Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Bergen auf Rügen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte verhielten sich ungerecht und wenig verantwortungsbewusst. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen, es wurden Probleme ausgesessen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht. Statt Motivation und Unterstützung gab es Lästereien und ein Festhalten an überholten Strukturen.
Da bereits kaum direkte Kommunikation stattfindet, wäre ein funktionierendes Intranet umso wichtiger, um Informationen transparent zugänglich zu machen. Stattdessen wurden dort lediglich eingescannte PDF-Dokumente hinterlegt – ein Vorgehen, das die digitale Arbeitsweise massiv einschränkt und zeigt, wie rückständig die Digitalisierung im Rathaus umgesetzt wird.
Die Stimmung im Unternehmen war oft negativ geprägt. Statt Motivation und Zusammenhalt herrschten Lästereien, Misstrauen und ständiges Jammern auf hohem Niveau. Führungskräfte verhielten sich ungerecht und trugen nichts zur Verbesserung bei. Es wurde gerne mal etwas Alkohol am Arbeitsplatz getrunken. Überlange Pausen waren keine Ausnahme. An allen An allen negativen Entwicklungen wurde der Verwaltungschefin die Schuld gegeben – offenbar auch, um selbst nicht aktiv werden zu müssen. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wurde Verantwortung nach oben abgeschoben, wodurch sich die Missstände weiter verfestigten. Ich habe selbst erlebt, wie junge Menschen durch diese Kultur eher abgeschreckt als gefördert wurden. Die Atmosphäre war teilweise ungesund – ein Umfeld, das Talente nicht entwickelt, sondern vertreibt.