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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation. Arbeitsbedingungen suboptimal (bspw. Räumlichkeiten), dadurch Prozesse erschwerend. Ergebnisse aus Arbeitsgruppen werden nicht transparent verfolgt, man wird im Dunkeln gelassen.
Deutlich mehr Transparenz, mehr Kommunikation seitens Leitung erforderlich, um die Zufriedenheit zu verbessern. Mitarbeiter sollten viel stärker eingebunden werden. Immer wieder wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleitzeit.
Das Arbeitsklima.
Man sollte dringend mal damit anfangen, Führungskräfte nach Qualifikation statt Nasenfaktor auszuwählen. Außerdem sollte man mehr auf dessen Sozialverhalten achten und Fehlverhalten auch Konsequenzen folgen lassen, statt immer nur bei den kleinen Leuten. Vor allem sollte man auch mehr Interesse daran haben Personal, welches bereits vorhanden und eingearbeitet ist zu halten, anstatt dieses rauszuekeln.
Mit Lob geht man sehr, sehr sparsam um. Kritik kommt dagegen sehr schnell und das auch nicht selten in einer Art und Weise, dass man ein dickes Fell braucht.
Eigentlich ist der gesamte Fachbereich nur noch am kotzen, da man sich immer wieder neue Dinge einfallen lässt, um die Mitarbeiter zu gängeln.
Das Gleitzeitmodell ist gut aber es wird immer schwieriger, nach der Arbeit abzuschalten, da das Arbeitsvolumen immer weiter zunimmt und einen niemand vertritt, wenn man mal im Urlaub oder krank ist.
Auf der einen Seite behauptet man dass es schwierig sei, gutes Personal zu bekommen. Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter, die sich nur zu gerne weiter qualifizieren würden, aber klein gehalten werden.
Vergütung nach TVöD.
Nicht vorhanden.
Es werden teilweise richtige Kleinkriege gegeneinander geführt, anstatt dass man sich einfach auf die Arbeit konzentriert.
Die können sich alles herausnehmen, da sie eh unkündbar sind.
Die meisten Vorgesetzten bei der Stadt Dortmund interessieren sich ausschließlich für ihre eigene Karriere und nehmen dabei keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Heißt es wird nur ungefiltert von oben nach unten durchgetreten. Wer Missstände offen anspricht wird danach oft angefeindet und rausgeekelt, statt dass man auf Augenhöhe darüber redet und gemeinsam Lösungen findet.
Die Technik ist veraltet und funktioniert oft nicht. Im Sommer wird es sehr heiß und stickig, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Im Winter fällt öfter mal die Heizung tagelang aus und es wird verlangt, dass man trotzdem im eiskalten Büro weiterarbeitet.
Findet, wenn überhaupt, nur von oben nach unten statt. Man wird auch gerne einfach mal so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gibt es nicht.
Man macht halt immer das gleiche.
Sicherheit. Zuverlässigkeit. Klare Regeln.
Manchmal etwas starre Strukturen. Viel bürokratische Prozesse.
Transparentere Kommunikation. Bessere Team-building Maßnahmen.
Gleitzeit. Immer die Möglichkeit die Überstunden abzufeiern
Geregelt nach Tarifvertrag im tvöd
Es werben E-Bikes und E-Autos in der Testphase zur Verfügung gestellt
Transparent wird über die ganze Stadtverwaltung und den Fachbereich informiert.
Viele Arbeitskreise und Qualitätszirkel um in der Stadtverwaltung mitwirken zu können
Pünktliches Gehalt, man schwimmt in der Menge.
Keine Motivation an den Mitarbeiter
Mit der Zeit gehen, Ausstattung und Einstellung überaltert. Motivation fehlt bei vielen, wurde ja schon immer so gemacht!
Das familiäre Klima im Team.
Die altmodischen analogen Verwaltungsprozesse.
Die geringe Einarbeitung aufgrund des Personalmangels.
Moderne technische Ausstattung für alle: zwei Bildschirme, ordentlicher ergonomischer Stuhl.
Digitalisierung von immer wiederkehrenden Verwaltungsaufgaben.
Eine bessere Kantine bzw. mehr Standorte
Die Atmosphäre im Team ist super, alle unterstützen sich gegenseitig.
Als Angestellte:r im TVÖD arbeitet man 39 Std./Woche. Es gibt 100 % Gleitzeit und Überstunden werden auf alle auf dem Gleitzeitkonto gesammelt und können für freie Tage genutzt werden.
Es gibt regelmäßig Events wie den Feierabend, Teamausflug oder Weihnachtsfeier, bei denen man als Team weiter zusammenwächst.
Vorgesetzte sind sehr wertschätzend und man kann immer bei Problemen auf diese zugehen.
