Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die hauseigene App ist man ständig erreichbar und kontrollierbar. Es wird mit den Erfolgen des Unternehmens geprahlt und die leistungsstärksten Ma*innen werden hofiert.
Die Kollegen sind toll, man hat nur leider sehr wenig mit ihnen zu tun, da jeder für sich arbeiten muss.
Auf private Belange, Wünsche oder Anliegen wird keine Rücksicht genommen. Wenn man bei HomeInstead Pankow arbeitet, muss man sein Privatleben sehr gut schützen oder komplett aufgeben.
Gespräche mit Ma*innen finden nur statt, wenn sie dem Unternehmerwohl dienen. Probleme darf man nicht haben oder muss sie alleine lösen. Von Chefseite ist keine Hilfe zu erwarten. Leider.
Theoretisch darf man sagen, was man für Aufgaben machen möchte, ... aber praktisch muss man dann doch machen was anfällt.
Mitarbeiter*innen werden durch Nominierungen der 'Besten' miteinander verglichen um die Leistungsschwächeren zu mehr Stunden zu 'motivieren'. Dadurch werden die Ma*innen im internen Wettbewerb gegeneinander 'gehetzt', was zu Konkurrenz untereinander führt und das Arbeitsklima und die Kollegialität spürbar verschlechtert.