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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einige nette und hilfsbereite Menschen, die den Arbeitsalltag angenehmer gemacht haben – leider haben viele von ihnen in den letzten Jahren das Rathaus verlassen. Positiv hervorzuheben ist außerdem die gute IT-Ausstattung, die grundsätzlich moderne Arbeitsweisen ermöglichen könnte.
Offener Umgang mit einander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung: Ungerecht, faul, ohne Verantwortung; keinerlei Veränderungsbereitschaft, junge Mitarbeitende werden abgeschreckt.
Arbeitsatmosphäre: Geprägt von Lästereien, Misstrauen, Jammern auf hohem Niveau; Tolerierung von Alkohol am Arbeitsplatz und überlange Pausen belasten das Klima.
Strukturen & Arbeitszeiten: Eingefahrene Abläufe, feste Arbeitszeiten wie im 19. Jahrhundert, keine Flexibilität oder Modernisierung.
Karriere & Gehalt: Nur übliche Sozialleistungen, Gehälter durchschnittlich; Stellen werden bewusst niedriger eingruppiert.
Image: Schlechter Eindruck nach außen durch lange Bearbeitungszeiten, schlechte Erreichbarkeit und fehlende Professionalität.
Fazit: Die Arbeit im Rathaus war geprägt von ...
Verbesserungsvorschläge
Das Rathaus sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten: gerechte und verantwortungsbewusste Vorgesetzte sind die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld. Strukturen müssen modernisiert und flexibler gestaltet werden, insbesondere bei Arbeitszeiten und Prozessen. Eine offene Kommunikation ohne Lästereien und Misstrauen würde das Betriebsklima deutlich verbessern. Zudem sollte Alkohol am Arbeitsplatz konsequent unterbunden werden. Junge Mitarbeitende brauchen echte Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung, statt abgeschreckt zu werden. Nur durch Veränderungsbereitschaft und klare Regeln kann das Rathaus wieder attraktiv und zukunftsfähig werden.
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bergen auf Rügen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungskräfte verhielten sich ungerecht und wenig verantwortungsbewusst. Entscheidungen wurden nicht transparent getroffen, es wurden Probleme ausgesessen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren unerwünscht. Statt Motivation und Unterstützung gab es Lästereien und ein Festhalten an überholten Strukturen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Übliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bergen auf Rügen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bergen auf Rügen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bergen auf Rügen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bergen auf Rügen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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