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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen. Sonst gibt es eigentlich wenig Gutes.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben!
- Mobiles Arbeiten zulassen!
- Mitarbeiter:innen vertrauen und stärken!
- Junge Mitarbeiterinnen fördern!
- Führungspositionen mit jungen Menschen besetzen!
- Entscheidungen treffen! Niemand traut sich auf Führungsebene, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Es muss mehr entschieden werden, damit dieses hierarchische System auch funktioniert!
- Verpflichtende Führungsseminare für Führungskräfte! (Scheinbar gibt es da großen Nachholbedarf)
- Agilität fördern und stärken (von oben und unten!)
Das Klima ist angespannt, die oberste Leitungsebene hat auf bestimmte Themen keine Lust. Stattdessen werden dreiste Dienstanweisungen erlassen, um die Mitarbeiter:innen ruhig zu stellen. Es gibt keine Lobkultur, nur kurzfristige Anfragen ("Eilt"), kein Verständnis für modernes, kollaboratives Arbeiten. Schade! Dadurch werden Mitarbeiter:innen vergrault.
Aufgrund der nicht vorhandenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie reden die Menschen intern nicht gut über den Arbeitgeber.
Mobiles Arbeiten wird systematisch eingeschränkt, es gibt auf oberster Leitungsebene keine Flexibilität für Mitarbeiter:innenanliegen außer Gleitzeitausgleich und Urlaub nehmen. Selbst, wenn die Bahn streikt, gibt es keine Möglichkeit, kurzfristig mobil zu arbeiten. Stattdessen nimmt man lieber in Kauf, dass die Mitarbeiter:innen 2 Stunden ins Büro benötigen. Echt schade alles...
Das Weiterbildungsangebot ist gut! Das FoBi-Team arbeitet schnell! Generell gibt es aufgrund der Strukturen aber wenig bis gar keine Aufstiegschancen.
Bestimmte Stellen sind sehr gut bezahlt im Vergleich zu anderen Kommunen. Wenn allerdings die sonstigen Bedingungen so sind wie sie sind, hilft das dem Personalamt auf Dauer auch nicht, Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.
Vielleicht noch im Umweltamt bei einzelnen Mitarbeiter:innen vorhanden. Generell ist da noch wenig passiert, auch wenn Duisburg z.B. FairTradeTown ist. Nicht mal Fair-Trade/Biokaffee wird gekauft. Wenig Bewusstsein vorhanden!
Auf Teamebene einfach top! Loyalität, Ehrlichkkeit, Flexibilität...super!
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt keine Zielvereinbarungen, keine Bereitschaft, Mitarbeiter:innen zu fördern. Vor allem auf oberster Leitungsebene wird sehr hierarchisch agiert, wenig entschieden und Dienstanweisungen erlassen, die mobiles Arbeiten einschränken, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter:innen kontrollieren und eine Atmosphäre des Misstrauens schaffen. Lob-/Fehlerkultur? Fehlanzeige! Alte weiße Männer ohne Führungsqualitäten kommen in Positionen, die sich nicht ausführen können. Willkommen im Jahr 1960...
Das Gebäude am HbF ist in einem desolaten Zustand. Die Büros sind alt, die PC-Ausstattung ok. Es gibt kein WLAN!!! Die Toiletten? :-P
Es gibt auf Teamebene eine sehr gute Kommunikation. Sobald es aber a.d.D. (auf dem Dienstweg) eine Hierarchie höher geht, wird es spannend. Und traurig. Kaum in Worte zu fassen, wie manche Menschen Macht ausüben, gleichzeitig komplett beratungsresistent sind und Diskussionen praktisch verboten werden.
Alte, weiße Männer regieren! Besetzen die meisten Führungsstellen. Frauen haben definitiv schlechtere Aufstiegschancen.
Zum Teil sehr spannende Aufgaben, leider gibt es viel zu wenig Verwaltungsstellen, welche die Fachbereiche entlasten. Systemisches, chronisches Problem der Stadt Duisburg. Aufgabenbelastung steigt dadurch!
Ich werde respektiert
Organisatorisch
Nach der Inflation hätte eine Lohnerhöhung gut getan
Jeder der sich nicht unter Wert verkauft, bekommt eine Chance.
