Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich eine Instanz höher ging war ein großes Verständnis für mich und meine Wünsche da.
Liebe Kolleg*innen im Rathaus, immer freundlich und hilfsbereit
Innovativ, Investiert in die Infrastruktur,
Die wenigen Ansätze und Bemühungen Verbesserungen für die Mitarbeiter zu erzielen.
Freundlich. Offen hilfsbereit, Kontakt immer möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hapert manchmal an der Zwischenstelle Mensch
Die Verbissenheit einiger Kollegen an alten Strukturen zu hängen.
Führungsarbeit
Keine Ziele, keine klaren Aufgaben, schlechte Kommunikation
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Die Hierarchie ist zu altbacken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Zusammenhalt ist schlecht.
Nicht genügend Verständnis bei Erneuerungen
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht auf altem ausruhen sondern das neue fördern. Menschen groß und klein bilden die zukunft.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Burnout nicht als Alltagsgeschäft ansehen.
Manchmal mehr auf Mitarbeiter eingehen bevor Sachen geändert werden. Theorie und Praxis ist ein Unterschied
Führungscoaching für Führungskräfte in allen Ebenen. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Personalbindung durch Benefiz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stadt Celle eben...
Stadt Celle eben
Leider schlecht.
Ist der Ruf erst....
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden ausreichend angeboten. Individuelle Weiterbildungen nur für einen ausgewählten Kreis.
Wenig Karrierperspektiven
Masterstudium für Aufstieg in den höheren Dienst möglich, weiter gibt es auch Fortbildungsangebote (auch schon während der Ausbildung)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen gut möglich, Karriere kann man im Prinzip nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Celle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Celle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Celle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Celle
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Celle
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung