Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist äußerst flexibel, kann Telearbeit machen und sich die Arbeit selbst einteilen.
krisensichere Arbeitsplätze
Arbeitsplatzsicherheit
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gemeinwohlorientierung der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Transparenz, welche Aufgaben mit welchen Ressourcen jeweils aktuell Schwerpunkt sind und warum andere Bereiche keine personelle und finanzielle Unterstützung erhalten.
Entscheidungsunfreudig, unklare Zuständigkeiten für Entscheidungen
keine Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn das gesagt wird.
Kommunikation und Struktur könnte besser sein
zu wenig inovativ
Verbesserungsvorschläge
Peterprinzip vermeiden. Schulung für Führungskräfte verpflichtend durchführen. Mitarbeiterfortbildung unterstützen. Verpflichtung der Führungskräfte zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Kommunikationsprinzipien innerhalb der Stadtverwaltung aufbauen, damit der Informationsfluss nicht von einzelnen Führungskraften unterbrochen werden kann. Personalabteilung sollte größeren Fokus auf Mitarbeiterbindung legen und Bewerbungsverfahren beschleunigen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, die schon dabei sind, anstatt nur auf social media und & co zu erzählen wie toll man doch sei.
Mitarbeitern Möglichkeit geben, Vorgesetzte zu bewerten
Qualifikation von Vorgesetzten
mehr auf die Mitarbeitenden hören
Am besten eine neue Personalabteilung, die weiß was sie tut und wie die gesetzlichen Regelungen aussehen einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da öffentliche Verwaltung beim Gehalt Gleichberechtigung, bei Aufstieg aber als Frau /Person Mit Migrationshintergrund Barrieren
klappt! wie im ÖD üblich gleiches Geld für gleiche Aufgaben
Ja wird schon drauf geachtet
Alle Mitarbeiter werden unter Berücksichtigung ihrer Arbeitsaufgaben gleichberechtigt behandelt.
Jeder kann offenbar machen was er will.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht empfehlenswert, Mitarbeiter sprechen nicht gut über das Unternehmen.
Hat sich rumgesprochen . Braunschweig arbeitslage Nord
Das Wort Wasserkopf kommt der Sache sehr nah.
Die Stadt Braunschweig hat, für mich inzwischen nachvollziehbar, ein schlechtes Image als Arbeitgeber im öffentlichen Sektor.
Vor meinem Einstieg habe ich sowas in Deutschland nicht für möglich gehalten, wurde dann aber eines besseren belehrt. Inzwischen bin ich über ein Jahr bei einer anderen Kommune in der Region und bekam für mich hier die Bestätigung, dass es bis auf Kleinigkeiten begründet ist, dass die Stadt Braunschweig das Image hat, welches ich und auch andere hier beschreiben, es aber woanders im ÖD ...
AG stellt sich modern da, nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die aktuelle Führung gewährt Fortbildungen nur in Ausnahmefällen und für beliebte Mitarbeiter. Selbst Freistellung bei eigener Übernahme der Fortbildungskosten wurde mir schon verwehrt.
Karriere machen kann man da nicht, es sei denn du stellst dich sehr gut mit dem Vorgesetzten für eine gute Beurteilung, das ist aber eher schwierig, da es Vorgaben von ganz oben gibt.
ausbaufähig
wie im ÖD üblich - ohne Qualifizierung und bestandenen Prüfungen geht nix
Es gibt Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die im jährliche Personalgespräch besprochen werden können. Der Arbeitgeber fördert Frauen und junge Erwachsene als Nachwuchskräfte. Jeder Mitarbeitende kann an Fortbildungen teilnehmen. Kriterien sind bekannt, klare Prozesse und Gleichberechtigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Braunschweig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Braunschweig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Braunschweig
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Braunschweig
Branchendurchschnitt: Bildung