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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ich im Schichtdienst bin habe ich viele freie Tage
Den Wasserspender .
Die Einarbeitung in den ersten Wochen war sehr strukturiert. Langsam wurde ich Stück für Stück an meine neue Tätigkeit rangeführt.
Einfach wirklich alles , man geht mit einer gewissen Erwartungshaltung in den neuen Job und die würde meilenweit übertroffen.
Freie Zeiteinteilung, Flexibilität, Aufgaben sehr vielseitig und spannend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verwaltungsarbeit ist vorrangig an Wiederwahl Verwaltungsspitze ausgerichtet, Visionen und mutige Konzepte fehlen.
Bis jetzt wirklich nichts. Ich habe mich schon lange nicht mehr so wohl bei einem Arbeitgeber gefühlt.
Ungleichbehandlungen, Kommunikation auf oberster Führungsebene.
Das ständig über Angestellte gelästert wird.
Kommunikation, unflexibilität, vermeidbar langsame prozesse (Jobbewertungen)
Verbesserungsvorschläge
Lohndumping bei Nachbesetzungen/Neuausschreibungen unterlassen. Aufgrund zu niedriger Eingruppierungen können manche Stellen nicht qualifiziert besetzt werden.
Achtet auf euer Personal!! Solltet mal umstrukturieren
Ich bin glücklich keine Verbesserung
Einheitliche Regelungen der Bezahlung für gleiche Aufgaben und Verantwortungen.
Fachkräfte bei Entscheidungen anhören und deren Erfahrungen für den Entscheidungsprozess nutzen, nicht zu viel Scheinbeteiligung machen, bzw. falls die Beteiligung anders geplant war, regelmäßig über Fortschritte informieren, genauso topdow Kommunikation deutlich verbessern, keine Versprechungen im Bewerbungsgespräch machen, die man nicht halten kann, kein starres festhalten an Sachen wie Publikumszeiten in backofficejobs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viel Routine, man muss sich Nischen selber suchen, aber wie immer im ÖD: Engagement lohnt sich nicht.
Mal so mal so
Mein Aufgabenbereich ist sehr Abwechslungsreich ich bin seit langer langer seit wieder sehr glücklich und freue mich wieder jeden Tag auf die Arbeit.
Ich kann nur für mich sprechen: Meine Aufgabe ist abwechslungsreich und sinnstiftend. Der Schritt hin zu Stadt Dormagen hat sich gelohnt!
Die Arbeitsbelastung ist (gefühlt) nicht immer gerecht aufgeteilt. Hierüber kann aber jederzeit mit Vorgesetzten gesprochen werden. Anschließend wird versucht, eine Lösung zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
launisch und unzureichend
Es wird viel versucht, hier eine gute Kommunikation einzuführen. Leider hapert es an Führungsschwächen.
Wissen ist Macht. Und die gibt mancher nicht gerne ab.
Die Informationspolitik von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig, im direkten Kollegenkreis ist dies aber gut
Dienstliche Kommunikation lief oftmals unstrukturiert und in Privatgespräche ausufernd.
Öffentlichkeitsarbeit besteht häufig darin, Statements zu unangenehmen Fragen zu verweigern.
Eine Probezeit-Kündigung ohne vorherige Feedback-Gespräche ist zwar legitim, aber schlechter Führungsstil. Auch noch im Nachgang Gesprächswünsche zu blocken, empfinde ich als taktlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorankommen eher gemäß Nasenfaktor statt Qualifikation. Bei Stellenausschreibungen werden interne Bewerber oftmals benachteiligt. Viele qualifizierte MA haben daher in den letzten Jahren Stadt verlassen, um voranzukommen.
Nur möglich, wenn man genug schleimt
In der Probezeit habe ich eine Weiterbildung finanziert bekommen , das zeigt die Wertschätzung. Woanders glaube ich unmöglich,das macht einen stolz so eine Wertschätzung nach so kurzer Zeit zu erfahren.
Der Fortbildungskatalog ist vielfältig und aktuell! Nach jeder Fortbildung / jedem Workshop wird eine Evaluation zwecks Teilnehmendenzufriedenheit durchgeführt
Muss man sich selber kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Dormagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Dormagen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Dormagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Dormagen als eher modern.
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