Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEinrichtung der Telearbeit. Berücksichtigung der persönlichen sozialen Struktur
Interessante Aufgaben
Home Office und technische Ausstattung (Tablet, Diensthandy)
Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt....
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Es wird Supervision ermöglicht
Wenn man sich als Führungskraft für die Rechte der Mitarbeiter einsetzt, möglicherweise sogar den Personalrat hinzuzieht oder schlimmer noch mit arbeitsrechtlichen Fragen an die Gewerkschaft herantritt und dadurch die Entscheidungen der höheren Führungsebenen hinterfragt, gilt man als Nestbeschmutzer und wird zurechtgewiesen.
Bei angezeigten Überlastungen erfolgt an vielen Stellen keine Abhilfe
Täterschutz vor Opferschutz (da fragt man sich, wofür die Stadt so viel Geld für Coachings ausgibt, wenn diese zu nichts führen)
Ein strenges das ... Ämter an sich denken.. auch wenn das Fachwissen für Projekte in anderen Ämtern besser und aktueller ist.
Überlastung ist seit Jahren bekannt und es wird nicht entgegen gewirkt. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen
Es gibt kaum Verständnis zu den tragenden und verlässlichen Mitarbeitern
Die Personalabteilung sollte sich verschiedene Vorgehensweisen im Jugendamt noch einmal genauer ansehen. Teilweise werden "Dienstanweisungen" an die Mitarbeiter weitergegeben, welche nicht den offiziellen Weg gegangen sind und dadurch definitiv keine offiziellen Dienstanweisungen sein können. Es scheint innerhalb des Amtes viele eigene Süppchen zu geben, die gekocht werden, statt den Verwaltungsweg einzuhalten.
Stadtbedingt dauern Veränderungen oft sehr lange
Fachübergreifender Wissensaustausch und diesen auch anwenden bei den Projekten
Prozessabläufe sollten optimiert werden
- Fachbereiche gemeinschaftlich unterbringen
- Einrichtung einer Kantine
- Digitalisierung sollte mehr gefördert bzw. zugelassen werden. Die Umsetzung dauert teilweise zu lange.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der fehlenden Struktur von oben haben die Mitarbeiter sich stark untereinander vernetzt, um sich gegenseitig unterstützen zu können.
Unterschiedlich
Ich habe Glück mit einem super Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Stadt Bottrop wird durch herausragende Teamarbeit und eine unterstützende Atmosphäre geprägt, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Gemeinsam statt einsam. Aber es kann in unterschiedlichen Bereichen auch unterschiedlich aussehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bottrop ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Jugendamt Bottrop hat leider keinen guten Ruf bezüglich der Arbeitsbedingungen. Dies kann ich leider nur bestätigen.
So, wie man es sich vorstellt. Alle Klischees werden bedient.
Der Oberbürgermeister
In Wirklichkeit viel besser, als das allgemeine Image vermuten läßt.
Arbeitnehmerunfreundlich. Eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Mitarbeiter im ASD erhalten standardmäßig alle die Weiterbildung zur insofa. Weitere Fortbildungen sind möglich, vor allem jedoch intern. Externe Fortbildungen sind eher selten.
Wird nicht wirklich angeboten und man muss sich selbst drum kümmern
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Fortbildungen werden im Rahmen ermöglicht.
Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
