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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut
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Sehr gut
Als ich eine Instanz höher ging war ein großes Verständnis für mich und meine Wünsche da.
Es hapert manchmal an der Zwischenstelle Mensch
Sich nicht auf altem ausruhen sondern das neue fördern. Menschen groß und klein bilden die zukunft.
Leider wurde in meiner Abteilung zu viel von mir verlangt, was ich zue damaligen Zeit nicht leisten konnte. Dies war offen kommuniziert und ignoriert.
Ich war Teil von zwei teams. Die einen mochten mich die andern weniger...
Als junger Kollege habe ich gesehen, dass ältere Kollegen deutlich besser behandelt werden.
Wir haben geredet aber nicht gesprochen.
Innovativ, Investiert in die Infrastruktur,
Die Verbissenheit einiger Kollegen an alten Strukturen zu hängen.
Mehr Personalbindung durch Benefiz.
Der Alte Zopf hängt noch halb angeschnitten in den Gemäuern
Keine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Familienfreundlich.
Führungsarbeit
Keine Ziele, keine klaren Aufgaben, schlechte Kommunikation
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Wenig ehrliches Lob, viel Druck von Vorgesetzten
Familienfreundlich.
Karriere schlecht.
Weiterbildungen gut.
Im Team und unter den Sachbearbeitern.
Altbackene, aufgeblähte Hierarchien. Wenig vertrauen in die Fachlichkeit und in Sachbearbeiter.
Typisch deutsche Verwaltung. Moderne Arbeitsumgebung und Ausstattung darf man nicht erwarten.
Teilweise erfährt man Dinge eher aus der Tagespresse als bei der Erarbeitung von Projekten.
Der öffentliche Dienst zahlt für gewöhnlich seine Angestellten mittelmäßig Gehälter. Im Vergleich zu anderen Städten sind die Eingruppierungen teilweise niedriger.
Meetings zur Problembeseitigung und um Ziele zu setzen.
Nicht genügend Verständnis bei Erneuerungen
Mehr Weiterbildungen durchgehen lassen und Kooperationen fördern
Flexibilität der Arbeitszeit
Unklare Anforderungen an Mitarbeitenden
Kompetenz der Mitarbeitenden nutzen.
Gleitzeit. Kein Leistungsdruck
Zeitverträge mit endlos Verlängerung
Jeden eine Chance geben.
Super Kollegen
Sehr schlecht
Posten schieberei
Könnte mehr sein. Kann man nicht von leben
Müll trennen ist ein muss
Alle ziehen an einem Strang
Top
Na ja
Kann nicht jeder
Regelmäßig Meeting
Mehr Männer als Frauen. Wie überall
Langweilig
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Verantwortungsposition
Die Hierarchie ist zu altbacken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Zusammenhalt ist schlecht.
Mehr auf die Angestellten hören, auch mal Ideen & Brainstorming einfordern.
Arbeitszeitmodelle und Arbeitsumgebung
Konzeptlosigkeit in der Führungsebene!
Personaleinsparungen sind katastrophal.
Es gibt kein Konzept in der Personalentwicklung.
Vielen Führungskräften fehlt das "Standing".
Auf unsere Abteilung bezogen.