Mehr Papierlos arbeiten und schnellere Digitalisierung
Infos kommen nicht immer bei allen gleich schnell an, daran miss gearbeitet werden.
Manche Azubis haben noch Stempelkarten, klassisch mit Stempeluhr, andere mit Dienstausweiss, müsste überall gleich sein.
Wenn die richtigen im Team sind, passt alles. Wie in jedem Job
Gleitzeit, in meinem Fall, keine Wochenenden
Die Vergütung ist nach Tarif, würde sagen in Mittelfeld
Kommt drauf an in welches Amt man kommt, manche haben Bock auf Azubis, andere haben vergessen das sie auch mal Azubi waren.
Mir macht es sehr viel Spaß
Mindestens 4 Ämter werden während der Ausbildungsstelle durchlaufen
Von lass mal machen, bis jede Woche gemeinsam Frühstücken bis Personalmangel und Micromanagement
Nach Feierabend wird der Stift fallen gelassen. Wer da Arbeit mit nach Hause nimmt, der ist selber Schuld
Und ewig lockt der gemeinsame Verdruss auf zu wenig Bezahlung, schlechte IT und langsame Prozesse
Von Support bis hin zu "mit deinen Tipps gefährdest Du meine Stelle"
Flurfunk regelt. Aber manchmal gefühlt "ich will was Ausprobieren" gegen "haben wir schon immer so gemacht" bis hin zu Eisige Stille
Arbeit, Arbeit.. Akte, Akte
Die Kommunikation war oftmals schwierig, Entscheidungen wurden aus Willkür getroffen
Überwiegend kollegialer Zusammenhalt, vielfältige interessante Aufgaben, im Schichtdienst ein attraktives Schichtmodell. Im Tagesdienst Gleitzeit in vielen Bereichen möglich.
Wurden schon genannt.
Bereich Kommunikation. Jeder MA sollte für dienstliche Zwecke eine eigene E-Mail-Adresse bekommen, Informationen aus einzelnen Sachgebieten müssen viel stärker jeden einzelnen Mitarbeiter den sie betreffen erreichen können.
In meinem jetzigen Bereich und den anderen in denen ich selbst tätig war sehr angenehm.
Überwiegend sehr positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit.
Abhängig von der Tätigkeit, Arbeitsaufkommen variiert.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln, man muss sich nur auch selbst bewegen und Leistung zeigen.
Als Feuerwehrbeamter gibt es grundsätzlich nichts zu kritisieren, die Vergütung von Mehrarbeit ist verbesserungsfähig.
Behördentypisch teilweise viel Papierverschwendung, die Digitalisierung schreitet langsam voran.
Der Zusammenhalt ist sehr kollegial bis freundschaftlich.
Wo möglich wird versucht diese zu entlasten, leider gibt die momentane Personalsituation dies nicht immer im gewünschten Maße her.
Fair, transparent, fördernd.
Teilweise alter Gebäudebestand und nicht zeitgemäße IT, sie für viele Behörden leider typisch. Man ist um Verbesserungen bemüht, Fahrzeugneubeschaffungen und Neubaumaßnahmen im Gange.
Im eigenen Bereich gut, im gesamten Amt noch ausbaufähig.
In meinen Augen ja, gerade im Bereich des Rettungsdienstes zunehmende Anzahl weiblicher Mitarbeiter.
Einer der abwechslungsreichsten Berufe die ich kenne.
Sicherer Arbeitsplatz,gesichertes Gehalt
Weniger Vitamin B wäre wünschenswert
Man wird auf Augenhöhe behandelt und das generelle Wohlbefinden der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten wichtig.
Leuten mit Führungspositionen auch den Lohn bezahlen, Versprechen einhalten und den Informationsfluss verbessern.
Digitalisierung, Aufgabenbereich eine vernünftige Vertretung einstellen bzw. einarbeiten. Gute und engagierte Mitarbeiter fördern
Es werden Personen in Positionen gesetzt, die nicht einmal halbe Qualifikationen dafür besitzen. Unter den Arbeitskollegen ist es meistens harmonisch.
