einer wirklich guten Leitungsperson, Einhaltung von Absprachen, Verbindlichkeit, Lob, freundliche Kritik, Respekt.
Strukturen und Prozesse besser abstimmen, es wird einiges doppelt oder zu umständlich bearbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bargteheide ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist vorhanden auch wenn die Klimaneutralität erst nur auf dem Papier angestrebt wird
Soweit möglich vorhanden
engagierter Klima-, Natur- und Umweltschutzbereich, der sicherlich bei besserer personeller Situation noch mehr umsetzen würde.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bargteheide ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach oben Buckeln, nach unten treten. Nur besser verkaufen. Nicht bei allen Führungskräften vorhanden. Negative Angelegenheiten und Entledigung von unangenehmen Mitarbeitern wie Dauerkranke "dazu bewegt" Auflösungsvertrag zu unterzeichnet wird heimlich gemacht
Neuer Chef seit September. Alles sehr chaotisch und Struktur fehlt aktuell noch
Leider wird sich nicht für junge Leute eingesetzt. Es wird nur den älteren Mitarbeitenden geglaubt und dadurch entstehen Gerüchte und Verträge werden gekündigt.
Welche Vorgesetzte?
Wie überall: Stark abhängig von der Person, deren eigene Interessen oft im Vordergrund stehen. Es soll eine gemeinsame Führungspolitik erarbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich nur informieren was zu einem passt
Ist hauptsächlich für die Kollegen mit Verwaltungsausbildung vorgesehen. Als ehemaliger Auszubildender kann man durchaus nach 1-3 Jahren eine Führungsposition bekommen, wenn man engagiert ist
Bei Lieblingen kein Problem, bei dem normalen "Fußvolk" nahezu ausgeschlossen. Duales Studium bzw. Meister/Technikerschule wird nicht unterstützt.
Nur auf den aktuellen Fachbereich bezogen und ein Minimum, sofern das Geld da ist. Weiterentwicklung im eigenen Haus möglich aber eher ungern.
stark eingeschränkt und auf ein absolutes Minium begrenzt. Es wird auch kein dualer Studienplatz angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bargteheide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Bargteheide schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bargteheide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bargteheide als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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