2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Strukturen und fragwürdige Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige nette und hilfsbereite Menschen, die den Arbeitsalltag angenehmer gemacht haben – leider haben viele von ihnen in den letzten Jahren das Rathaus verlassen. Positiv hervorzuheben ist außerdem die gute IT-Ausstattung, die grundsätzlich moderne Arbeitsweisen ermöglichen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung: Ungerecht, faul, ohne Verantwortung; keinerlei Veränderungsbereitschaft, junge Mitarbeitende werden abgeschreckt.
Arbeitsatmosphäre: Geprägt von Lästereien, Misstrauen, Jammern auf hohem Niveau; Tolerierung von Alkohol am Arbeitsplatz und überlange Pausen belasten das Klima.
Strukturen & Arbeitszeiten: Eingefahrene Abläufe, feste Arbeitszeiten wie im 19. Jahrhundert, keine Flexibilität oder Modernisierung.
Karriere & Gehalt: Nur übliche Sozialleistungen, Gehälter durchschnittlich; Stellen werden bewusst niedriger eingruppiert.
Image: Schlechter Eindruck nach außen durch lange Bearbeitungszeiten, schlechte Erreichbarkeit und fehlende Professionalität.
Fazit: Die Arbeit im Rathaus war geprägt von ungerechter und passiver Führung, eingefahrenen Strukturen und einer belastenden Atmosphäre. Lästereien, Alkoholmissbrauch und überlange Pausen bestimmten den Alltag, während junge Menschen durch diese Kultur eher abgeschreckt als gefördert wurden. Kommunikation fand kaum statt, und selbst das Intranet war durch eingescannte PDFs ein Beispiel für missverstandene Digitalisierung. Sozialleistungen und Gehälter bewegten sich nur im Durchschnitt, Stellen wurden bewusst niedriger eingruppiert. Nach außen wirkte das Rathaus unprofessionell durch lange Bearbeitungszeiten und schlechte Erreichbarkeit. Verantwortung für Missstände wurde allein der Verwaltungschefin zugeschoben – offenbar auch, um selbst nicht aktiv werden zu müssen. Insgesamt entstand ein ungesundes Umfeld, das Talente vertreibt, statt sie zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Rathaus sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten: gerechte und verantwortungsbewusste Vorgesetzte sind die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld. Strukturen müssen modernisiert und flexibler gestaltet werden, insbesondere bei Arbeitszeiten und Prozessen. Eine offene Kommunikation ohne Lästereien und Misstrauen würde das Betriebsklima deutlich verbessern. Zudem sollte Alkohol am Arbeitsplatz konsequent unterbunden werden. Junge Mitarbeitende brauchen echte Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung, statt abgeschreckt zu werden. Nur durch Veränderungsbereitschaft und klare Regeln kann das Rathaus wieder attraktiv und zukunftsfähig werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war oft negativ geprägt. Statt Motivation und Zusammenhalt herrschten Lästereien, Misstrauen und ständiges Jammern auf hohem Niveau. Führungskräfte verhielten sich ungerecht und trugen nichts zur Verbesserung bei. Es wurde gerne mal etwas Alkohol am Arbeitsplatz getrunken. Überlange Pausen waren keine Ausnahme. An allen An allen negativen Entwicklungen wurde der Verwaltungschefin die Schuld gegeben – offenbar auch, um selbst nicht aktiv werden zu müssen. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wurde Verantwortung nach oben abgeschoben, wodurch sich die Missstände weiter verfestigten. Ich habe selbst erlebt, wie junge Menschen durch diese Kultur eher abgeschreckt als gefördert wurden. Die Atmosphäre war teilweise ungesund – ein Umfeld, das Talente nicht entwickelt, sondern vertreibt.
Image
Das Unternehmen hat bei vielen einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lange Bearbeitungszeiten und schlechte Erreichbarkeit prägen das Bild nach außen. Hinzu kommt, dass Pausen übermäßig ausgedehnt werden, was den professionellen Eindruck zusätzlich schwächt. Insgesamt wirkt das Unternehmen unzuverlässig und wenig attraktiv für neue Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Übliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Es werden lediglich die üblichen Sozialleistungen angeboten, ohne besondere Zusatzleistungen. Die Gehälter bewegen sich im branchenüblichen Durchschnitt, ohne positive Ausreißer. Auffällig ist, dass versucht wird, Stellen niedriger einzugruppieren, was die Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich schmälert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhielten sich ungerecht und wenig verantwortungsbewusst. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen, es wurden Probleme ausgesessen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht. Statt Motivation und Unterstützung gab es Lästereien und ein Festhalten an überholten Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, insbes. die IT. Bei Problemen dauerte es jedoch lange bis die zuständigen Mitarbeiter halfen.
Kommunikation
Da bereits kaum direkte Kommunikation stattfindet, wäre ein funktionierendes Intranet umso wichtiger, um Informationen transparent zugänglich zu machen. Stattdessen wurden dort lediglich eingescannte PDF-Dokumente hinterlegt – ein Vorgehen, das die digitale Arbeitsweise massiv einschränkt und zeigt, wie rückständig die Digitalisierung im Rathaus umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Wie üblich im ö.D.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit einander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Bergen auf Rügen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadt Bergen auf Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Bergen auf Rügen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.