Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Coesfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamkollegen sind toll, aber die Leitung macht alles kaputt! Vorgesetzte und solche, die sich dafür halten, mobben nach Lust und Laune. Kritik äußern ist nicht erwünscht. Wagt man es doch, etwas zu sagen, bekommt man richtige Probleme.
Je nach Abteilung hat man entweder Öffnungszeiten oder es gibt gar keine Kernarbeitszeit. Man ist äußerst flexibel. Das ist ein sehr großer Pluspunkt.
Unterirdisch. Problem ist nicht unbedingt das Vorgesetzenverhalten an sich, sondern viel mehr, dass dieses Verhalten von der Personalabteilung toleriert, geduldet und zum Teil auch unterstützt wird. Außerdem wird alles, was Teamleiter oder Vorgesetzte erzählen einfach hingenommen, ohne die Situation objektiv zu betrachten.
Es wird nahezu ab erstem Arbeitstag durchgängig das "Du" über alle Ebenen angeboten, sehr sympathische Teams als auch Vorgesetzte, offen gelebte Fehlerkultur und Mitnahme auf Augenhöhe
Es wird klar kommuniziert, was erwartet wird und sehr konstruktiv in der Einarbeitung
als Führungskraft hast du immer was zu tun und in meiner Tätigkeit auch einige Abendveranstaltungen - dafür aber keinerlei Kernarbeitszeit