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Bottrop

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich als Führungskraft für die Rechte der Mitarbeiter einsetzt, möglicherweise sogar den Personalrat hinzuzieht oder schlimmer noch mit arbeitsrechtlichen Fragen an die Gewerkschaft herantritt und dadurch die Entscheidungen der höheren Führungsebenen hinterfragt, gilt man als Nestbeschmutzer und wird zurechtgewiesen.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte sich verschiedene Vorgehensweisen im Jugendamt noch einmal genauer ansehen. Teilweise werden "Dienstanweisungen" an die Mitarbeiter weitergegeben, welche nicht den offiziellen Weg gegangen sind und dadurch definitiv keine offiziellen Dienstanweisungen sein können. Es scheint innerhalb des Amtes viele eigene Süppchen zu geben, die gekocht werden, statt den Verwaltungsweg einzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die höheren Leitungsebenen richten den Fokus meistens nur auf das, was bei den Mitarbeitern nicht gut läuft. Dass dies häufig nicht an fehlendem Vermögen oder Fachwissen liegt, sondern an den prekären Arbeitsbedingungen wird dabei leider außer Acht gelassen.

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Work-Life-Balance

Im Jugendamt, speziell im ASD wird von oben erwartet, dass die Mitarbeiter zu jeder Zeit bereit sind, ihr Privatleben hinten an zu stellen.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter im ASD erhalten standardmäßig alle die Weiterbildung zur insofa. Weitere Fortbildungen sind möglich, vor allem jedoch intern. Externe Fortbildungen sind eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der fehlenden Struktur von oben haben die Mitarbeiter sich stark untereinander vernetzt, um sich gegenseitig unterstützen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Kollegin ist nach über 30 Jahren Dienstzeit in Pension gegangen. Keiner der höheren Führungskräfte hat sich bei der Kollegin für ihre Arbeit bedankt und ihr einen schönen Ruhestand gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Führungsebenen sind häufig sehr intransparent für die Mitarbeiter. Das "Commitment Führung" scheint gleichbedeutend damit verstanden zu werden, dass Teamleitungen blind die Haltung der anderen Führungsebenen adaptieren, ganz gleich wie schlecht oder falsch diese sind. Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe und -Bedingungen scheinen nicht gewünscht zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist sehr veraltet, im Winter fällt teilweise die Heizung aus.
Die technische Ausstattung mit Laptops und Diensthandys ist gut.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Häufig werden Dinge "unter den Teppich gekehrt", bis den Mitarbeitern auffällt, dass etwas nicht stimmt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gem. TVÖD. Zusätzlich gibt es je nach Dienstjahren noch eine zusätzliche Zulage durch den Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass vieles nach dem "Nasenprinzip" und leider wenig objektiv entschieden wird. Was dem einen Mitarbeiter ermöglicht wird, gilt für den anderen nicht. Zwei Mitarbeiter kommen z.B. regelmäßig zu spät in den Dienst, jedoch wird dies nur mit einem Mitarbeiter thematisiert.

Interessante Aufgaben

Partizipation will man angeblich groß schreiben, wenn es um die Mitbestimmung der Mitarbeiter bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches geht. In der Praxis habe ich das allerdings wenig erlebt. Es scheint vielmehr, dass man die Arbeit der Mitarbeiter zu jeder Zeit kontrollieren möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit sich einzubringen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Amtsfest/Karnevalsveranstaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mündliche Versprechungen werden nicht gehalten
- Mitarbeiter, die nicht ordentlich arbeiten, werden ohne Konsequenzen mit durchgezogen, was für Missstimmung im Team sorgt

Verbesserungsvorschläge

- Fachbereiche gemeinschaftlich unterbringen
- Einrichtung einer Kantine
- Digitalisierung sollte mehr gefördert bzw. zugelassen werden. Die Umsetzung dauert teilweise zu lange.

Arbeitsatmosphäre

Von dem Amt/Fachbereich abhängig.

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Work-Life-Balance

Aufgrund von personellen Engpässen teilweise schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Teilweise unfair zwischen Beamten und Angestellten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung müsste stärker fokussiert und zugelassen werden.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Verschiedene Abteilungen sind teilweise in unterschiedlichen Gebäuden untergebracht.

Kommunikation

Von Ausnahmen abgesehen immer auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen und auch Menschen mit erkennbarem Migrationshintergrund.

