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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schlechte Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Home Office und technische Ausstattung (Tablet, Diensthandy)
Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt....
Einrichtung der Telearbeit. Berücksichtigung der persönlichen sozialen Struktur
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei angezeigten Überlastungen erfolgt an vielen Stellen keine Abhilfe
Täterschutz vor Opferschutz (da fragt man sich, wofür die Stadt so viel Geld für Coachings ausgibt, wenn diese zu nichts führen)
Ein strenges das ... Ämter an sich denken.. auch wenn das Fachwissen für Projekte in anderen Ämtern besser und aktueller ist.
Wenn man sich als Führungskraft für die Rechte der Mitarbeiter einsetzt, möglicherweise sogar den Personalrat hinzuzieht oder schlimmer noch mit arbeitsrechtlichen Fragen an die Gewerkschaft herantritt und dadurch die Entscheidungen der höheren Führungsebenen hinterfragt, gilt man als Nestbeschmutzer und wird zurechtgewiesen.
- Mündliche Versprechungen werden nicht gehalten
- Mitarbeiter, die nicht ordentlich arbeiten, werden ohne Konsequenzen mit durchgezogen, was für Missstimmung im Team sorgt
Überlastung ist seit Jahren bekannt und es wird nicht entgegen gewirkt. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich verschiedene Vorgehensweisen im Jugendamt noch einmal genauer ansehen. Teilweise werden "Dienstanweisungen" an die Mitarbeiter weitergegeben, welche nicht den offiziellen Weg gegangen sind und dadurch definitiv keine offiziellen Dienstanweisungen sein können. Es scheint innerhalb des Amtes viele eigene Süppchen zu geben, die gekocht werden, statt den Verwaltungsweg einzuhalten.
Stadtbedingt dauern Veränderungen oft sehr lange
Fachübergreifender Wissensaustausch und diesen auch anwenden bei den Projekten
- Fachbereiche gemeinschaftlich unterbringen
- Einrichtung einer Kantine
- Digitalisierung sollte mehr gefördert bzw. zugelassen werden. Die Umsetzung dauert teilweise zu lange.
Austausch der Leitungsebene mit Personen die ein Bewusstsein für die Belastungen der Mitarbeiter*innen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger
Mitarbeiter die ständig Krankenscheine haben oder einfach nicht arbeiten, werden mit durchgezogen auf Kosten derjenigen, die tatsächlich arbeiten.
Die Aufgabe waren oft nicht vorgegeben und konnten frei gewählt werden, was erlaubt Flexibilität und sogar dafür sich Aufgaben in den eigenen Stärken zu suchen.
Abteilungsleitung, Fortbildungen, wechselnde thematische Aufgaben
Die vielfältigen und interessanten Aufgaben bei der Stadt Bottrop bieten eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung einer lebendigen Gemeinschaft teilzunehmen.
Sowohl konzeptionelle Projekte als auch direkte Arbeit mit den Bürgern bieten ein breites und faszinierendes Spektrum an Aufgaben innerhalb der Kommunalverwaltung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Jugendamt Bottrop hat leider keinen guten Ruf bezüglich der Arbeitsbedingungen. Dies kann ich leider nur bestätigen.
So, wie man es sich vorstellt. Alle Klischees werden bedient.
Der Oberbürgermeister
In Wirklichkeit viel besser, als das allgemeine Image vermuten läßt.
Arbeitnehmerunfreundlich. Eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht wirklich angeboten und man muss sich selbst drum kümmern
Die Mitarbeiter im ASD erhalten standardmäßig alle die Weiterbildung zur insofa. Weitere Fortbildungen sind möglich, vor allem jedoch intern. Externe Fortbildungen sind eher selten.
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!
Fortbildungen werden im Rahmen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bottrop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bottrop besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bottrop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bottrop als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Bottrop
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