Im Fachbereich Stadtgrün gibt es Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Peterprinzip vermeiden. Schulung für Führungskräfte verpflichtend durchführen. Mitarbeiterfortbildung unterstützen. Verpflichtung der Führungskräfte zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Kommunikationsprinzipien innerhalb der Stadtverwaltung aufbauen, damit der Informationsfluss nicht von einzelnen Führungskraften unterbrochen werden kann. Personalabteilung sollte größeren Fokus auf Mitarbeiterbindung legen und Bewerbungsverfahren beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachbereich Stadtgrün unter aktueller Führung herrscht kein gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur gewährt, wenn keine dienstlichen Belange entgegenstehen. Regelmäßig werden zeitkritische Termine eingestellt, hervorgerufen durch schlechtes Zeitmanagement der Vorgesetzten. Dann darf trotz langfristiger Planung nicht im homeoffice gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die aktuelle Führung gewährt Fortbildungen nur in Ausnahmefällen und für beliebte Mitarbeiter. Selbst Freistellung bei eigener Übernahme der Fortbildungskosten wurde mir schon verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetzte befinden sich gedanklich noch im letzten Jahrtausend.
Kollegenzusammenhalt
Man rückt zusammen. Dies wird von Vorgesetzten kritisch beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Misstrauen, mangelnde Kommunikation, verbale Übergriffe ggü. Mitarbeitern, auch öffentlich.
Arbeitsbedingungen
Unter der aktuellen Führung ist deutlich Luft nach oben. Krankenstand ist hoch.
Kommunikation
Rigides Mikromanagement, jedoch keine Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte an ihre Mitarbeiter. Kommunikation mit anderen Abteilungen wird Sachbearbeitern teilweise untersagt.