31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Home-Office Möglichkeiten
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Unfelxibilität
Neue Bereichsleiter einstellen, welche Ahnung von der Tätigkeit haben
Laut Beweertungen eine Katastrophe
starre Arbeitszeiten und an denen hat man immer Anwesend zu sein
Nur wer beim Vorgesetzen beliebt ist wird gefördert
knapp über der Armutsgrenze
Viel zu viel wird noch auf Papier gedruckt
War besser - Durch neue Vorgesetze immer schlechter geworden
Absolute Katastrophe
Katastrophe - wer die zu Vorgesetzten gemacht hat ist mehr als fraglich
Am schönsten ist das ausstempeln
Von oben herunter - herablassend
Gibt es nicht - wer beim Vorgesetzen schleimt hat schöne Aufgaben
In Einwohnermeldeamt interessante Aufgaben?
Die Ansätze von Homeoffice und Gleitzeit. Man müsste es nur noch besser durchsetzen.
Die Mensa der Wilhelm Pitz Straße (auch wenn es teilweise echt twuer dort ist)
Mehr Work-Life Balance schaffen. In der aktuellen Zeit sind 2-3 Tage Homeoffice in der Woche angebracht. Vielleicht auch sowas wie „Hunde der Mitarbeiter erlauben“ (sowas natürlich nur unter gewissen Voraussetzungen- zB wenig Bürgerkontakt und Wesensgutachten eines Tierarztes?. Eine Lösung finden, damit Mitarbeiter, die mal im Homeoffice sind nicht mit ihrem PRIVAThandy telefonieren müssen und mit ihrer privaten Nummer irgendwo anrufen müssen. Oder Wasserspender zur Verfügung stellen.
Eigentlich hat man bei der Stadt grundsätzlich Gleitzeit. Die Flexibilität davon legen manche Chefs allerdings nicht so aus. Außerdem steht überall die „Homeoffice-Möglichkeit“ - wenn man dann danach fragt, dann heißt es, die Mitarbeiter sollten lieber greifbar vor Ort in den Büros zu finden sein.
Gehalt nach Tarifvertrag ist okay. Welche Benefits?
Neuster Stand der Technik ist es echt nicht. Das meiste ist veraltet. In den meisten Büros gibt es keine Klima und im Sommer hat es im Büro teilweise 35 Grad - aber von zur Verfügung gestelltem Wasser ist nichts zu sehen
Gibt bestimmt irgendwo eine interessante Stelle, allerdings wird alles so sehr verwaltet, dass man sich wie in den 60er fühlt.
Sehr gut
Sehr angenehm
Geht nicht besser
asst mit etwas Steigerungspotenzial
Bester Chef
Passt mit etwas Steigerungspotenzial
Passt mit etwas Steigerungspotenzial
Wenn ich noch was finde poste ich es
Siehe oben
Stellt Führungskräfte ein, welche Ahnung von Personalführung haben.
Wer mit SGL oder SGL i.V. befreundet ist kann sich alles erlauben
Man muss eben zur Stadt, die meisten würden es vermeiden
Nur wenn Dich SGL mag
In anderen Behörden werden Vorhahre angerechnet - hier nicht
Viel zu viel wird noch gedruckt
Beamte fühlen sich als was besseres und machen Job exakt nach Dienstzeit
Man will die schnell wieder los werden
Bist befreundet kannst alles machen ansonsten nicht
Eintönig und spezielle Aufgaben nur an Leute die befreundet sind
In dieser Abteilung? Nichts!!
Alles!!
Vorgesetzte entlassen..Sind nur bessere Sachbearbeiter- ohne Plan.
Von Personalführung gar keine Ahnung. Sie sind das Problem- mit diesen Vorgesetzten ist bleibt das Problem bestehen.
Ruhe gibt es nur, wenn diese durch kompetente Personen ersetzt werden.
Bekannt schlecht - in einer Abteilung!!
Man wird auf die Stelle angesprochen, dass es wohl so eine "Durchlaufstelle" sei, wo keiner bleiben will
Gibt es nicht- unflexible Arbeitszeiten/ Keine Ideen bei "Vorgesetzten"
Woher?
Das übliche Grossraumbüro-Getratsche
Eigentlich müsste es -"Sterne" geben..Fahren alles in den Graben...aber das mit ganzer Kraft
1970 stehen geblieben
Vorgesetzte die Ahnung von Personal haben sucht man vergeblich
Wenn man mit den Vorgesetzten persönlich befreundet ist, bekommt man alles..Sonst ist man der HansWurst.
Flexible Arbeitszeiten, Sicherheit des öD. Das war’s leider
- keine Weiterbildungs-, Aufstiegschancen
- kein fairer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
- kaum Benefits
- kaum Flexibilität, Homeoffice höchstens ein Tag pro Woche welcher festgelegt werden muss, hier dürfen höchstens 8h gearbeitet werden
- keine Parkplätze, keine Kantine, keine Getränke
Man sollte lernen den Mitarbeiter zu schätzen und nicht mit Füßen zu treten. So schafft man leider nur, dass fähige Arbeitskräfte wieder gehen und sich einen Job suchen bei dem sie Wertschätzung erfahren. Man hat von diesem Arbeitgeber leider nichts zu erwarten, außer das allernötigste und bekommt dauerhaft das Gefühl nur das Fußvolk für die Personalabteilung zu sein. Irgendwann wird auch die Stadt Bayreuth sich mit Benefits und dem Begriff New Work auseinandersetzen müssen. So erreicht man leider nur, dass man weiterhin dem Image der Faultierfarm gerecht wird.
Altmodisch, stur, „das haben wir immer so gemacht“
Wird leider dem Image absolut gerecht.
Nicht vorhanden es sei denn man hat bereits die Qualifikation die auf dem Papier gefordert wird. So schaffen die unfähigsten Leute den Aufstieg, gute Arbeit und Fleiß hingegen kann man sich leider sparen.
Die älteren sind hier König.
Direkter Vorgesetzter passt. Der hat nur leider nicht viel zu sagen, da alles von einem völlig mitarbeiterfremden Personalamt entschieden wird. Die haben leider keine Ahnung was abgeht und Entscheidungen werden rein formell nach Qualifikation und fern von jeglicher Kenntnis über den Mitarbeiter und seine Fähigkeiten oder auch die entsprechende Stelle getroffen. Man wird behandelt wie eine Nummer und fühlt sich regelrecht wertlos.
Quasi nicht existent.
Leider hat man als externer Mitarbeiter ohne die Wunschqualifikation wohl scheinbar nicht die gleichen Chancen wie die, die bei der Stadt gelernt haben.
Kaum Anreiz bei der Stadt zu arbeiten.
Einzig gut ist die IGB Karte
Keine Parkplätze
Kein berufliches Weiterkommen-Lehrgänge wären super
Keine Altersteilzeit oder Sabbatical
Homeoffice nur einmal pro Woche
Leider nicht vorhanden
Man kann gerade davon leben
Der Zusammenhalt in den Abteilungen
Die völlig fehlende Personalentwicklung sowie die fehlende Idee, wohin sich die Stadt entwickeln will.
Mitarbeiter einbinden, Mitarbeiter Vertrauen schenken
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Weiterbildungen werden gar nicht mehr genehmigt.
Für eine Kommune zu wenig
Die Verwaltung hinkt technisch Jahre hinterher
Die Mitarbeiterinformation und -Kommunikation findet so gut wie nicht statt
So verdient kununu Geld.