Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend mal damit anfangen, Führungskräfte nach Qualifikation statt Nasenfaktor auszuwählen. Außerdem sollte man mehr auf dessen Sozialverhalten achten und Fehlverhalten auch Konsequenzen folgen lassen, statt immer nur bei den kleinen Leuten. Vor allem sollte man auch mehr Interesse daran haben Personal, welches bereits vorhanden und eingearbeitet ist zu halten, anstatt dieses rauszuekeln.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob geht man sehr, sehr sparsam um. Kritik kommt dagegen sehr schnell und das auch nicht selten in einer Art und Weise, dass man ein dickes Fell braucht.
Kommunikation
Findet, wenn überhaupt, nur von oben nach unten statt. Man wird auch gerne einfach mal so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es werden teilweise richtige Kleinkriege gegeneinander geführt, anstatt dass man sich einfach auf die Arbeit konzentriert.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist gut aber es wird immer schwieriger, nach der Arbeit abzuschalten, da das Arbeitsvolumen immer weiter zunimmt und einen niemand vertritt, wenn man mal im Urlaub oder krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bei der Stadt Dortmund interessieren sich ausschließlich für ihre eigene Karriere und nehmen dabei keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Heißt es wird nur ungefiltert von oben nach unten durchgetreten. Wer Missstände offen anspricht wird danach oft angefeindet und rausgeekelt, statt dass man auf Augenhöhe darüber redet und gemeinsam Lösungen findet.
Interessante Aufgaben
Man macht halt immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die können sich alles herausnehmen, da sie eh unkündbar sind.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und funktioniert oft nicht. Im Sommer wird es sehr heiß und stickig, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Im Winter fällt öfter mal die Heizung tagelang aus und es wird verlangt, dass man trotzdem im eiskalten Büro weiterarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TVöD.
Image
Eigentlich ist der gesamte Fachbereich nur noch am kotzen, da man sich immer wieder neue Dinge einfallen lässt, um die Mitarbeiter zu gängeln.
Karriere/Weiterbildung
Auf der einen Seite behauptet man dass es schwierig sei, gutes Personal zu bekommen. Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter, die sich nur zu gerne weiter qualifizieren würden, aber klein gehalten werden.