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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. Freundliche Kollegen.
keine Kernarbeitszeit (bisher bei keinem anderen Arbeitgeber gehabt!!)
kollegiales Miteinander - sehr herzlich
Rein gar nichts!!! Im Gegenteil!!
Man hat gute Arbeitszeiten, die Aufstiegschancen sind vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschenverachtendes Verhalten sowohl von der Verwaltungsleitung, der Fachbereichsleitung wie auch aus der Belegschaft heraus!!!
Kommunikation. Mobbing.
keine eigene Kantine oder Kita (nennt man wohl Lamentieren auf hohem Niveau)
Man wird zu oft versetzt zwischen verschiedenen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und fair sein und auch nach tatsächlicher Leistung schauen.
Schätze mich sehr glücklich mit diesem AG nichts mehr zu tun zu haben!!!
die eigenen Vorteile besser herausstellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Coesfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist in der Theorie möglich und auch immer wieder angepriesen. Wenn es jedoch darum geht, das in die Tat umzusetzen, gibt es immer wieder Ausflüchte und Gründe, warum das nicht notwendig ist. Einige Weiterbildungen sind hingegen nicht sinnvoll. Für Quereinsteiger ist ein Weiterkommen kaum möglich.
Standard, aber mehr auch nicht!
Weiterbildungen sind kein Problem, Karriere macht man ohne "scheine" aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Coesfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Coesfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Coesfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Coesfeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Coesfeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Coesfeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung