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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Dortmund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Dortmund
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Dortmund
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super miteinander, positive Fehlerkultur

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise könnte von Führungskräften und untereinander besser kommuniziert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, aber hängt natürlich stark vom Team ab. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice sehr gut!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade Amts- und Bereichsleitungen agieren noch sehr veraltet und von oben herab bzw. Suchen keinen Kontakt zu normalen SBs (nicht alle, es gibt auch positive Beispiele). Auch das hier noch gesiezt wird obwohl ansonsten alle per du sind wirkt sehr veraltet. Es würde den Führungskräften gut tun mehr mit „normalen“ Mitarbeitenden zu sprechen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

abhängig vom direkten Team

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