Mangelhafte Kommunikation, unprofessionelle Fehlerkultur, keine vertrauensvolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu verhaftet in traditionellen Rollen und Abläufen. Hat aber sicher Potenzial, wenn genug mutige Menschen in Verantwortungspositionen kommen!
Verbesserungsvorschläge
Konflikt- und Kommunikationskultur modernisieren, Digitalisierung und Flexibilisierung vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig heile Welt, aber leider viel Tratsch und Lästerei, sobald irgendwer nicht im Raum ist.
Image
Schicke Corporate Identity, gute Marketingbestrebungen, Außenwirkung frisch und modern.
Work-Life-Balance
Theoretisch gute Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeit. Leider ab und an durch Papierlastigkeit und verstaubte Führungsstile erschwert. Sport-, Freizeit- une Bildungsangebote vorhanden und sehr angemessen.
Gehalt/Benefits
TVöD halt. Aber dafür super entgegenkommende Stufenzuordnung bei Einstellung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, aber sonst grundsätzlich gute Bestrebungen zu nachhaltigem Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt intern. Grenzt teils an Korpsgeist.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird mitunter gescheut, klare Haltungen sind rar, es herrscht teils ein misstrauensgeprägtes Menschenbild. Konfliktmanagement leider wenig ausgeprägt. Einarbeitung unstrukturiert und ohne Feedback. Leider ein sehr unangenehmer und unreflektierter Führungsstil „der alten Schule“.
Arbeitsbedingungen
Solide Büroausstattung.
Kommunikation
Dienstliche Kommunikation lief oftmals unstrukturiert und in Privatgespräche ausufernd.
Öffentlichkeitsarbeit besteht häufig darin, Statements zu unangenehmen Fragen zu verweigern.
Eine Probezeit-Kündigung ohne vorherige Feedback-Gespräche ist zwar legitim, aber schlechter Führungsstil. Auch noch im Nachgang Gesprächswünsche zu blocken, empfinde ich als taktlos.
Gleichberechtigung
Die klassische gläserne Decke drängt sich in den sehr traditionellen Strukturen leider deutlich auf.