Interessante Aufgaben

Abteilungsleitung, Fortbildungen, wechselnde thematische Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzer Arbeitsweg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
- worklifebalance
- Dienstbeginn spätesten um 8:30 nur Sachgebietsleiterinnen dürfen kommen wann Sie wollen und das Personalamt.
-Personalamt kennt die Bedingungen und unternimmt nix, sonder macht sich noch lustig
-hohe Fluktuation 20 Mitarbeiter in 10 Jahren (gehen freiwillig)
-die Bauüberwachung hat keinen Stellenwert!
-kaum Essensmöglichkeiten
- Parkplatz als Bauüberwacher ist purer Luxus! Ansonsten könnt Ihr Euch ein mieten für 90€
- Sonderparkausweise werden nur mit langem hin-und her genehmigt.
- Bürger dürfen sich alles rausnehmen und die Bauüberwacher beleidigen, fast wie der Polizeiberuf

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerecht bezahlen und nicht nur Mehrarbeit aufgeben.
Die Angestellten nicht direkt anschwärzen, sondern den Dialog suchen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind zum Teil in Ordnung, nur sehr hinterhältig.

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Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich mit 5 Jahren Berufserfahrung, Freitags bis 16:00

Karriere/Weiterbildung

Nur die Standard Fortbildung. Keine AVA Schulung, ist zu teuer!

Gehalt/Benefits

Leistung wird nicht honoriert, nur die Faulpelze bekommen mehr Geld und weniger Arbeit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht wird einem vor der Nase ausgemacht! Bin jetzt Brillenträger : (

Kollegenzusammenhalt

Soweit ganz gut, bis auf Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Alle kurz vor Renteneintritt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind nicht direkt und hauen ein in die Pfanne!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattung, nur 2 Dienstfahrzeug für 70 Arbeiter. Der Privat Pkw muss genutzt werden, jedoch wird der Parkplatz nach Sympathie vergeben.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Chefs hören nicht zu und lassen alles laufen…Leider zu Lasten des Haushalts und der Bürger

Gleichberechtigung

Gibt es nicht!

Interessante Aufgaben

Leider nie der Entgeltgruppe entsprechend. Immer höher Wertige Aufgaben, Zulage Fehlanzeige!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team! Die Rücksichtnahme auf das Privatleben und die klaren Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne arbeiten! Das sagt wohl alles!

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Karriere/Weiterbildung

Dss wird sich erst noch zeigen. Bisher bin ich zu neu, um das beurteilen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bekommt die gleiche Chance altersunabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr! Top Team Leitung!

Interessante Aufgaben

Jede Kontaktaufnahme oder Aufgabe hat unterschiedliche Herausforderungen. Es ist auf jeden Fall nicht eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit seinen Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf die Mitarbeiter positiv eingehen. Sie als Fachkräfte mit hohen Qualifikationen behandeln und nicht als Durchgangsposten. Eine Verbesserung der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf.

Arbeitsatmosphäre

Lob erhalten Mitarbeiter nur selten. An Pflichten wird immer erinnert, Arbeitnehmerrechte müssen mit Rechtsbeistand oder gar vor Gericht erzwungen werden.

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Work-Life-Balance

Ausgleich zur stressigen Arbeit findet nur in dem Maße statt, sodass der Dienstherr von sich selbst sagen kann, er tut schließlich etwas. Jedoch müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, sodass für einen Ausgleich keine Zeit bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Eine gerechte Bezahlung zur ausgeübten Stelle gibt es nicht. Auf Beförderungen muss man ewig warten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Dienstherr präsentiert sich gerne nach Außen als umweltbewusst, gerade beim Thema Inovation City, jedoch innovativ sind nur die Ansätze, wie die abzuliefernde Arbeitsmenge der Arbeitnehmer noch gesteigert werden kann und wie Arbeitnehmerrechte ausgehebelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Da die meisten Kollegen unter dem Dienstherren sehr leiden, ist der Zusammenhalt sehr groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber dem Mitarbeiter verhalten sich alle Dienstvorgesetzten sehr abwertend. Es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man als Arbeitnehmer nur ein Durchgangsposten ist.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsmittel, schlechte IT-Technik.

Kommunikation

Gespräche finden nur statt, damit die Arbeitgeberseite sich gut darstellen kann. Es werden nur Fragen beantwortet, die vorher schriftlich eingereicht und von der Arbeitgeberseite genehmigt wurden.

Gleichberechtigung

Findet statt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsmenge steigt stetig und für Entlastung wird nicht gesorgt. Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, jedoch verbrennt man schnell daran.