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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Dortmund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet, wenn überhaupt, nur von oben nach unten statt. Man wird auch gerne einfach mal so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es werden teilweise richtige Kleinkriege gegeneinander geführt, anstatt dass man sich einfach auf die Arbeit konzentriert.
Das Gleitzeitmodell ist gut aber es wird immer schwieriger, nach der Arbeit abzuschalten, da das Arbeitsvolumen immer weiter zunimmt und einen niemand vertritt, wenn man mal im Urlaub oder krank ist.
Die meisten Vorgesetzten bei der Stadt Dortmund interessieren sich ausschließlich für ihre eigene Karriere und nehmen dabei keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Heißt es wird nur ungefiltert von oben nach unten durchgetreten. Wer Missstände offen anspricht wird danach oft angefeindet und rausgeekelt, statt dass man auf Augenhöhe darüber redet und gemeinsam Lösungen findet.
Man macht halt immer das gleiche.
Mit Lob geht man sehr, sehr sparsam um. Kritik kommt dagegen sehr schnell und das auch nicht selten in einer Art und Weise, dass man ein dickes Fell braucht.