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Duisburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 persönlichen Gesprächen hat es auch etwas mit Respekt zu tun, dem Bewerber telefonisch abzusagen. Stattdessen erhält man eine unfreundlich wirkende Mail mit der Aussage, dass die Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden kann. Zumindest ein "vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihre Mühe" sollte schon noch möglich sein, zumal für das zweite Gespräch eine Aufgabe gefordert war, die man über mehrere Stunden hinweg vorbereiten sollte.

Bewerbungsfragen

Standardisierter Fragebogen, der quasi einfach nur vorgelesen wird und man selbst soll darauf antworten. Kein Gespräch, eher ein Abfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurzer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut fand ich, dass ich relativ schnell eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten habe, da ich mich zum Bewerbungsfristende beworben habe. Aber das war's dann auch schon mit positiven Aspekten.

Ich würde zu einem strukturierten Interviewgespräch eingeladen, bei dem 3 unterschiedliche MA aus Personalabteilung und dem Fachgebiet saßen. Zwei davon waren als Ersatz für MA, von denen ich ursprünglich davon ausgegangen bin, dass sie anwesend seien. In dem Interview hatte ich eine Mappe auf dem Platz liegen (10 Seiten, pro Seite eine Frage). Ich durfte jeweils immer nur die jeweilige Frage beantworten (teils absolut absurd gestellt). Am Ende wurde noch gefragt, ob ich irgendetwas ergänzen möchte, was bei den Fragen nicht erwähnt werden konnte (an dieser Stelle hätte das Gespräch dann vermutlich eig. erst richtig beginnen müssen, wenn sie ernsthaftes Interesse an einem Bewerber gehabt hätten..).
Die Gesprächsatmosphäre war katastrophal, absolut unpersönlich und es kam das Gefühl auf als hätte niemand so richtig Lust auf das Kennenlernen.

Mir wurde zugesagt, dass man sich am nächsten Tag direkt mit einer Entscheidung zurückmeldet. Nach 3 Tagen habe ich selbst mal nachgefragt und am 4 Tag kam am frühen Morgen dann die Absage. Haltet euch doch bitte wenigstens an Rückmeldedaten, wenn ihr sie schon so anpreist im Gespräch oder gebt wenigstens Zwischeninformationen.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Leuten eine Rückmeldung wenn diese nach dem Grund der Absage explizit fragen. Meiner Meinung nach sollte das im öffentlichen Dienst Gang und Gebe sein. Das lässt einen außerordentlich schlechten Eindruck, welcher auch weitergetragen wird.

Ebenso sollte die Sachgebietsleitung nicht offen kund tun, dass die Stelle seiner Meinung nach nur intern ausgeschrieben werden sollte und externe Bewerber somit unnötig lange eingearbeitet werden müssen.
Der GPR sieht das wahrscheinlich ähnlich.

Verbesserungsvorschläge

Es ist bei weitem professioneller, dem Bewerber auf Augenhöhe zu begegnen.
Ansonsten ziehen heutige Bewerber einfach weiter.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Recruiter einstellen!! Auf meine Rückfrage wie die Einarbeitung in der Behörde aussieht "antwortete" die Mitarbeiterin aus dem Personal arrogant mit einem Gelächter "hahahaha" was mich total geschockt hat. Kommen Sie bitte runter, es ist eine stinknormale Frage gewesen und auch ich als Bewerberin entscheide mit, ob ich mit Ihnen arbeiten möchte. So etwas unprofessionelles habe ich noch nie zuvor erlebt gehabt. Vor diesem Gespräch hatte ich bereits 4 andere Vorstellungsgespräche, wo ich ebenfalls dieselbe Frage gestellt hatte in allen 4 Fällen wurde die Frage ausführlich, freundlich und kompetent erklärt. Wie kann eine Person, die nicht mal in der Lage ist seriös solch eine einfache Frage kompetent zu beantworten bitte mitentscheiden welche Bewerber in Frage kommen? Wie empfinden Sie wenn Bewerber auf Ihre Fragen mit "hahahahhaha" antworten? Insgesamt war das Gespräch eiskalt, es wurden lediglich paar Fachfragen gestellt. Der Mensch selbst ist hier wohl zweitrangig.

Verbesserungsvorschläge

Kandidat*innen über Status/Verzögerung informieren und auf Nachfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Mahlzeit liebes Personalamt/Personalrat,

ich interessiere mich schon sehr lange für eine Stelle in der Zulassungsbehörde/Fahrerlaubnisbehörde.

Doch bei jeder Stelle im Fahrzeugbereich egal ob bei der Zulassung oder bei der Fahrerlaubnisbehörde wird die Voraussetzung Ausbildung Automobilkaufffrau/mann von Ihnen ausgelassen.
Stattdessen schreiben Sie Bankkauffrau/mann was wohl am aller wenigsten in diesem Bereich sinn macht.

Meine Frage Warum????
Ist die Ausbildung so minderwertig für Sie???

Verbesserungsvorschläge

Umfangreichen Einstellungstest online absolviert, aber keine Ergebnisse erhalten, nur die Mitteilung, dass es diesmal nicht gereicht hätte und ich mich im nächsten Jahr erneut bewerben kann. Nun hätte ich gerne gewusst, woran ich konkret gescheitert bin. Noch nicht einmal ein Prozentsatz wurde genannt. Hatte auch bei einer anderen Stadtverwaltung einen Online-Test gemacht. Dort war es transparent. Ich habe gleich nach dem Test eine Auswertung bekommen, die gar nicht mal so schlecht war.