Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSicherer AP
Familienfreundlichkeit, Flexibilität und Sicherheit
Fällt mir nichts ein. Vielleicht die 35 Urlaubstage
Rentenvorsorge, Sport und günstige Fahrkarte
Gute Absicherung
Alles sehr veraltet:
- Vorgehensweisen der Vorgesetzten (es bleibt alles so wie es immer war)
- Räumlichkeiten
- Arbeitsausstattung
- Lange Dienstwege für Entscheidungen
Den Umgang und die Kommunikation mit Menschen ist unterste Schublade. Mobbing wird hier ganz groß geschrieben.
Keine Einarbeitung. Beharren auf Ausbildungsabschlüsse und nicht auf Arbeitsqualität. Überforderung von Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeitern.
"Halten Sie den Dienstweg ein."
Keine Kommunikation nach oben.
Sich nicht genügend zu kümmern.
Das muss professionell aufgearbeitet werden. Dieses Geflecht an Problemen ist nach meinen Erkenntnissen und Erfahrungen aus Gesprächen mit Ex Kollegen auch in anderen Fachbereichen vorhanden und scheint ein grundlegendes Problem bei der Stadt Braunschweig zu sein.
Stellt Leute ein die nicht im öffentlichen Dienst gelernt haben und demnach auch Ahnung haben von ihrem Job.
Vorgetzte sollten sich mehr um Mitarbeiter kümmern und sie sich nicht selbst überlassen.
Mitarbeiter brauchen das Gefühl gebraucht zu werden.
Ohne Wertschätzung keine Leistung.
Sich für die aktuelle Zeit öffnen. Job-Ausschreibungen bedarfsgerecht und nicht veraltet Vorschriftsgerecht ausschreiben. Vorgesetzte in Personalführung schulen.
Sollte mehr auf die hören, die den Job machen. Bewertung der Führung würde vermutlich die Augen öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu ist nichts negatives aufgefallen
Habe immer noch Kontakt
Normal, das Alter ist weder vor- noch nachteilig.
Je nach der richtigen Gruppenzugehörigkeit ist das Alter irrelevant.
Neben der Altersteilzeit bestehen auch andere Formen der Gestaltung des Arbeitsplatzes. Zum Beispiel wird allen Arbeitnehmern bei gesundheitlichen Vorerkrankungen die Überprüfung des Arbeitsplatzes angeboten und Hilfsmittel (z.B. Stehschreibpult, besondere Maus) gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch hier unfassbar negativ, telefonisch erreichbar sind Kollegen auf Anhieb eigentlich nie, je nach Motivation des angerufenen erhält man aber einen Rückruf. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die nie zurückrufen. In der Teeküche oder auf dem Flur funktioniert die Kommunikation wiederum sehr gut, insbesondere wenn es um private Belange von nicht anwesenden Mitarbeitern geht.
Es gibt keine. Alle wollen lieber ihre Ruhe
An der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer muss man noch arbeiten
Eher dürftig und nicht gleichmäßig an alle Mitarbeitende.
Bei der Stadt funktioniert gefühlt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenn der AG das möchte.
Viele interne Angebote
Wenn man sich selbst bemüht, nicht unmöglich.
Für eine Karriere braucht es einen Vorgesetzten der einen unterstützt. Es wird aber eher an der eigenen Beförderung gearbeitet. Eine Gerechtigkeit ist nicht zu erkennen. Weiterbildung möglich, wenn erforderlich.
Möchte gerne
