Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls ich eine Instanz höher ging war ein großes Verständnis für mich und meine Wünsche da.
Liebe Kolleg*innen im Rathaus, immer freundlich und hilfsbereit
Innovativ, Investiert in die Infrastruktur,
Die wenigen Ansätze und Bemühungen Verbesserungen für die Mitarbeiter zu erzielen.
Freundlich. Offen hilfsbereit, Kontakt immer möglich
Es hapert manchmal an der Zwischenstelle Mensch
Die Verbissenheit einiger Kollegen an alten Strukturen zu hängen.
Führungsarbeit
Keine Ziele, keine klaren Aufgaben, schlechte Kommunikation
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Die Hierarchie ist zu altbacken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Zusammenhalt ist schlecht.
Nicht genügend Verständnis bei Erneuerungen
Sich nicht auf altem ausruhen sondern das neue fördern. Menschen groß und klein bilden die zukunft.
Manchmal mehr auf Mitarbeiter eingehen bevor Sachen geändert werden. Theorie und Praxis ist ein Unterschied
Führungscoaching für Führungskräfte in allen Ebenen. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Personalbindung durch Benefiz.
Mehr auf die Angestellten hören, auch mal Ideen & Brainstorming einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stadt Celle eben...
Stadt Celle eben
Leider schlecht.
Ist der Ruf erst....
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden ausreichend angeboten. Individuelle Weiterbildungen nur für einen ausgewählten Kreis.
Wenig Karrierperspektiven
Die Mitarbeitenden werden bei einem Wunsch nach Weiterbildung sogar finanziell unterstützt, indem Studienleistungen übernommen werden und Freistellungen im Rahmen der Arbeitszeit gewährt werden.
Masterstudium für Aufstieg in den höheren Dienst möglich, weiter gibt es auch Fortbildungsangebote (auch schon während der Ausbildung)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