Image ist Grundsätzlich nicht gut und auch weit verbreitet
Nichts zum meckern. Keine Überstunden zwingend zu machen. Es herrscht Gleitzeit und man kann ja fertiger Arbeit ohne Probleme Mal etwas früher gehen.
Es wird viel angeboten, allerdings wird es ständig weit nach hinten verschoben.
Pünktliche Zahlung, wenig Spielraum für Gehalt und man wird mit Standardfloskeln abgespeist.
Komplette Papierwirtschaft
Man wird von den Kollegen in der Regel gut unterstützt, weil man doch zusammen im selben Boot sitzt.
Fast alle Altersgruppen werden eingestellt und auch gleich behandelt
Ein sehr kollegiales Vorgesetztenverhalten, auch mit klaren Linien. Allerdings oft nicht nachvollziehbare Handlungen und Änderungen und eigene Ideen werden erstmal belächelt.
Defekte Drucker, fast kein Büromaterial und Stühle ohne Armlehne. Die Liste mit schlechter und fehlender Ausstattung ist sehr lang.
Man wird erst viel zu Spät über Änderungen informiert. Meistens wird man dann noch angeschnauzt, wenn man es nicht gehört haben kann. Die fehlende Kommunikation zieht sich allerdings über alle Bereiche hinweg.
Nur positive Erfahrungen gesammelt.
Man wird in fast jedem Bereich mit eingebunden und darf auch mitreden, wenn einem ein Aufgabenbereich nicht so gefällt oder zusagt. Allerdings wenn man schnell Fit in den Themen ist, endet man schnell als Springer.
Nix
Siehe oben
Ich kann nicht genug Zeichen hier Reinschreiben
Mobbing am Arbeitsplatz
Ja
Nein
Wird nicht gefördert, in keinerlei hinsicht. Außer man MUSS einen Verwaltungslehrgang machen. Den braucht aber keiner..
Tarif...
Papier. Am besten 2x ausdrucken. Um die Akten zu Pflegen. In die keiner rein schaut..
Nicht vorhanden
Werden nicht mitgenommen, ausgeschlossen. Liegt aber an der unfassbar schlechten Führungsebene
Warscheinlich das schlimmste an dem Laden. Hauptsache Abschluss, aber keinerlei Soziale oder -Führungskompetenz.
Leider auf allen ebenen die ich gesehen habe.
Alte, versiffte, dreckige Gebäude.
Mit dem Fax
Wenn du es magst, dich durch Akten zu wälzen, in denen noch die gute alte deutsche Mark als Stichwort auftaucht, klar.
Eigentlich fast alles.
Manches geht leider sehr langsam, und die Organisation ist leider sehr oft sehr chaotisch.
Mehr Digitalisierung
Kein Druck. Home-Office möglich, man wird weder ständig beobachtet, noch alleine gelassen. Sehr gut.
Bei der Stadt Duisburg kann man sich wirklich "hocharbeiten". Mit der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten kommt man schon sehr weit, ansonsten gibt es den Angestelltenlehrgang 2. Danach kann man auch noch studieren gehen, wenn man noch höher will.
Gleitzeit. Man kann kommen und gehen wann man will, solange man im Monat auf seine Stunden kommt.
1018€ - da gibt es nichts zu meckern! Corona-Prämie i. H. v. 225€ gab es auch, und Weihnachtsgeld i. H. v. 90% der Ausbildungsvergütung auch!
Die Ausbilder sind alle sehr nett und wollen dir die wichtigen Sachen auf die du achten musst wirklich vermitteln. Bei Fragen sind sie immer ansprechbar und nehmen dir den einen oder anderen Fehler auch nicht übel. Alles sehr nette Menschen.
Man geht gerne zur Arbeit! Die Kollegen sind alle sehr nett, und die Arbeit macht auch sehr Spaß.
Vielfältig und Spannend. Man lernt die Hintergründe der Stadtverwaltung kennen.
Man bekommt einige, wenige Aufgaben, um die es sich im gesamten Praxiseinsatz dreht. Manchmal wiederholen sie sich ein wenig zu sehr, ansonsten kann man echt gut lernen.
Jeder ist auf Augenhöhe, und es wird als selbstverständlich angesehen, dass man als Azubi nicht sofort alles wissen kann.
So verdient kununu Geld.