Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Elmshorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einzelnen Gesprächen oder Team-Besprechungen können Projekte oder generelle Anliegen besprochen werden.
Im Bereich des Baudezernats gibt es kein "gemeinsam" sondern nur ein "gegeneinander" und zwar aus Prinzip. Die Arbeitsweise ist nicht lösungsorientiert, stets kritisch und mit Bedenken versehen.
Die Kommunikation ist stark Linienorientiert. Also Sachbearbeiter zur Sachgebietsleitung zur Amtsleitung u.s.w.. Amtsleitung zu Amtsleitung und denselben Weg wieder zurück. Dabei gehen viele Informationen verloren und werden gefiltert. Direkte Absprachen auf Sachbearbeiterebene sind möglich, werden aber durch den offiziellen Weg revidiert.
Teilzeit möglich, Gleitzeit mit Kerarbeitszeit ebenfalls. Home-Office kann auf Antrag und nach dem Genehmigungsverfahren eingerichtet werden.
Es ist wünschenswert, dass Vorgesetzte den Inhalten ihrer Sachbearbeiter Vertrauen schenken und die gemeinsam besprochene Vorgehensweise versuchen durchzusetzen.
Ein Ordenlich ausgestattetes Büro mit netten Kollegen. Wünsche zur Arbeitsplatzoptimierung werden gut und schnell umgesetzt.