Stadt 

Bielefeld

Bewertungen

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für das Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Ich freue mich sehr, dass Sie die Ausbilder/innen, die Aufgaben, die Karrierechancen und einige Punkte mehr so lobend erwähnen.

Auf Ihre Kritikpunkte möchte ich auch eingehen: Leider ist eine Kostenübernahme der Ausbildungsmaterialien für Anwärter/innen leider nicht möglich. Die Regelungen zur Arbeitszeit basieren auf beamtenrechtlichen Vorgaben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst freut es mich, dass Sie mit Punkten wie der Work-Life-Balance, dem Umgang mit älteren Kolleg/innen und dem Kolleg/innenzusammenhalt zufrieden sind.

Es ist schade, dass Sie angeben, mit der Führung nicht zufrieden zu sein. Führung ist ein wichtiges Thema, das bei der Stadt Bielefeld stetig verbessert wird.
Ich kann Sie nur ermutigen, sich mit Ihrem Anliegen zum Beispiel an die Vertrauenspersonen oder die Kolleg/innen aus der Personalentwicklung zu wenden und mit Ihnen mögliche Lösungsvorschläge zu erarbeiten.

Gerne können auch wir uns darüber austauschen, in welchem Bereich Sie angeben, schlechte Erfahrungen zu machen. Sie können mich per Mail oder telefonisch (sara.fleschenberg@bielefeld.de, 0521/51-20678) erreichen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie schön, dass Sie mit der Stadt Bielefeld als Arbeitgeberin so zufrieden sind!

Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei uns!

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Work-Life-Balance, interessante Arbeitsaufgaben und Gleichberechtigung sind uns wichtig. Es freut mich, dass Sie die positiven Aspekte in diesen Bereichen erleben.

Ihre Kritik hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation nehme ich mit. Schulungen der Führungskräfte sind uns ein großes Anliegen. Ich kann Ihnen versichern, dass wir dieses Thema weiter fokussieren.

Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, kommt es vor allem auf das Feedback unserer Kolleg/innen an. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mir Ihren Bereich mitteilen.

Rufen Sie mich gerne dazu an (0521/51-50130). Sollte Ihnen der anonyme Weg lieber sein, können Sie mir eine E-Mail an Jana.Hofmann@bielefeld.de schreiben.

Viele Grüße

Jana Hofmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich freue mich sehr über Ihr Feedback und die aus Ihrer Sicht positiven Punkte, nehme aber auch Ihre kritischen Anregungen ernst.

Wir sind uns bewusst, dass das Image von Stadtverwaltungen oft einen herausfordernden Stand hat. Deshalb arbeiten wir daran, die Bedeutung unserer Arbeit für die Gesellschaft zu kommunizieren.

Die Hitzesituation in den Büros im Sommer ist uns bekannt. Eine erste Abhilfe ist durch die Erweiterung des Gleitzeitrahmens in den Sommerferien geschaffen worden.

Die Besoldung ist ein komplexes Thema, das auf politischer Ebene weiter angegangen werden muss.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Stadt Bielefeld als Arbeitgeberin sehr zufrieden sind.

Für die Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Perspektive zu schildern.

Es freut mich zunächst, dass Sie mit Aspekten wie der Arbeitsatmosphäre, der Karriere/Weiterbildung und dem Umgang mit älteren Kolleg/innen zufrieden waren.

Dennoch ist es schade, dass es auch Punkte gibt, die Ihnen missfallen haben. An dieser Stelle möchte ich gerne näher auf zwei Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sobald den Kolleg/innen aus dem Personalamt freie Stellen bekannt sind, werden sie in Rücksprache mit dem jeweiligen Fachamt schnellstmöglich ausgeschrieben. In der aktuellen Zeit (Stichwort Fachkräftemangel) kann die Nachbesetzung von Stellen gelegentlich länger dauern.

Zudem ist es schade, dass Sie angeben, mit der Führung unzufrieden gewesen zu sein. Bei der Stadt Bielefeld gibt es ein Führungsleitbild, das als Richtschnur für Vorgesetzte gilt - denn Führung und Zusammenarbeit können nur gemeinsam gelingen. Um das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern, planen wir zukünftig ein erneutes Führungsfeedback.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir mitteilen könnten, in welchem Bereich Sie tätig waren und sich dazu mit mir austauschen möchten (sara.fleschenberg@bielefeld.de oder 0521/51-20678).

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie die Stadt Bielefeld als Arbeitgeberin weiterempfehlen können und mit Punkten wie den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind.

Wenn Sie Ideen haben, wie wir uns in einzelnen Punkten noch verbessern können, nehmen Sie gerne per E-Mail (sara.fleschenberg@bielefeld.de) oder telefonisch (0521/51-20678) Kontakt mit mir auf. Vielleicht haben Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation oder der Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur mit Ihrer Unterstützung können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen besser verstehen und dort, wo es auch möglich ist, entsprechende Anpassungen vornehmen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Liebe ehemalige Beschäftigte, lieber ehemalige Beschäftigte,

ich bedanke mich für Ihre Bewertung.

Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses insbesondere mit Ihrer Führungskraft unzufrieden waren. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, in welchem Bereich Sie angeben, schlechte Erfahrungen gemacht zu haben. In der anonymen Form bleiben die Informationen zu allgemein, um eventuelle Anpassungen vornehmen zu können. Setzen Sie sich gerne per E-Mail (sara.fleschenberg@bielefeld.de) oder telefonisch (0521/51-20678) mit mir in Verbindung.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Sara Fleschenberg

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die offenen Worte und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Sichtweise zu erläutern.

Unser Ziel ist, den Bereich IT mit einer weiteren Fachkraft personell zu unterstützen und frühzeitig vor dem Ausscheiden eines langjährigen, sehr erfahrenen Kollegen eine Nachfolge einzuarbeiten. Dies führt natürlich dazu, dass Aufgaben neu zu verteilen sind, sich Abläufe neu einspielen müssen, kurz das Team neu zusammenwachsen muss. Dies geht nicht von heute auf morgen und der Erfolg hängt auch von den Vorstellungen und Erwartungen jedes Einzelnen an ein Team, an die Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft zusammen.

Es ist sehr schade, dass wir für diesen Prozess keinen gemeinsamen Weg gefunden haben.

Wir freuen uns aber auch zu lesen, dass Sie positive Eindrücke gesammelt haben.

Zum Homeroffice möchten wir noch anmerken, dass wir weitgehende, einheitliche Regelungen in unserer Organisationseinheit haben, die von den Mitarbeiter/innen in erheblichem Maße bei äußerster Zufriedenheit genutzt werden. Der Fall, kurzfristig aus dem Homeoffice ins Büro zu wechseln, tritt nur bei absoluten Notfällen und der Notwendigkeit persönlicher Anwesenheit ein.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Sara Fleschenberg