Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Bottrop die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Häufig werden Dinge "unter den Teppich gekehrt", bis den Mitarbeitern auffällt, dass etwas nicht stimmt.
Aufgrund der fehlenden Struktur von oben haben die Mitarbeiter sich stark untereinander vernetzt, um sich gegenseitig unterstützen zu können.
Im Jugendamt, speziell im ASD wird von oben erwartet, dass die Mitarbeiter zu jeder Zeit bereit sind, ihr Privatleben hinten an zu stellen.
Die Entscheidungen der Führungsebenen sind häufig sehr intransparent für die Mitarbeiter. Das "Commitment Führung" scheint gleichbedeutend damit verstanden zu werden, dass Teamleitungen blind die Haltung der anderen Führungsebenen adaptieren, ganz gleich wie schlecht oder falsch diese sind. Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe und -Bedingungen scheinen nicht gewünscht zu sein.
Partizipation will man angeblich groß schreiben, wenn es um die Mitbestimmung der Mitarbeiter bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches geht. In der Praxis habe ich das allerdings wenig erlebt. Es scheint vielmehr, dass man die Arbeit der Mitarbeiter zu jeder Zeit kontrollieren möchte.
Die höheren Leitungsebenen richten den Fokus meistens nur auf das, was bei den Mitarbeitern nicht gut läuft. Dass dies häufig nicht an fehlendem Vermögen oder Fachwissen liegt, sondern an den prekären Arbeitsbedingungen wird dabei leider außer Acht gelassen.