Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gleitende Arbeitszeit, Sicherer Arbeitsplatz, Home office
Meist alte Büroausstattung, schlechte Digitalisierung
Leider gucken Stadtverwaltungen oft nur auf schnelle Lösungen die kostengünstig sind. Meist ist es aber so, dass man dann am Ende drauf zahlt, weil man es mehrmals anpackt
Nettes, kollegiales Umfeld
Es gibt sicher noch viel zu tun, hat sich aber gerade durch Home Office deutlich gesteigert
Immer hilfsbereite Kollegen und der Versuch auch nach der Arbeit noch „Spaß“ zu haben
Die geben ihr bestes… aber auch da gibt es wie überall Ausnahmen
Leider in alles Bereichen wo es Hierarchien gibt
Kommt immer auf den Betrachter und den Bereich an. Letzteres gibt es in einer Stadtverwaltung in Mengen
Eig nix
Eig alles
Liste zu lang für dieses feld
Bedachtes und sehr Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern ,Bürgern, Kunden, Geschäftspartnern usw.
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Könnte keine Verbesserungen nennen, da sowohl auf die vorgeschriebenen Maßnahmen eingehalten, als auch auf die persöhnliche private Situation möglichst eingegangen wird.
Sehr kollegial bis freundschaftliches Verhalten intern.
Externe Kontakte Fallgebunden verschieden dadurch anspruchvoll und abwechslungsreich.
Klar definierte Strukturen, die bei Einhaltung der entsprechend angeforderten Erfahrungswerte und -dauer gut zu erreichen sind. Keine Sprungbeförderungen.
Gleitzeit und kurzer Mittwoch.
Gut im allgemeinen Azubi Vergleich
Die Ausbilder sind mehr Kollegen die einem offen begegnen und einen bei Fragen unterstützen.
Ja, weil die Arbeit produktiv für die Gesellschaft ist und in vielen Bereichen explizit den einzelnen Menschen unterstützt. Sinnerfüllt, nützlich und gebraucht zu sein, im netten Kollegenkreis.
Lernzeiten werden berücksichtigt, Ausbilder gehen auf individuelle Bedürfnisse ein.
Externe weiterbildungen möglich.
Technische Ausstattung je nach Bereich moderner oder altgedient aber immer den Aufgaben durch Funktionalität.
In der Ausbildung in mindestens 4 bis 5 Unterschiedlichen Bereichen eingesetzt. Sehr vielfältige Aufgabenbereiche.
Absolut gegeben. Wert wird nicht nur auf leistung sondern auch auf sozial verhalten gelegt bzw wiegt genauso wie Leistungspotenzial.
sorg für das Personal, flexibele Arbeitsmodelle, Gleitzeit
Personalplanung hingt hinter der Realität her
Mehr ausbilden, Kräfte durch gute Angebote anlocken
Derzeit nichts.
Der Umgang mit seinen Arbeitnehmern.
Endlich auf die Mitarbeiter positiv eingehen. Sie als Fachkräfte mit hohen Qualifikationen behandeln und nicht als Durchgangsposten. Eine Verbesserung der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf.
Lob erhalten Mitarbeiter nur selten. An Pflichten wird immer erinnert, Arbeitnehmerrechte müssen mit Rechtsbeistand oder gar vor Gericht erzwungen werden.
Arbeitnehmerunfreundlich. Eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht.
Ausgleich zur stressigen Arbeit findet nur in dem Maße statt, sodass der Dienstherr von sich selbst sagen kann, er tut schließlich etwas. Jedoch müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, sodass für einen Ausgleich keine Zeit bleibt.
Sind vorhanden.
Eine gerechte Bezahlung zur ausgeübten Stelle gibt es nicht. Auf Beförderungen muss man ewig warten.
Der Dienstherr präsentiert sich gerne nach Außen als umweltbewusst, gerade beim Thema Inovation City, jedoch innovativ sind nur die Ansätze, wie die abzuliefernde Arbeitsmenge der Arbeitnehmer noch gesteigert werden kann und wie Arbeitnehmerrechte ausgehebelt werden.
Da die meisten Kollegen unter dem Dienstherren sehr leiden, ist der Zusammenhalt sehr groß.
Sehr schlecht.
Gegenüber dem Mitarbeiter verhalten sich alle Dienstvorgesetzten sehr abwertend. Es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man als Arbeitnehmer nur ein Durchgangsposten ist.
Veraltete Arbeitsmittel, schlechte IT-Technik.
Gespräche finden nur statt, damit die Arbeitgeberseite sich gut darstellen kann. Es werden nur Fragen beantwortet, die vorher schriftlich eingereicht und von der Arbeitgeberseite genehmigt wurden.
Findet statt.
Die Arbeitsmenge steigt stetig und für Entlastung wird nicht gesorgt. Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, jedoch verbrennt man schnell daran.
Der absolute Filz. Beziehungen zählen alles.
Entfilzung in der Verwaltung. Mehr Transparenz.
Katastrophe. Kollegen und Mitarbeiterverhalten wirklich übel.
Weiterbildungsmassnahmen wurden regelmässig gewährt
Schlecht dotiert
Unehrlich, Mitarbeiter gegeneinander ausspielend
die flexiblen Arbeitszeiten sind definitiv eine sehr gute Sache
es ist einfach unerträglich, dass durch Beziehungen und das richtige Parteibuch bessere Karrierechancen bestehen
bitte künftig unbedingt mehr Heimarbeitsplätze anbieten
Nicht so gut: Kompetenz und Auswahl der Führungskräfte; Aufstiegschancen;
Gut: work-life-balance