Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Braunschweig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rigides Mikromanagement, jedoch keine Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte an ihre Mitarbeiter. Kommunikation mit anderen Abteilungen wird Sachbearbeitern teilweise untersagt.
Man rückt zusammen. Dies wird von Vorgesetzten kritisch beäugt.
Homeoffice wird nur gewährt, wenn keine dienstlichen Belange entgegenstehen. Regelmäßig werden zeitkritische Termine eingestellt, hervorgerufen durch schlechtes Zeitmanagement der Vorgesetzten. Dann darf trotz langfristiger Planung nicht im homeoffice gearbeitet werden.
Micromanagement, Misstrauen, mangelnde Kommunikation, verbale Übergriffe ggü. Mitarbeitern, auch öffentlich.
Inkompetente Führung, wenig Mitbestimmung, Intransparenz, Haltung:“Ober sticht unter“
Im Fachbereich Stadtgrün unter aktueller Führung herrscht kein gutes Arbeitsklima.