Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs gab einige nette und hilfsbereite Menschen, die den Arbeitsalltag angenehmer gemacht haben – leider haben viele von ihnen in den letzten Jahren das Rathaus verlassen. Positiv hervorzuheben ist außerdem die gute IT-Ausstattung, die grundsätzlich moderne Arbeitsweisen ermöglichen könnte.
Offener Umgang mit einander
Führung: Ungerecht, faul, ohne Verantwortung; keinerlei Veränderungsbereitschaft, junge Mitarbeitende werden abgeschreckt.
Arbeitsatmosphäre: Geprägt von Lästereien, Misstrauen, Jammern auf hohem Niveau; Tolerierung von Alkohol am Arbeitsplatz und überlange Pausen belasten das Klima.
Strukturen & Arbeitszeiten: Eingefahrene Abläufe, feste Arbeitszeiten wie im 19. Jahrhundert, keine Flexibilität oder Modernisierung.
Karriere & Gehalt: Nur übliche Sozialleistungen, Gehälter durchschnittlich; Stellen werden bewusst niedriger eingruppiert.
Image: Schlechter Eindruck nach außen durch lange Bearbeitungszeiten, schlechte Erreichbarkeit und fehlende Professionalität.
Fazit: Die Arbeit im Rathaus war geprägt von ...
Das Rathaus sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten: gerechte und verantwortungsbewusste Vorgesetzte sind die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld. Strukturen müssen modernisiert und flexibler gestaltet werden, insbesondere bei Arbeitszeiten und Prozessen. Eine offene Kommunikation ohne Lästereien und Misstrauen würde das Betriebsklima deutlich verbessern. Zudem sollte Alkohol am Arbeitsplatz konsequent unterbunden werden. Junge Mitarbeitende brauchen echte Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung, statt abgeschreckt zu werden. Nur durch Veränderungsbereitschaft und klare Regeln kann das Rathaus wieder attraktiv und zukunftsfähig werden.
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bergen auf Rügen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starre Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bergen auf Rügen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungskräfte verhielten sich ungerecht und wenig verantwortungsbewusst. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen, es wurden Probleme ausgesessen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht. Statt Motivation und Unterstützung gab es Lästereien und ein Festhalten an überholten Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Übliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