Die Büros sind modern und hell. Nach einem Umzug gibt's auch Sozialräumen und moderne Teeküchen. Die technische Ausstattung ist ok, aber ausbaufähig. Das ein zweiter Monitor nicht Standard ist, sondern beantragt werden muss, ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Allgemein ist die Kommunikation gut, kommt aber natürlich drauf an mit wem man zusammenarbeitet
Mein Gehalt ist in Ordnung, aber teilweise werden Stellen ausgeschrieben für die ein Uniabschluss erforderlich ist mit EG10, was definitiv zu niedrig ist.
Leider sind viele Aufgaben sehr langweilig. Vieles läuft noch analog und dauert dadurch lange. Die ganzen Verwaltungsprozesse sind schwer zu durchblicken.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind super nett.
Keine Wertschätzung, man darf keine Entscheidungen alleine treffen, Raumtemperatur im Winter
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die bestehenden Probleme ernst nehmen. Mehr Perspektiven aufzeigen.
Entspannte Atmosphäre und nette Kollegen.
Viel unbegründete Kundenbeschwerden, da Sie unsere Arbeit und Vorschriften nicht nachvollziehen können und wollen.
Leider keine Home-Office Möglichkeit in einigen Bereichen.
Da ich noch einen befristen Vertrag habe, kann ich leider noch nicht den Verwaltungslehrgang absolvieren.
Da es nach Tarif bezahlt wird, könnte die Vergütung definitiv besser sein.
Zufrieden.
Die älteren Kollegen fühlen sich direkt angegriffen und wollen sich von jüngeren Kollegen nichts sagen lassenmmmund Mehrarbeit ist auch ein Fremdwort.
Mit meinem/r Teamleiter*in bin ich leider nicht zufrieden da man deutlich die „Hirarchie“ spürt, man Selbstständiges Arbeiten anscheinend unerwünscht ist. Unsere Vorgesetzte jedoch ist sehr sympathisch.
Im Winter viel zu kalt in den Büroräumen, da die Heizungen ab 20 Grad abgestellt werden. Für eine Bürotätigkeit bei der man ausschließlich nur sitzt, ist dies definitiv zu kalt. Viele PCs laufen nicht zu 100% rund. Immer gibt es irgend ein Problem mit dem PC, egal welcher.
Jedem wird etwas anderes gesagt, wodurch es bei den Themengebieten häufig zu Verwirrung führt.
Nichts auszusetzen.
Man lernt viel Neues dazu.
Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen/Führungskräfte
Keine Konsequenzen bei Arbeitszeitbetrug
Keine Personalentwicklung ohne Führungsverantwortung.
Städtische Beschäftigte gleich bezahlen wir Beschäftigte der Bundesagentur
In meiner Abteilung bedrückend. Aber auch der Personalrat hat nur noch mit den Schultern gezuckt
Altbacken, aber gut im Grunde. Als Arbeitgeber halt ÖD.
Kommt auf den Job an. Manche verpissen sich, andere schieben Stunden. So wie die Führungskraft es halt duldet.
Interne Stellenbörse einsehbar. Starr, aber fair.
Leider wenig vorhanden. Tandems haben sich gebildet, mehr aber auch nicht schien mir. Glaube viele brauchten den Job und haben da im Grunde gelitten.
Gleichberechtigt schien mir, wenn nicht mal wieder gezickt und gestichelt wurde.
Untätig und scheinbar selber überfordert mit dem Kern der eigentlichen Führungsaufgabe.
Starr, langatmig, verschlafen. Viele ÖD-Klischees wurden erfüllt.
So lala
Bei mir OK, wobei für die Zustände dann doch wieder zu wenig.
partizipativ-demokratische Ansätze, netteres Klima als in der Wirtschaft. Dennoch resultatlos.
Durchaus der Stellenanzeige angemessen
Die große Vielfalt an Arbeitsplätzen, der sichere Arbeitsplatz
Keine Geldprämien zu erreichen. Ich denke, dass viele Mitarbeiter konsequent motivierter arbeiten würden, wenn es eine Belohnung für Fleiß und Einsatz gäbe.
Die elektronischen Arbeitsmittel könnten etwas besser sein.
Kommt auf den Bereich an, aber meistens super.
Die Möglichkeiten der Stadt sind natürlich begrenzt, aber mit Fleiß kann man was erreichen.
Gleitzeit ist top!
Für eine Ausbildungsvergütung top und immer zuverlässig.
Die Ausbilder sind größtenteils super organisiert und nett. Es gibt immer ein offenes Ohr für die Auszubildenen.
Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis bringt Abwechslung und erhält die Motivation.
Die Stadtverwaltung ist sehr abwechslungsreich.
Innerhalb der Ausbildung lernt man viele verschiedene Bereiche kennen.
Man hat mit vielen Leuten zutun und die meisten begegnen einem sehr respektvoll.
So verdient kununu Geld.