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Duisburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Recruiter einstellen!! Auf meine Rückfrage wie die Einarbeitung in der Behörde aussieht "antwortete" die Mitarbeiterin aus dem Personal arrogant mit einem Gelächter "hahahaha" was mich total geschockt hat. Kommen Sie bitte runter, es ist eine stinknormale Frage gewesen und auch ich als Bewerberin entscheide mit, ob ich mit Ihnen arbeiten möchte. So etwas unprofessionelles habe ich noch nie zuvor erlebt gehabt. Vor diesem Gespräch hatte ich bereits 4 andere Vorstellungsgespräche, wo ich ebenfalls dieselbe Frage gestellt hatte in allen 4 Fällen wurde die Frage ausführlich, freundlich und kompetent erklärt. Wie kann eine Person, die nicht mal in der Lage ist seriös solch eine einfache Frage kompetent zu beantworten bitte mitentscheiden welche Bewerber in Frage kommen? Wie empfinden Sie wenn Bewerber auf Ihre Fragen mit "hahahahhaha" antworten? Insgesamt war das Gespräch eiskalt, es wurden lediglich paar Fachfragen gestellt. Der Mensch selbst ist hier wohl zweitrangig.

Verbesserungsvorschläge

Kandidat*innen über Status/Verzögerung informieren und auf Nachfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Mahlzeit liebes Personalamt/Personalrat,

ich interessiere mich schon sehr lange für eine Stelle in der Zulassungsbehörde/Fahrerlaubnisbehörde.

Doch bei jeder Stelle im Fahrzeugbereich egal ob bei der Zulassung oder bei der Fahrerlaubnisbehörde wird die Voraussetzung Ausbildung Automobilkaufffrau/mann von Ihnen ausgelassen.
Stattdessen schreiben Sie Bankkauffrau/mann was wohl am aller wenigsten in diesem Bereich sinn macht.

Meine Frage Warum????
Ist die Ausbildung so minderwertig für Sie???

Verbesserungsvorschläge

Umfangreichen Einstellungstest online absolviert, aber keine Ergebnisse erhalten, nur die Mitteilung, dass es diesmal nicht gereicht hätte und ich mich im nächsten Jahr erneut bewerben kann. Nun hätte ich gerne gewusst, woran ich konkret gescheitert bin. Noch nicht einmal ein Prozentsatz wurde genannt. Hatte auch bei einer anderen Stadtverwaltung einen Online-Test gemacht. Dort war es transparent. Ich habe gleich nach dem Test eine Auswertung bekommen, die gar nicht mal so schlecht war.

Verbesserungsvorschläge

Etwas dynamischer agieren

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider dauert das Bewerberverfahren sehr lange - für jemanden, der den Job wechseln möchte, ist dies sehr schwierig bis gar nicht machbar, da erst so kurz vor Beginn der Maßnahme eine Zu- oder Absage erfolgt. Man müsste also bereits vorher seinen aktuellen Job kündigen, um wirklich im Falle einer Zusage überhaupt annehmen zu können - für mich tatsächlich zu riskant. Für Menschen, die keine Anstellung haben vielleicht machbar. Wenn die Maßnahme im April startet, wäre es besser, wenn auch hier wenigstens drei Monate vorher feste Entscheidungen getroffen werden können.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt verschiedene Typen von Menschen.Mal ruhig mal gesprächig. Alle sollten eine Chance kriegen. Wenn man sich für einen Typen entscheidet, heißt das nicht dass er auch arbeiten kann.