Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Duisburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation. Wichtige Dinge, die für die eigene Arbeit bedeutend sein können, bleiben allerdings hier und da vor verschlossener Türe. Ab und an fehlt Transparenz zum Verständnis vonEntscheidungsfindungen.
hängt vom Fachbereich ab, mal gut mal weniger gut
mit dem einen mehr mit dem anderen weniger
kommt auf den vorgesetzten an. Leider zu viele ältere Vorgesetzte/Führungskräfte, die noch eine alte Denkweise haben und mobiles Arbeiten nicht mögen und den anderen, die mobiles Arbeiten bevorzugen bevorzugen, es verbieten/schwer machen. Nur wenige Fachbereiche, wo mobiles Arbeiten ideal seinem Leben angepasst werden kann. Solange die Arbeit läuft, sollte man aufhören, dauernd den Kollegen Steine in den Weg zu legen, nur weil man selber ein Problem damit hat als Vorgesetzter.
Alle Kolleg*innen sind stets hilfsbereit. Die Stimmung ist gut, geprägt von Engagement, Spaß und Transparenz.